法务法人YK在招聘经验丰富的律师时，提出了税前年薪1500万韩元以上的基本薪资条件。在律师事务所行业人才争夺日益激烈的背景下，YK强调以能力和业绩为导向的薪酬体系。
根据法律界的消息，YK最近发布了警察刑事组和诉讼组的经验丰富律师招聘公告。公告中提到“基本年薪税前1500万韩元以上”，并包括每年一次的经营绩效奖金和优先参与高难度、高报酬案件的机会。公告还表示，根据工作地点和能力，可以进行单独的薪资协商。
在国内大型律师事务所，新入职律师的起薪通常在税前1500万至1800万韩元之间，而中型律师事务所在招聘经验丰富的律师时提出如此高的基本薪资条件被认为是罕见的。业内分析认为，刑事和企业诉讼领域的人才争夺战加剧，导致律师事务所的薪酬水平普遍上升。
此次招聘与企业法律市场的扩展战略密切相关。YK为了应对中小企业和中型企业日益增长的法律需求，正在加快引进具备实务经验的经验丰富律师。
YK还计划改善现有在职律师的待遇。根据新招聘条件，内部律师的薪资也将分四次逐步提高。
法律界普遍认为，大型律师事务所与中型律师事务所之间的人才争夺战愈发激烈。尤其是在刑事和企业诉讼领域，法官、检察官及警察大学毕业生的争夺持续进行，薪酬水平也呈上升趋势。
事实上，YK在此次招聘过程中，优先考虑司法研修院和法学院的优秀成绩者以及客户管理能力突出的候选人。对于法官、检察官、警察大学毕业生或在其他律师事务所取得业绩的候选人，将进行单独的薪资协商。
YK相关人士表示：“我们希望建立一个专家的成就能够得到合理回报的系统。”
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
