警察大学因将5级公务员在文件上标记为6级并解除其职务而引发争议。警察大学校长只能对6级员工进行职务解除，而解除5级员工的职务则是警察厅长的权力。 法院认为该职务解除的决定是违法的，因此相关的任期结束通知也被判定为无效。 根据MBN的独家报道，警察大学于2023年10月解除了一名隶属于治安政策研究所的5级工业研究员柳某的职务，理由是未能妥善管理下属的虚假出差，并不当使用了7000万韩元的实验室分配预算。 然而，在职务解除的过程中，发现人事文件中职级被扭曲的情况。警察大学内部人事文件中，柳某的职级被错误地标记为6级的“工业研究员”，而非5级的“工业研究员”。 由于职级错误标记，时任警察大学校长的金某在审批时才得以对柳某进行职务解除。 这一决定导致柳某在职务解除期间被排除在任期延长评估之外，最终收到了警察大学关于任期结束的通知。 随后，警察大学在2023年12月收到警察厅的意见后，取消了职务解除的决定。此举是因为他们迟迟意识到不能以校长的权限解除5级公务员的职务，并解释称职级错误是人事负责员工的简单失误。 柳某对任期结束通知提出异议并提起诉讼，法院支持了柳某的主张。今年5月，大田高等法院裁定：“警察大学校长无权对5级公务员进行职务解除”，“职务解除的决定是违法的，难以认可其正当性”，并判定任期结束通知无效。 因此，警察厅在法务部的指挥下，于6月向最高法院提出上诉。警察厅相关人士表示：“柳某的职务与职务解除无关，原本就应当被取消，因此未进行延长评估。” 与此同时，警察大学治安政策研究所因不实的监察资料对员工进行处分，结果也引发了另一场争议。大田地方法院于14日裁定，因虚假出差而被解雇和解除职务的员工提起的诉讼中，“实际出差地点的进出记录得到了确认”，因此处分是不当的。监察时使用的基站位置数据混乱，成为处分依据，检察院也对此作出了不予起诉的决定，但警方表示：“在申诉审查阶段已进行了更正，没有问题。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

跟踪犯罪、异常动机犯罪和数字性犯罪频繁发生。犯罪手法日益精细，人工智能（AI）和数字取证技术已深入侦查现场。科学侦查已成为必不可少的元素。 然而，国内首个引入剖析系统的尹外出法律事务所顾问认为，首先应关注的是人际关系的变化，而非技术。 他在过去30多年中深入强奸犯罪现场，6月18日接受《亚洲经济》采访时表示：“犯罪最终是社会造成的结果，若共同体不健康，再先进的侦查技术也无法从根本上减少犯罪。” 尹顾问被称为韩国科学侦查的见证者。他是警察大学第三期的毕业生，曾担任首尔地方警察厅科学侦查科科长、强奸科科长、警察厅首任侦查研究官、全北警察厅侦查部长和庆南警察厅侦查部长等职务。特别是在2000年，他在首尔地方警察厅新设科学侦查科并引入剖析组织，为韩国犯罪心理分析体系奠定了基础。 如今，剖析师这一职业已为人所熟知，但当时犯罪心理分析仍是一个陌生的概念。侦查往往依赖于证词和自白，而系统性分析犯罪者行为以指导侦查方向的想法则显得陌生。 尹顾问通过研究海外案例，认为国内侦查环境也需要科学的犯罪分析体系。他认为，通过分析犯罪现场的物证和犯罪者行为模式，接近事件的实质将成为未来侦查的关键。 因此，首尔地方警察厅科学侦查科和剖析组织应运而生。之后，他还积极参与了韩国剖析体系的构建，选拔了被称为韩国首位剖析师的权日龙前警官。 尹顾问指出，关于剖析的最大误解是“直觉侦查”。 在电视剧和电影中，剖析师常常在现场观察后立即猜出罪犯的特征，但现实情况完全不同。他解释说，真正的剖析是对事件现场、犯罪手法、受害者特征、移动路径和犯罪后行为等进行综合分析的工作。这更像是侦查员、科学侦查人员和数字取证专家共同参与的合作成果。 他表示：“剖析不是直觉，而是数据和经验的积累，经历过大量案件和现场的人才能做出更准确的分析。” 在观察现场的过程中，尹顾问感受到的最大变化是犯罪的面貌发生了改变。 过去，警方所面对的典型强奸犯罪包括连环杀人、连环抢劫和黑帮犯罪。犯罪者攻击陌生人，社会将其视为危险的例外存在。 而如今，家庭暴力、约会暴力、跟踪、校园暴力和儿童虐待等关系性犯罪占据了侦查现场的相当大部分。他指出：“犯罪已从共同体外进入共同体内部。”家庭、恋人、朋友、同事和邻里等亲密关系中的冲突越来越多地演变为犯罪。 他并不将此视为单纯的犯罪类型变化，而是认为这是社会结构变化和共同体弱化的综合结果。 尹顾问指出：“过去我们认为犯罪者是社会外的特殊人群，而现在任何人都可能处于冲突之中。关系的断裂和共情能力的减弱，都会使冲突更容易转化为暴力。” 