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许希秀领导的上美堂控股公司通过‘邓肯奇迹’实现品牌创新，结合研发与人工智能技术许希秀上美堂控股公司的总裁正在直接领导邓肯的高端项目“奇迹（Wonders）”，加速品牌创新。上美堂控股公司结合其在食品研发（R&D）方面的积累和人工智能（AI）技术，致力于开发与传统邓肯产品差异化的新产品，并改变门店空间和客户体验。 根据19日上美堂控股公司的消息，许总裁从项目策划到门店概念和运营方向都亲自参与。比尔韩国运营的邓肯于去年9月在首尔道山大路推出了“邓肯奇迹清潭”，并在同年12月对原有的“邓肯生活江南”进行了改造，开设了“邓肯奇迹江南”，进一步扩大了高端门店的布局。 奇迹项目的特点是将传统邓肯的产品和门店运营方式重新构建为高端概念。在保持以甜甜圈为核心的品牌身份的同时，通过应用新制造技术的产品和差异化的空间，吸引年轻消费者群体。 第一家门店“邓肯奇迹清潭”位于年轻消费者和人流密集的首尔道山大路。门店前面采用全玻璃设计，打造了一个两层的开放空间，营造出与传统邓肯门店不同的氛围。内部展示了世界知名的波普艺术家金在勇以甜甜圈为主题创作的艺术作品。空间的设计使顾客在购买产品的同时也能享受文化内容。 产品系列也与传统邓肯销售的甜甜圈有所不同。代表菜单包括“奇迹甜甜圈”、“32层”和“泡芙”等三种产品线。 奇迹甜甜圈是一种结合了磅蛋糕的厚重感和松饼的湿润口感的蛋糕甜甜圈。32层则是将可颂生面团叠加32层，呈现出酥脆且层次分明的口感。泡芙是利用上美堂控股公司的发酵科学技术开发的生甜甜圈，内部填充丰富的馅料。 除了甜甜圈，甜点和饮料产品线也得到了扩展。引入了软冰淇淋“奇迹冰淇淋”，并推出了在原有受欢迎饮料“酷拉塔”基础上增加碳酸的“气泡酷拉塔”。门店还设有开放厨房，让顾客可以直接看到产品制作过程。同时，提供介绍每种甜甜圈口味和特点的“品尝笔记”，以及根据顾客口味推荐产品的“甜甜圈策划单”。 许总裁将奇迹项目视为提升邓肯中长期品牌竞争力的核心业务。她计划打破传统以甜甜圈为中心的产品构成，丰富甜点和饮料种类，并通过高端门店吸引新的客户群体。她还在考虑以清潭店和江南店为起点，扩展国内业务并探索海外市场的可能性。 许总裁表示：“邓肯奇迹是上美堂控股公司近80年来积累的最高水平的食品研发能力与最新AI技术相结合的技术创新项目。我们将以‘邓肯奇迹清潭’为起点，考虑全国范围的扩展和全球市场的进入，为顾客提供新的口味和品牌体验。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-10-20 00:36:00 -
欧瑞恩首次部分罢工，食品行业关注劳资冲突欧瑞恩营业工会因工资体系改革的冲突，首次进行部分罢工，食品行业对此高度关注。在长期的内需萎缩和成本压力下，食品企业面临人力成本风险，密切关注此次事件对未来劳资关系的影响。 根据食品行业的消息，全国民主劳动组合总联盟化纤食品工会欧瑞恩分会于6月4日至5日进行了为期两天的部分罢工。参与罢工的约70名员工主要负责国内超市的供货和销售，采取拒绝下午工作的方法进行。工会在之前的罢工投票中以94.5%的支持率获得了争议权。 欧瑞恩的劳资双方自1月开始进行今年的工资谈判，但在4月谈判破裂后，经过两次中央劳动委员会的调解也未能达成一致。 公司最终提出将工资上涨幅度从原来的2%提高至3.5%，但工会认为这一提案未能反映公司的增长，拒绝了这一方案，要求基本工资上涨7.5%。