自《黄袋法》（修订劳动法）实施以来，调查显示，四成企业对劳动委员会的原企业用户性判定持负面评价。在与下游工会的谈判过程中，企业呼吁明确原企业的用户性判断标准。 14日，韩国经营者总协会（经总）发布了针对62家经过劳动委员会判定的企业进行的“劳动委员会判定及原下游谈判相关企业认知调查”结果。 调查显示，40.3%的受访企业认为劳动委员会的原企业用户性判定“并不适当”。认为“适当”的企业仅占27.4%，比负面评价高出12.9个百分点。其余32.3%的企业则表示“一般”。 持负面评价的企业认为，法律义务的履行（如工业安全卫生法）被作为原企业用户性认可的依据（52%）是最大的问题。还有48%的企业认为，非劳动条件的事项也被认可为用户性。 在与下游工会的谈判过程中，企业对可能出现的冲突表示担忧。66.1%的受访企业认为，工会提出的超出用户性认可范围的无理要求是最令人担忧的问题。要求原企业处理与下游企业谈判的工资和工会活动等问题的企业占43.5%。此外，因多方谈判和谈判时间延长导致的成本增加（33.9%）、下游工会之间的联合罢工等共同斗争（24.2%）也被视为主要担忧事项。 企业对劳动委员会的调解程序感到相当负担。59.7%的受访企业担心在用户性未被认可的议题上进行调解。还有48.4%的企业指出，即使原企业用户性存在争议，调解程序仍然开始的问题。 为减少这种混乱，企业认为有必要进行制度性补充。最紧迫的改善任务是明确原企业用户性判断标准（67.7%）。其次是将企业的经营决策事项排除在劳动争议之外（54.8%）、明确禁止占领工作场所（22.6%）、删除对不当劳动行为的刑事处罚规定（19.4%）等。 经总常务副会长李东根表示：“如果将投资、业务重组、组织调整等经营决策扩大为劳动争议的对象，企业的快速决策和投资执行将受到影响。”他强调：“为了减少工业现场的混乱，确保可预测性，必须在补充立法的同时，依据法律规定和行政指导方针公正、严格地判定原企业用户性。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

今年产业通商部的国政审查中，规模达2000亿美元的对美投资将成为核心议题。随着首个投资项目的轮廓逐渐清晰，围绕项目选择的合理性、投资回收的可能性以及对国内产业的实际利益等问题的质询将集中展开。政府推动的三大规模项目及其支撑的规模特区特别法中的劳动特例也被认为是主要争议点。 28日，相关部门表示，国会产业通商资源中小企业委员会将于下月6日对产业通商部进行国政审查。本次产业部国审预计将围绕对美投资和规模特区等问题展开激烈讨论。 此前，政府于22日向国会报告，计划将美国德克萨斯州的恩西纳尔天然气联合循环发电厂建设作为对美投资的首个项目。大型核电站建设和阿拉斯加液化天然气（LNG）开发项目将经过进一步审查和协商后决定是否推进。 国审中，政府认为首个项目已确保商业合理性的依据将成为重点讨论内容。《韩美战略投资特别法》实施条例将项目的预期存续期内，韩国预计分配的总收入是否能够覆盖投资本金作为商业合理性的标准。 因此，预期收益率和回收期，以及计算这些数据所依据的电力销售价格、发电厂的运行率、建设费用和融资成本等假设都将成为审查对象。施工延误、成本上升或电力需求低于预期等情况是否会影响本金的回收也是关键问题。 确保稳定的电力销售渠道也是需要关注的方面。恩西纳尔发电厂与之签订长期电力购买合同的当地企业尚未确定。政府的收益预期能否通过实际合同得到支持，以及在合同签署前资金的支出到哪个阶段将成为主要质询内容。 国内产业的实际利益也将与投资回收一同被审视。国内企业在设计、施工、设备供应和运营等方面的参与程度，以及是否能与美国市场的拓展和订单增加相连接，将是关注的焦点。对于后续候选的核电和阿拉斯加LNG项目，也需要分别评估各自的盈利能力及对国内产业的影响，因此预计会有相关质询。 围绕规模特区的争论也将持续。执政党要求确认政府在推进三大规模项目过程中是否对企业施加了压力，并要求三星电子董事长李在镕和SK集团会长崔泰源等人出席作证。反对党则认为这是针对企业的政治攻势，表示反对。 两位会长在22日产业中小企业委员会通过的一般证人和参考人名单中并未被列入。然而，反对党的传唤要求仍在继续，后续证人协商过程中可能会出现分歧。 