他对近期引发社会震惊的异常动机犯罪表示担忧。 在过去的连环犯罪者研究中，接触到的犯罪者往往具有相对明确的风险因素，如家庭环境、虐待经历、经济缺陷和社会适应不良等。 但尹顾问分析，近年来，仅凭成长背景已难以解释犯罪原因的案例增多。他表示：“过去可以在犯罪者的成长过程中发现一定的共性，但现在并非如此。即使接受了良好的教育，经济条件也没有问题，仍然会出现表现出暴力倾向的案例。” 他还担心，不能将犯罪简单解读为个人问题。 尹顾问指出，竞争导向的社会结构、人际关系的断裂和共同体的弱化相互作用。犯罪预防不仅仅依靠提高破案率，还需要共同体的恢复。他强调：“尊重和理解他人的经验是社会成员共同培养的价值，犯罪预防最终与建设健康的共同体息息相关。” 科学侦查环境仍在快速变化。 DNA分析技术在解决未破案件中发挥了关键作用，手机取证、监控分析和位置信息追踪技术也已成为侦查的核心手段。如今，随着人工智能技术的引入，侦查方式再次迎来变革。 然而，尹顾问强调，技术不能成为侦查的全部。他表示：“人工智能在分析庞大数据方面表现出色，但理解犯罪者的行为和共情受害者的痛苦，最终仍然是人类的领域。侦查员对实质真相的执着追求是最重要的。” 他加入尹外出法律事务所也是出于对这些问题的关注。 尹顾问强调，科学侦查和剖析不再是侦查机构的专属领域。在数字证据和科学分析结果成为刑事审判的核心证据的时代，律师也需要对科学侦查有深入理解。他表示：“过去证词是证据的核心，而现在手机、监控和取证资料则是解释案件的时代，客观审查和分析侦查机构所掌握的证据的能力对律师来说也至关重要。” 他警告，科学侦查的角色不应仅限于证明有罪。 尹顾问指出：“科学侦查既是抓捕罪犯的手段，也是保护无辜者的机制。通过客观证据接近实质真相的过程，是侦查机构和律师共同追求的价值。” 虽然离开警察组织已有三年，但他对警察的热爱依然存在。尹顾问表示：“走在路上看到巡逻车或交通警察，心中仍感到温暖而又惆怅，始终对未能为后辈创造更好的工作环境感到遗憾。” 他引用英国政治家罗伯特·皮尔的话，强调警察与市民之间的信任关系。 尹顾问表示：“警察会成为与国家公民水平相匹配的警察，在市民的信任和热爱中成长的警察，会为了回报这种信任而全心全意地保护共同体。” 他还呼吁：“希望大家能给予那些每天默默守护现场的警察们温暖的目光和支持，不要只看到他们的不足，也要记住那些愿意承担制服重担的人的生活。” 尹顾问表示：“理解犯罪的过程也是理解人的过程，我希望能基于至今积累的经验，为刑事案件寻找实质真相贡献力量。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

法务法人YK在招聘经验丰富的律师时，提出了税前年薪1500万韩元以上的基本薪资条件。在律师事务所行业人才争夺日益激烈的背景下，YK强调以能力和业绩为导向的薪酬体系。 根据法律界的消息，YK最近发布了警察刑事组和诉讼组的经验丰富律师招聘公告。公告中提到“基本年薪税前1500万韩元以上”，并包括每年一次的经营绩效奖金和优先参与高难度、高报酬案件的机会。公告还表示，根据工作地点和能力，可以进行单独的薪资协商。 在国内大型律师事务所，新入职律师的起薪通常在税前1500万至1800万韩元之间，而中型律师事务所在招聘经验丰富的律师时提出如此高的基本薪资条件被认为是罕见的。业内分析认为，刑事和企业诉讼领域的人才争夺战加剧，导致律师事务所的薪酬水平普遍上升。 此次招聘与企业法律市场的扩展战略密切相关。YK为了应对中小企业和中型企业日益增长的法律需求，正在加快引进具备实务经验的经验丰富律师。 特别是在此次公告中，YK强调“拒绝以年限和资历优先于成就的旧观念”，突出了以业绩为中心的组织文化。这意味着将根据案件执行能力和结果来运营薪酬体系。 YK还计划改善现有在职律师的待遇。根据新招聘条件，内部律师的薪资也将分四次逐步提高。 法律界普遍认为，大型律师事务所与中型律师事务所之间的人才争夺战愈发激烈。尤其是在刑事和企业诉讼领域，法官、检察官及警察大学毕业生的争夺持续进行，薪酬水平也呈上升趋势。 事实上，YK在此次招聘过程中，优先考虑司法研修院和法学院的优秀成绩者以及客户管理能力突出的候选人。对于法官、检察官、警察大学毕业生或在其他律师事务所取得业绩的候选人，将进行单独的薪资协商。 YK相关人士表示：“我们希望建立一个专家的成就能够得到合理回报的系统。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。