工会还呼吁履行过去劳资双方达成的基本工资和津贴比例调整（6:4变为7:3）以及改善现场职务补偿体系。 此次罢工被认为是异常的，因为欧瑞恩一直以来提供行业内最高水平的待遇。根据欧瑞恩去年的商业报告，员工的平均年薪为8100万韩元，远高于同行业其他公司。然而，冲突的爆发被认为是由于内部成员对报酬的感知差距所致。与2024年（8800万韩元）相比，去年的平均年薪实际上有所下降，最近三年内，股息从494亿韩元激增至1384亿韩元，股东回报扩大，而内部员工的补偿却不足，工会对此表示不满。 海外业务的良好表现与国内业务的停滞也被认为是加大劳资间认知差异的因素。欧瑞恩去年实现了创纪录的合并销售额为3.3324万亿韩元，营业利润为5582亿韩元。其中，66.7%（22.257万亿韩元）来自中国、越南等海外子公司。今年第一季度，海外子公司的销售额同比增长24.4%，而韩国子公司的销售额仅增长0.4%。劳资双方在如何将海外业务的业绩反映到员工补偿上存在分歧。 业界对这一事件可能对整个食品行业的工资谈判产生的影响表示担忧。目前，农心等主要食品企业正在进行工资谈判，而主导欧瑞恩罢工的化纤食品工会在海太制果、巴黎贝甜、邓肯、三立、普姆元、东西食品、正食等行业内都有工会成员。 欧瑞恩劳资双方计划于10日进行进一步的谈判。欧瑞恩相关人士表示：“我们运营着行业最高水平的补偿体系，过去十多年中，公示标准下员工的平均工资几乎翻了一番。每年都会进行工资上涨，并发放上下半年PI绩效奖金、PS绩效奖金和中秋特别奖金。”他还表示：“我们将通过与工会的友好谈判，努力建设更好的公司。”
2026-06-09 01:12:00
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许希秀领导的上美堂控股公司通过‘邓肯奇迹’实现品牌创新，结合研发与人工智能技术
许希秀上美堂控股公司的总裁正在直接领导邓肯的高端项目“奇迹（Wonders）”，加速品牌创新。上美堂控股公司结合其在食品研发（R&D）方面的积累和人工智能（AI）技术，致力于开发与传统邓肯产品差异化的新产品，并改变门店空间和客户体验。 根据19日上美堂控股公司的消息，许总裁从项目策划到门店概念和运营方向都亲自参与。比尔韩国运营的邓肯于去年9月在首尔道山大路推出了“邓肯奇迹清潭”，并在同年12月对原有的“邓肯生活江南”进行了改造，开设了“邓肯奇迹江南”，进一步扩大了高端门店的布局。 奇迹项目的特点是将传统邓肯的产品和门店运营方式重新构建为高端概念。在保持以甜甜圈为核心的品牌身份的同时，通过应用新制造技术的产品和差异化的空间，吸引年轻消费者群体。 第一家门店“邓肯奇迹清潭”位于年轻消费者和人流密集的首尔道山大路。门店前面采用全玻璃设计，打造了一个两层的开放空间，营造出与传统邓肯门店不同的氛围。内部展示了世界知名的波普艺术家金在勇以甜甜圈为主题创作的艺术作品。空间的设计使顾客在购买产品的同时也能享受文化内容。 产品系列也与传统邓肯销售的甜甜圈有所不同。代表菜单包括“奇迹甜甜圈”、“32层”和“泡芙”等三种产品线。 奇迹甜甜圈是一种结合了磅蛋糕的厚重感和松饼的湿润口感的蛋糕甜甜圈。32层则是将可颂生面团叠加32层，呈现出酥脆且层次分明的口感。泡芙是利用上美堂控股公司的发酵科学技术开发的生甜甜圈，内部填充丰富的馅料。 除了甜甜圈，甜点和饮料产品线也得到了扩展。