规模特区特别法中的劳动特例同样是一个热点问题。政府提议就劳动特例进行“单点社会对话”，以促进劳资三方的讨论。主要争议点包括对高收入管理者和研发人员不适用每周52小时上限及加班、夜班和节假日工作津贴的所谓“白领豁免”，以及将临时工的使用期限从现行的2年延长至最多4年的“临时工2+2”等。 政府表示将通过劳资对话寻找解决方案，以增强高科技产业的竞争力和扩大地区投资。相对而言，民主劳动总联盟则表示参与对话是为了反对劳动特例的扩大和劳动权利的倒退。在国审中，关于特例是否必要以增加投资和就业，以及是否有足够的保障措施来维护劳动者的健康权和就业稳定等问题将引发争论。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

公职人员、教师和警察等公共部门劳动者聚集在市中心，要求恢复实际工资和改善劳动环境。他们指出，工资增长低于物价上涨率以及过重的工作负担加速了公职人员的流失，呼吁政府立即采取对策。 据联合新闻报道，由全国公职人员劳动组合（全公劳）、韩国公职人员劳动组合总联合（公劳总）、全国教师劳动组合（全教组）、警察公职人员职场协商会（警察职协）和全国民主邮局总部等五个团体联合组成的“公职人员·教师生存权争取共同斗争委员会”（以下简称公斗委）于11日下午在首尔中区崇礼门附近的道路上举行了“7·11公职人员·教师劳动者大会”。主办方估计参与人数超过1.4万。 公斗委提出的四项核心要求是：△2027年公职人员工资提高7.1%并实现津贴的现实化；△通过退休即发放养老金来解决收入空白；△保障政治基本权利；△消除恶性投诉，创造安全的劳动环境。 全公劳委员会长李海俊表示：“我们将为改变将责任和痛苦一味转嫁给基层公职人员的选举制度而斗争。国家危难时，总是我们公职人员首先站出来。为了2027年公职人员工资提高7.1%，让我们团结一致，奋力斗争。” 公劳总委员会长公柱石指出：“截至去年，已有9000多人，今年4100人，明年包括教师在内将有6800人面临退休后养老金收入空白。”他还提到：“因公过劳直接导致的血管疾病已有139人因公殉职，下一位可能就是你。” 公劳总任实军公职人员劳动组合事务处长表示：“去年选举时，所有选举事务问题都被推给我们，强制动员时甚至用低于最低工资的津贴。”他补充道：“附近城市的公寓售价为6000万韩元，若只靠工资存钱，至少需要17年。” 全教组委员会长朴永焕表示：“电视剧《参教》很受欢迎，虽然没有人同意以暴力解决问题，但现场的确已经到了临界点。必须解决恶性投诉和儿童虐待举报问题。” 消防公职人员劳动组合光州总部委员会长金华中强调：“民营企业与公职人员的工资差距每年都在扩大，必须争取7.1%的工资提升和取消加班津贴的减额调整。” 当天，参与者还集体向李在明总统的官方社交媒体账号发送了呼吁改善公职人员待遇的直接信息（DM）。 公斗委表示，如果在目前进行的公职人员工资委员会讨论中，工资提升和津贴改善方案未能得到合理采纳，他们将继续在政府明年预算案确定之前举行更多集会和夏季大规模抗议活动。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金英勋劳动部长于近日表示：“韩国大跃进三大重大项目成功的关键资源之一是实际建设和运营工厂的人。”他指出：“如果将劳动部的支持项目与现场的意见结合起来，企业和地方政府的力量将能够培养出推动项目成功和地区发展的优秀人才。” 金部长当天访问了位于全南光州综合特别市的韩国光技术院，与当地半导体企业、综合特别市及相关人才培养机构的代表举行了“全南光州综合特别市半导体人才培养座谈会”。 此次座谈会是上月29日举行的三大重大项目国民报告会的后续措施。报告会上，三星电子和SK海力士宣布了在西南地区的半导体工厂投资计划。为此，劳动部召开座谈会，听取地方半导体企业对现场实务人才培养的意见，并讨论产学研合作方案。 与会者一致认为，不仅需要半导体设计人才，还需要在半导体工厂建设、自动化设备构建、洁净室施工、设备操作及维护等多个领域的实务人才。他们强调，必须建立地方半导体人才培养生态系统。 对此，金部长表示：“在实际需要的实务人才种类繁多且规模庞大的情况下，必须提前为地方半导体人才培养奠定基础。”