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‘退休金’新闻 5个
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KT&G启动国家定价策略与本地化生产体系KT&G首席执行官方京满表示，将通过国家定价策略和本地化生产体系的启动，实现以收益为中心的质的增长。在大田大德区KT&G总部举行的第39届定期股东大会上，方京满强调，将提升海外卷烟业务的收益结构。他还表示，将加强NGP（下一代产品，卷烟型电子烟）业务的技术创新和海外能力，推出创新平台，并通过全球合作伙伴关系在非燃烧类产品中占据优势。方京满承诺，将严格执行以股东为中心的资本分配原则，通过加强分红和回购、注销自有股份等方式积极实施股东回报政策。他补充道，2026年是实现更高收益和效率的重要时刻，尽管面临保护主义和高汇率等挑战，但将通过战略选择和集中保持稳定增长。此外，KT&G在股东大会上批准了第39期财务报表及利润分配方案、部分章程修改、内部董事退休金支付规定修订、外部董事卢焕用任命、审计委员会委员卢焕用任命、成为审计委员会委员的外部董事韩胜洙任命、董事薪酬限额批准、自有股份持有处置计划书批准等议案。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-03-27 00:30:00 -
《2026金融产品与税收》新书发布一本全面涵盖2026年金融产品和税制改革的指南书已发布。税务金融报宣布，已出版《2026金融产品与税收》（第11版），全面反映自2026年起修订实施的金融相关税制。该书系统整理了最新的金融税制改革，包括高股息企业股息所得分离征税、综合投资账户（IMA）收益的股息所得税、养老金所得预扣税率下调等。书中不仅列出税法，还简明整理了与金融相关的核心税目，如所得税、法人税、遗产税、赠与税等。详细介绍了存款、股票、基金以及投资者关注的REITs、碎片投资产品、黄金投资等金融产品的结构和税收适用方式。特别是对被称为“节税账户三剑客”的养老金储蓄、个人退休金（IRP）、个人综合资产管理账户（ISA）进行了深入分析。每章开头有问答式核心摘要，并附有综合实例以提高实战理解力。附录中包含了金融所得综合征税及健康保险费负担相关的非课税、分离课税产品的“一览表”和“节税金融产品摘要表”。作者团队的专业性也很突出。由曾任财政经济部税制室长的金庸民税务金融研究院代表、税务审判院调查官出身的朴东奎韩国税务协会常务副会长、曾任企划财政部税制发展审议委员的文成勋翰林大学经营学教授等税务金融专家共同撰写。税务金融报相关人士表示：“不仅金融机构从业者和税务专家，普通投资者也能从基础开始逐步理解税务和金融的内容，将成为制定实质性节税策略的可靠指南。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-03-24 01:51:29 -
HD现代会长郑基善2025年年薪24亿韩元，同比增5.3%HD现代会长郑基善2025年收入约为23.9亿韩元。根据20日公布的业务报告，郑会长去年从HD现代和HD韩国造船海洋分别获得13亿和10.9亿韩元，比2024年的22.7亿韩元增长5.3%。但未公开的收入可能会影响实际增幅。郑基善是郑梦准阿山财团理事长的长子，现代家族第三代，去年10月从首席副会长升任会长。HD现代名誉会长权五甲获得包括116.756亿韩元退休金在内的总计152.5909亿韩元收入。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-03-21 04:09:00 -
三星电子高管年薪曝光：全英贤56亿，卢泰文61亿三星电子的全英贤副会长和卢泰文代表去年分别获得56亿和61亿韩元的薪酬。根据三星电子3月10日公布的2025年业务报告，设备解决方案部门的全英贤副会长去年获得了17.11亿韩元的基本工资和35.78亿韩元的奖金，总计56.06亿韩元。设备体验部门的卢泰文代表的薪酬为15.97亿韩元的基本工资和43.66亿韩元的奖金，总计61.25亿韩元。此外，全球营销室长李元镇社长的薪酬为34.57亿韩元的基本工资和37.58亿韩元的奖金，总计73.05亿韩元。首席技术官宋在赫社长的薪酬为7.66亿韩元的基本工资和9.18亿韩元的奖金，总计18.43亿韩元。去年去世的前副会长韩钟熙获得了85.58亿韩元的退休金、4.65亿韩元的基本工资和43.53亿韩元的奖金，总计134.07亿韩元。同时，三星电子员工的平均薪资达到1.58亿韩元，创历史新高，比前一年增长了21.54%。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-03-11 03:15:00 -