引入了软冰淇淋“奇迹冰淇淋”，并推出了在原有受欢迎饮料“酷拉塔”基础上增加碳酸的“气泡酷拉塔”。门店还设有开放厨房，让顾客可以直接看到产品制作过程。同时，提供介绍每种甜甜圈口味和特点的“品尝笔记”，以及根据顾客口味推荐产品的“甜甜圈策划单”。 许总裁将奇迹项目视为提升邓肯中长期品牌竞争力的核心业务。她计划打破传统以甜甜圈为中心的产品构成，丰富甜点和饮料种类，并通过高端门店吸引新的客户群体。她还在考虑以清潭店和江南店为起点，扩展国内业务并探索海外市场的可能性。 许总裁表示：“邓肯奇迹是上美堂控股公司近80年来积累的最高水平的食品研发能力与最新AI技术相结合的技术创新项目。我们将以‘邓肯奇迹清潭’为起点，考虑全国范围的扩展和全球市场的进入，为顾客提供新的口味和品牌体验。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-10-20 00:36:00 -
欧瑞恩首次部分罢工，食品行业关注劳资冲突
欧瑞恩营业工会因工资体系改革的冲突，首次进行部分罢工，食品行业对此高度关注。在长期的内需萎缩和成本压力下，食品企业面临人力成本风险，密切关注此次事件对未来劳资关系的影响。 根据食品行业的消息，全国民主劳动组合总联盟化纤食品工会欧瑞恩分会于6月4日至5日进行了为期两天的部分罢工。参与罢工的约70名员工主要负责国内超市的供货和销售，采取拒绝下午工作的方法进行。工会在之前的罢工投票中以94.5%的支持率获得了争议权。 欧瑞恩的劳资双方自1月开始进行今年的工资谈判，但在4月谈判破裂后，经过两次中央劳动委员会的调解也未能达成一致。 公司最终提出将工资上涨幅度从原来的2%提高至3.5%，但工会认为这一提案未能反映公司的增长，拒绝了这一方案，要求基本工资上涨7.5%。工会还呼吁履行过去劳资双方达成的基本工资和津贴比例调整（6:4变为7:3）以及改善现场职务补偿体系。 此次罢工被认为是异常的，因为欧瑞恩一直以来提供行业内最高水平的待遇。根据欧瑞恩去年的商业报告，员工的平均年薪为8100万韩元，远高于同行业其他公司。然而，冲突的爆发被认为是由于内部成员对报酬的感知差距所致。与2024年（8800万韩元）相比，去年的平均年薪实际上有所下降，最近三年内，股息从494亿韩元激增至1384亿韩元，股东回报扩大，而内部员工的补偿却不足，工会对此表示不满。 海外业务的良好表现与国内业务的停滞也被认为是加大劳资间认知差异的因素。欧瑞恩去年实现了创纪录的合并销售额为3.3324万亿韩元，营业利润为5582亿韩元。其中，66.7%（22.257万亿韩元）来自中国、越南等海外子公司。今年第一季度，海外子公司的销售额同比增长24.4%，而韩国子公司的销售额仅增长0.4%。劳资双方在如何将海外业务的业绩反映到员工补偿上存在分歧。 业界对这一事件可能对整个食品行业的工资谈判产生的影响表示担忧。目前，农心等主要食品企业正在进行工资谈判，而主导欧瑞恩罢工的化纤食品工会在海太制果、巴黎贝甜、邓肯、三立、普姆元、东西食品、正食等行业内都有工会成员。 欧瑞恩劳资双方计划于10日进行进一步的谈判。欧瑞恩相关人士表示：“我们运营着行业最高水平的补偿体系，过去十多年中，公示标准下员工的平均工资几乎翻了一番。每年都会进行工资上涨，并发放上下半年PI绩效奖金、PS绩效奖金和中秋特别奖金。”他还表示：“我们将通过与工会的友好谈判，努力建设更好的公司。”
2026-06-09 01:12:00