他强调：“积极支持能力开发项目，建立半导体人才培养生态系统至关重要。” 他还表示：“在主动掌握所需的人力需求后，将全面支持包括职业技术学院、共同训练中心、K-数字培训等政策支持。”他指出：“在构建半导体人才培养生态系统时，各相关机构之间的合作也非常重要。将积极支持职业能力开发项目的自主性和灵活性，以实现有效的地方半导体人才培养。” 金部长提到：“将指定地方主要企业和大学为半导体共同训练中心，以促进供应链内的大企业与中小企业的共生。”他表示：“将为合作企业的在职员工及拟招聘人员提供现场所需的培训。” 他还表示：“将密切关注职业技术高中和大学的情况，帮助职业技术高中的青年在半导体企业就业的同时，获得相关学位。”他强调：“将通过公共技术教育培训机构——职业技术学院，培养能够立即上岗的实务人才。” 金部长最后指出：“将通过劳动部的‘地方产业定制型就业项目’支持全南光州综合特别市在人才获取、引进及改善劳动环境等方面的主导作用，持续与企业和地方政府沟通，积极思考可行的方案。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

李钟旭前世界卫生组织（WHO）总干事逝世20周年追悼仪式于20日在瑞士日内瓦世卫组织总部举行。 根据联合新闻的报道，此次追悼仪式由韩国保健福利部和韩国国际卫生医疗基金会（KOFIH）主办，韩国、中国、埃塞俄比亚、老挝、斯里兰卡、坦桑尼亚等六国卫生部门共同协办。活动中，世卫组织总干事特沃德罗斯·阿德哈诺姆·盖布雷耶苏斯、韩国保健福利部长郑恩京、逝者的妻子雷子佳、各党国会议员张钟泰、韩佳等，以及全球卫生机构代表和李钟旭博士生前的同事们出席了仪式。韩国总理金敏锡通过视频发表了追悼词。 李钟旭博士于1983年担任世卫组织南太平洋地区办公室麻风消灭小组组长，开始与世卫组织结缘。2003年，他成为首位担任国际组织领导职务的韩国人，担任世卫组织第六任总干事。在2006年5月世界卫生大会召开前，他因过劳导致脑出血突然逝世，期间在世卫组织工作了约23年，致力于消灭麻风、结核病、小儿麻痹症和艾滋病等疾病。 在李钟旭博士担任总干事期间，首个卫生领域全球协议《烟草控制框架公约》（FCTC）被采纳，并推动了被认为是应对疫情基础的2005年国际卫生条例（IHR）的修订。因此，他被誉为“亚洲的施瓦茨”，以表彰他对全球疾病消灭的奉献。 根据联合新闻的报道，郑恩京部长在追悼词中表示：“以李钟旭博士为榜样，许多医疗工作者正在继续他所开辟的道路”，“韩国政府将通过李钟旭公共卫生奖等多种方式默默支持他们的步伐。” 特沃德罗斯总干事表示：“虽然我对李钟旭博士了解不多，但我能感受到他留给世卫组织的遗产”，“他担任总干事的时间虽然短暂，但他所取得的成就至今仍是全球卫生的基石。” 此外，逝者的妻子雷子佳回忆与李钟旭博士共度的时光，表示：“只要健康允许，我将继续按照丈夫的使命感，为弱势群体的活动而努力。” 在追悼仪式前，李钟旭博士在世卫组织设立的战略卫生运营中心进行了重新装修，并举行了“李钟旭战略情况室”的揭幕仪式。该“李钟旭战略情况室”是在保健福利部的支持下建立的。 郑部长在活动后接受联合新闻采访时表示：“李博士在公共卫生领域留下了许多成就，成为后辈们的榜样”，“希望为公共卫生作出贡献的后辈医疗工作者能够继续这条道路。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

青瓦台宣布，将在“拯救生命的政府”这一国政目标下，正式实施“简单梦想”项目，表示将“更加迅速和细致地建立拯救生命的福利”。 据17日联合新闻报道，青瓦台首席发言人强裕正在当天的简报中表示：“政府正在推动涵盖劳动、金融、福利、治安等各个领域的政策，以保护国民的生活。” 强发言人解释道：“李在明总统在12日的国务会议上表示，希望我们的政府能被称为拯救国民生命的政府，并在14日的首席顾问会议上再次强调，保护国民的生命和安全是国家的首要责任。” 他指出：“总统的这些发言强调了金融、福利、劳动、医疗、灾害等国政各方面的政策与国民的生命和生活息息相关，明确了李在明政府将保护国民生活作为国政运营的首要价值。” 