韩国五大银行2400名员工申请自愿离职 退休金最高达10亿韩元韩国银行业数据显示，去年年底至今年年初，KB国民银行、新韩银行、韩亚银行、友利银行、NH农协银行五大银行共有2364名员工申请自愿离职。在退休待遇难以进一步改善的预期下，员工纷纷选择提前规划职业转型。 从各银行来看，新韩银行自愿离职申请人数为669人，较去年1月的541人增加逾百人，创2020年以来新高。NH农协银行于去年12月受理自愿离职申请，共有443人离职，较前一年增加391人。相比之下，KB国民银行、韩亚银行和友利银行的自愿离职申请人数分别为549人、283人和420人，均较去年同期有所下降。 业内人士指出，随着“自愿离职待遇难以改善”的共识逐渐形成，五大银行近年来每年约有2000名员工选择自愿离职。2022年至2023年，自愿离职人数维持在2200人左右；2024年因各银行普遍下调自愿离职补偿标准，人数一度降至1800人左右，此后再次回升至2000人规模，今年延续这一趋势。 今年，KB国民银行、新韩银行、韩亚银行和友利银行根据工龄等条件，向申请自愿离职的员工最高提供31个月工资补偿，农协银行最高为28个月工资。相比之下，2023年多数银行的最高补偿标准为35至36个月工资，2024年起普遍下调至31个月左右，并在今年维持相近水平。分析认为，银行业对外界关于“依赖利差轻松获利、向员工提供高额退休金”的批评有所顾虑，是补偿标准趋于收紧的主要原因。 数据显示，今年申请自愿离职的银行员工平均可获得4亿至5亿韩元（约合人民币191万元至239万元）的退休金，最高可达10亿韩元左右。韩亚银行薪酬总额排名前五的离职人员中，最高一人领取退休金10.6亿韩元，其余四人也均在9亿韩元水平。 另一方面，在政府相关指导下，银行业难以大幅减少营业网点，自愿离职规模也面临现实限制。同时，在贷款监管趋严、经营不确定性加大的背景下，银行持续向离职员工提供高额补偿的空间日益有限。
2026-02-03 18:43:18
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KT&G启动国家定价策略与本地化生产体系
KT&G首席执行官方京满表示，将通过国家定价策略和本地化生产体系的启动，实现以收益为中心的质的增长。在大田大德区KT&G总部举行的第39届定期股东大会上，方京满强调，将提升海外卷烟业务的收益结构。他还表示，将加强NGP（下一代产品，卷烟型电子烟）业务的技术创新和海外能力，推出创新平台，并通过全球合作伙伴关系在非燃烧类产品中占据优势。方京满承诺，将严格执行以股东为中心的资本分配原则，通过加强分红和回购、注销自有股份等方式积极实施股东回报政策。他补充道，2026年是实现更高收益和效率的重要时刻，尽管面临保护主义和高汇率等挑战，但将通过战略选择和集中保持稳定增长。此外，KT&G在股东大会上批准了第39期财务报表及利润分配方案、部分章程修改、内部董事退休金支付规定修订、外部董事卢焕用任命、审计委员会委员卢焕用任命、成为审计委员会委员的外部董事韩胜洙任命、董事薪酬限额批准、自有股份持有处置计划书批准等议案。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-03-27 00:30:00 -
《2026金融产品与税收》新书发布
一本全面涵盖2026年金融产品和税制改革的指南书已发布。税务金融报宣布，已出版《2026金融产品与税收》（第11版），全面反映自2026年起修订实施的金融相关税制。该书系统整理了最新的金融税制改革，包括高股息企业股息所得分离征税、综合投资账户（IMA）收益的股息所得税、养老金所得预扣税率下调等。书中不仅列出税法，还简明整理了与金融相关的核心税目，如所得税、法人税、遗产税、赠与税等。详细介绍了存款、股票、基金以及投资者关注的REITs、碎片投资产品、黄金投资等金融产品的结构和税收适用方式。特别是对被称为“节税账户三剑客”的养老金储蓄、个人退休金（IRP）、个人综合资产管理账户（ISA）进行了深入分析。每章开头有问答式核心摘要，并附有综合实例以提高实战理解力。附录中包含了金融所得综合征税及健康保险费负担相关的非课税、分离课税产品的“一览表”和“节税金融产品摘要表”。作者团队的专业性也很突出。由曾任财政经济部税制室长的金庸民税务金融研究院代表、税务审判院调查官出身的朴东奎韩国税务协会常务副会长、曾任企划财政部税制发展审议委员的文成勋翰林大学经营学教授等税务金融专家共同撰写。税务金融报相关人士表示：“不仅金融机构从业者和税务专家，普通投资者也能从基础开始逐步理解税务和金融的内容，将成为制定实质性节税策略的可靠指南。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-03-24 01:51:29 -
