欧瑞恩营业工会因工资体系改革的冲突，首次进行部分罢工，食品行业对此高度关注。在长期的内需萎缩和成本压力下，食品企业面临人力成本风险，密切关注此次事件对未来劳资关系的影响。
根据食品行业的消息，全国民主劳动组合总联盟化纤食品工会欧瑞恩分会于6月4日至5日进行了为期两天的部分罢工。参与罢工的约70名员工主要负责国内超市的供货和销售，采取拒绝下午工作的方法进行。工会在之前的罢工投票中以94.5%的支持率获得了争议权。
公司最终提出将工资上涨幅度从原来的2%提高至3.5%，但工会认为这一提案未能反映公司的增长，拒绝了这一方案，要求基本工资上涨7.5%。工会还呼吁履行过去劳资双方达成的基本工资和津贴比例调整（6:4变为7:3）以及改善现场职务补偿体系。
此次罢工被认为是异常的，因为欧瑞恩一直以来提供行业内最高水平的待遇。根据欧瑞恩去年的商业报告，员工的平均年薪为8100万韩元，远高于同行业其他公司。然而，冲突的爆发被认为是由于内部成员对报酬的感知差距所致。与2024年（8800万韩元）相比，去年的平均年薪实际上有所下降，最近三年内，股息从494亿韩元激增至1384亿韩元，股东回报扩大，而内部员工的补偿却不足，工会对此表示不满。
海外业务的良好表现与国内业务的停滞也被认为是加大劳资间认知差异的因素。欧瑞恩去年实现了创纪录的合并销售额为3.3324万亿韩元，营业利润为5582亿韩元。其中，66.7%（22.257万亿韩元）来自中国、越南等海外子公司。今年第一季度，海外子公司的销售额同比增长24.4%，而韩国子公司的销售额仅增长0.4%。劳资双方在如何将海外业务的业绩反映到员工补偿上存在分歧。
业界对这一事件可能对整个食品行业的工资谈判产生的影响表示担忧。目前，农心等主要食品企业正在进行工资谈判，而主导欧瑞恩罢工的化纤食品工会在海太制果、巴黎贝甜、邓肯、三立、普姆元、东西食品、正食等行业内都有工会成员。
欧瑞恩劳资双方计划于10日进行进一步的谈判。欧瑞恩相关人士表示：“我们运营着行业最高水平的补偿体系，过去十多年中，公示标准下员工的平均工资几乎翻了一番。每年都会进行工资上涨，并发放上下半年PI绩效奖金、PS绩效奖金和中秋特别奖金。”他还表示：“我们将通过与工会的友好谈判，努力建设更好的公司。”
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