在福利政策方面，强发言人强调：“我们将通过推进地区医生制度和公共医学院等措施，建立密集的社会安全网，实现拯救生命的福利。” 关于即将于18日启动的“简单梦想”项目，他表示：“总统强调，作为拯救生命的福利代表政策的‘简单梦想’项目，必须很好地体现其宗旨，以保障困难人群的生存权。” “简单梦想”项目旨在为面临经济困难的国民提供食品和生活必需品的支持，自去年12月以来已开展试点项目。 由于此前发现部分不当利用案例，强发言人表示，将改善运营机制，以确保真正需要的国民能够使用该项目。 在首次使用时，需填写危机自我诊断检查表，第二次使用时必须接受福利咨询，第三次使用时则需经过乡镇定制福利团队的额外咨询，只有在被认定需要持续支持的情况下才能使用。 强发言人呼吁：“请大家关注并协助，让那些面临生存困境的人优先使用。” 此外，在劳动政策方面，他介绍道：“我们将加强重大灾害预防体系，防止工业事故、过劳和风险外包，并在建筑、物流、化工等高风险领域建立以劳动者参与为基础的灾害预防体系，创造一个人人都能安心工作的拯救生命的工作场所。” 关于金融政策，强发言人表示：“我们将对高利贷和非法债务催收等非法金融行为采取零容忍原则，并将追踪和严惩市场秩序扰乱行为和金融犯罪。” 他补充道：“我们还将建立包容性金融体系，包括利息减免、债务调整和再就业支持，确保没有国民因债务而放弃生活，实现拯救生命的金融。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

综合物流企业LX潘托斯因长期保持无争议的劳动关系和建立合作性组织文化而获得“韩国劳资合作大奖”大企业部门的最高奖项。 LX潘托斯于14日在首尔钟路区的四季酒店举行的第38届韩国劳资合作大奖颁奖典礼上获奖。 韩国管理者总协会（经总）主办的韩国劳资合作大奖是通过劳资之间的相互合作，评选出建立模范合作文化的企业的制度。自1989年实施以来，每年都会评选出实践合作性劳动文化的企业并进行表彰。 当天的颁奖典礼上，出席的有雇佣劳动部部长金英勋、经济社会劳动委员会委员长金志亨、韩国管理者总协会会长孙京植、韩国劳动组合总联盟委员长金东明等。LX潘托斯方面则有代表李永浩、工人代表朴车俊及CHO金成旭等出席。 LX潘托斯自1977年成立以来，近50年来保持了稳定的劳动关系，没有发生过劳动争议和罢工，得到了高度评价。尽管物流行业现场组织比例高、工作形式多样，仍然建立了以合作为中心的组织文化。 公司设有定期沟通的劳动关系委员会、以年轻一代为中心的青年董事会、以及工业安全卫生委员会等多种沟通渠道。通过制度性地收集员工意见并反映到管理中，LX潘托斯建立了以预防为主的劳动关系文化，而不是在冲突发生后再进行应对。 此外，公司还通过定期的市政厅会议、管理层座谈会、家庭邀请活动等，努力在组织内部建立信任和联系。母性保护制度、残疾人就业扩大、社会贡献活动等可持续发展方面的努力也得到了积极评价。 LX潘托斯代表李永浩表示：“为建立合作性劳动文化而努力的员工们的付出，最终得到了此次奖项，意义深远。”他还表示：“未来将继续以相互信任和沟通为基础，增强健康的组织文化，实现可持续发展。” LX潘托斯相关人士表示：“物流行业现场组织比例高，工作形式多样，快速了解和反映员工意见至关重要。”他补充道：“公司通过定期沟通的劳动关系委员会、年轻一代为中心的青年董事会、工业安全卫生委员会等多种沟通渠道，专注于提前识别现场意见和冲突信号。” 他还指出：“通过制度性地收集员工意见，并将其实际反映到管理和组织文化的改善中，LX潘托斯正在建立以预防为主的合作性劳动文化。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