HD现代会长郑基善2025年年薪24亿韩元，同比增5.3%
HD现代会长郑基善2025年收入约为23.9亿韩元。根据20日公布的业务报告，郑会长去年从HD现代和HD韩国造船海洋分别获得13亿和10.9亿韩元，比2024年的22.7亿韩元增长5.3%。但未公开的收入可能会影响实际增幅。郑基善是郑梦准阿山财团理事长的长子，现代家族第三代，去年10月从首席副会长升任会长。HD现代名誉会长权五甲获得包括116.756亿韩元退休金在内的总计152.5909亿韩元收入。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-03-21 04:09:00 -
三星电子高管年薪曝光：全英贤56亿，卢泰文61亿
三星电子的全英贤副会长和卢泰文代表去年分别获得56亿和61亿韩元的薪酬。根据三星电子3月10日公布的2025年业务报告，设备解决方案部门的全英贤副会长去年获得了17.11亿韩元的基本工资和35.78亿韩元的奖金，总计56.06亿韩元。设备体验部门的卢泰文代表的薪酬为15.97亿韩元的基本工资和43.66亿韩元的奖金，总计61.25亿韩元。此外，全球营销室长李元镇社长的薪酬为34.57亿韩元的基本工资和37.58亿韩元的奖金，总计73.05亿韩元。首席技术官宋在赫社长的薪酬为7.66亿韩元的基本工资和9.18亿韩元的奖金，总计18.43亿韩元。去年去世的前副会长韩钟熙获得了85.58亿韩元的退休金、4.65亿韩元的基本工资和43.53亿韩元的奖金，总计134.07亿韩元。同时，三星电子员工的平均薪资达到1.58亿韩元，创历史新高，比前一年增长了21.54%。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-03-11 03:15:00 -
韩国五大银行2400名员工申请自愿离职 退休金最高达10亿韩元
韩国银行业数据显示，去年年底至今年年初，KB国民银行、新韩银行、韩亚银行、友利银行、NH农协银行五大银行共有2364名员工申请自愿离职。在退休待遇难以进一步改善的预期下，员工纷纷选择提前规划职业转型。 从各银行来看，新韩银行自愿离职申请人数为669人，较去年1月的541人增加逾百人，创2020年以来新高。NH农协银行于去年12月受理自愿离职申请，共有443人离职，较前一年增加391人。相比之下，KB国民银行、韩亚银行和友利银行的自愿离职申请人数分别为549人、283人和420人，均较去年同期有所下降。 业内人士指出，随着“自愿离职待遇难以改善”的共识逐渐形成，五大银行近年来每年约有2000名员工选择自愿离职。2022年至2023年，自愿离职人数维持在2200人左右；2024年因各银行普遍下调自愿离职补偿标准，人数一度降至1800人左右，此后再次回升至2000人规模，今年延续这一趋势。 今年，KB国民银行、新韩银行、韩亚银行和友利银行根据工龄等条件，向申请自愿离职的员工最高提供31个月工资补偿，农协银行最高为28个月工资。相比之下，2023年多数银行的最高补偿标准为35至36个月工资，2024年起普遍下调至31个月左右，并在今年维持相近水平。分析认为，银行业对外界关于“依赖利差轻松获利、向员工提供高额退休金”的批评有所顾虑，是补偿标准趋于收紧的主要原因。 数据显示，今年申请自愿离职的银行员工平均可获得4亿至5亿韩元（约合人民币191万元至239万元）的退休金，最高可达10亿韩元左右。韩亚银行薪酬总额排名前五的离职人员中，最高一人领取退休金10.6亿韩元，其余四人也均在9亿韩元水平。 另一方面，在政府相关指导下，银行业难以大幅减少营业网点，自愿离职规模也面临现实限制。同时，在贷款监管趋严、经营不确定性加大的背景下，银行持续向离职员工提供高额补偿的空间日益有限。
2026-02-03 18:43:18