全球电子企业三星电子的劳资双方在重新启动工资与绩效奖金谈判的过程中，最大的工会将营业利润挂钩的绩效奖金制度化作为核心条件，进一步加大了施压力度。 三星电子最大工会——超企业劳动组合三星电子支部（超企业工会）主席崔承浩在11日参加政府世宗厅中央劳动委员会举行的劳资事后调解会议前对记者表示：“我们持续要求将营业利润15%水平的绩效奖金支付和上限废除制度化。如果公司不表明对制度化的态度，调解将不会顺利。” 工会认为，绩效奖金的支付标准应以制度形式明确，而不是短期谈判的对象。崔主席指出：“公司过去曾承诺在业绩良好时积累资金以在亏损时期进行补偿，但实际上并未兑现。我们并不是在进行简单的承诺，而是从明确制度化的角度进行接触。” 不过，他表示：“如果公司方面有积极的变化，工会也可以考虑。”，留出了谈判的余地。 另一方面，关于与非半导体部门（如DX设备体验）共享绩效奖金的“全公司共同资源”问题，工会则维持原有立场。近期，工会内部围绕半导体（DS）中心的绩效奖金要求出现了劳劳冲突，但超企业工会决定在此次谈判中不处理该问题。 崔主席表示：“三家工会共同决定的事项现在很难改变。”并表示：“我们不想制造不诚实谈判的争议。”他还补充道：“作为过半工会，已获得法律地位，明年将积极审议共同资源问题。” 三星电子的劳资双方将在11日和12日两天内，在中央劳动委员会的主持下进行事后调解程序。事后调解是在原调解未达成协议后，依据劳资双方的合意重新进行的调解程序。如果调解方案得以提出，将具有与集体协议相同的法律效力。 此前，三星电子的劳资双方在2至3月进行的调解中未能达成协议，决定中止调解，但在之后经过劳动部的劝说，重新启动了谈判。 业界分析认为，三星电子工会要求对绩效奖金体系本身进行结构性改革，因此未来的谈判结果可能会影响整个半导体行业的绩效奖励标准。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

釜山航空客舱乘务员工会因公司涉嫌不当劳动行为向釜山北部地区劳动部提起控诉。工会指控公司通过言语威胁工会活动，并干涉组织运营。根据工会提供的资料，劳务负责人在与工会领导通话时提到可能对工会成员进行人事上的不利影响，如限制晋升或在离职过程中制造困难。工会认为这些行为构成不当劳动行为。工会还声称，公司试图诱导成员退出或限制加入上级组织，导致工会会员人数下降。目前约600名客舱乘务员中，工会会员约为120人。此次控诉发生在航空业整体就业环境变化的背景下。由于油价上涨和汇率波动，部分航空公司正在调整招聘和人力资源管理，导致劳资紧张加剧。釜山航空客舱乘务员工会成立于去年5月，是低成本航空公司中首个成立的工会。自成立以来，工会与公司在工资和待遇改善问题上存在分歧，尤其是在与真航空的合并讨论中，工资差距问题引发了争议。工会计划在调查过程中提供通话记录和内部资料，以证明不当劳动行为的存在。具体事实将通过劳动部门的调查结果确认。劳动部将根据收到的控诉内容审查相关法律是否被违反。如果被认定为不当劳动行为，可能会面临刑事处罚或整改命令。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在权力的世界里，少睡多工作被视为领导者的优点。然而，国家治理并非仅靠个人毅力。领导者的睡眠不足不仅是个人习惯问题，因为这直接影响到国民的生活。 日本首相高市早苗最近透露，她的睡眠时间通常为2到4小时，并表示希望能多睡一些。她因政策审查、日程安排、家庭护理等原因睡眠不足。日本政界有人担心这会导致健康恶化、判断力下降和沟通不畅。 美国前总统特朗普也因凌晨发推和突发言论而备受关注。他在中东局势上的频繁发言曾引发市场和外交界的混乱。问题的核心不在于睡了多少小时，而在于睡眠不足可能降低判断质量。医学和脑科学研究早已指出，缺乏睡眠会导致注意力下降、冲动增加、情绪失控和判断错误。对于国家领导人来说，这种风险更为致命。 领导者的日常与普通人不同，突发的安全危机、金融市场变化、大型事故和自然灾害可能随时发生。如果此时领导者身心疲惫，国家将付出不必要的代价。 尽管如此，政界仍美化“无眠领导力”。通宵报告、凌晨会议、过劳日程被视为责任感的象征，但这更像是旧组织文化的遗留。 先进的领导力通过系统管理疲劳，助手团队精炼信息，日程按优先级调整，确保领导者在关键时刻保持最佳状态。国家治理是马拉松，而非通宵竞赛。 韩国政治也不例外。选举期间，候选人减少睡眠以示勤勉，但国民需要的是准备充分的领导者，而非疲惫不堪的英雄。 领导者的健康既是个人事务，也是公共资产。总统、首相、部长的状态与国家风险相关。因此，充足的休息、透明的健康管理、合理的工作分配是责任而非特权。 不应再将睡眠不足的权力视为美德。睡眠不足可能是警告信号，领导者更应注重休息。国民需要的是清醒的责任人，而非疲惫的英雄。