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‘难孕治疗假’新闻 2个
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济州航空育儿假使用人数增加，男性增幅显著济州航空员工的育儿假使用逐年增加。随着家庭与工作平衡支持制度的扩大，男性育儿假使用者显著增加。 济州航空于24日表示，去年育儿假使用人数为186人，比前年的123人增加了51.2%。 育儿假使用人数从2023年的114人，2024年的123人，到去年达186人，呈现出快速增长的趋势。 按性别划分，去年男性育儿假使用者为49人，比前年的29人增加了69.0%。女性则从94人增加到137人，增幅为45.7%。考虑到2023年男性育儿假使用者仅为16人，过去两年内增长超过三倍。 济州航空正在根据政府的家庭与工作平衡支持制度的改善，扩大相关制度。公司引入了短期育儿假制度，并设立了配偶产假和流产假，同时实施了配偶产前和产后假期。 男性员工可以在配偶产前使用育儿假，相关范围也在逐步扩大，难孕治疗假期的带薪时间也在逐渐增加。 济州航空通过内部人权影响评估，检查员工的劳动和人权相关的潜在问题。公司计划减少在怀孕、分娩和育儿过程中可能出现的歧视和职业中断风险，改善员工的工作环境，以便员工能够稳定地继续职业生涯。 济州航空相关人士表示：“我们积极实施家庭与工作平衡制度，以便员工能够更灵活地应对子女成长过程中出现的各种照顾情况，同时稳定地继续职业生涯。” 与此同时，韩国男性参与育儿假的比例正在扩大。根据劳动部的数据，今年上半年领取育儿假津贴的人数为103,983人，其中男性为40,320人，占38.8%。男性育儿假的比例自2024年首次超过30%以来，去年为36.5%，今年仍在上升。
2026-08-24 18:48:00 -
韩国将难孕治疗假有薪天数从2天增加至4天，薪资上限扩大至33万7000韩元自11月27日起，难孕治疗假中的有薪假期将从2天增加至4天。同时，优先支持企业的劳动者可获得的难孕治疗假工资上限也将从16万8000韩元扩大至33万7000韩元。 就业劳动部于23日宣布了这一制度变更的内容，并发布了《企业主和人事负责人使用难孕治疗假的指南》，其中包含企业运营的案例。 难孕治疗假是劳动者因接受人工授精或体外受精等难孕治疗而可享有的法定假期，最多可使用6天。自11月27日起，随着有薪假期的增加，优先支持企业的劳动者可获得的政府补助也将从2天增加至4天。 难孕治疗假的适用范围也得到了扩大。从去年8月起，除了医学治疗和治疗后的休息时间外，劳动者还可以在进行难孕检查和排卵诱导等治疗前的必要准备期间使用假期。 自11月27日起，禁止因使用假期而对劳动者进行不利待遇的惩罚性规定也将实施。此前，企业主不得在劳动者未同意的情况下，将其使用难孕治疗假的事实告知他人。 为了减少在假期申请过程中难孕治疗信息被部门负责人或同事知晓的顾虑，一些企业改善了假期名称和审批程序。劳动部在此次指南中收录了其他企业在最小化个人信息泄露方面的运营案例，以供参考。 乐天购物的百货事业部将难孕治疗假的名称改为“家庭计划假”，以避免在申请过程中治疗信息的泄露。EcoPro则设立了一个独立的审批系统，只有人事团队可以查看申请记录，而不需要经过部门负责人。仁川国际机场安保部门则将难孕治疗假作为“公假”申请，从而减少假期理由被部门负责人或同事知晓的可能性。 假期工资申请所需的文件也得到了简化。从今年5月起，劳动者可以提交由保健福利部发放的“难孕夫妇治疗费用支持决定通知书”，而不必提供医疗机构的诊断书。 难孕支持的重要性日益凸显。根据保健福利部的数据，去年通过政府和地方自治团体的难孕治疗费用支持出生的婴儿达48,981名，占总出生人数的19.2%。也就是说，每五名新生儿中就有约一名是通过难孕支持出生的。 就业劳动部就业支持政策局局长赵正淑表示：“随着怀孕和生产年龄的提高，政府对难孕治疗假的支持需求日益增加，我们将创造一个不必顾虑的环境，让劳动者能够使用这一制度。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-23 21:04:00
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济州航空育儿假使用人数增加，男性增幅显著
济州航空员工的育儿假使用逐年增加。随着家庭与工作平衡支持制度的扩大，男性育儿假使用者显著增加。 济州航空于24日表示，去年育儿假使用人数为186人，比前年的123人增加了51.2%。 育儿假使用人数从2023年的114人，2024年的123人，到去年达186人，呈现出快速增长的趋势。 按性别划分，去年男性育儿假使用者为49人，比前年的29人增加了69.0%。女性则从94人增加到137人，增幅为45.7%。考虑到2023年男性育儿假使用者仅为16人，过去两年内增长超过三倍。 济州航空正在根据政府的家庭与工作平衡支持制度的改善，扩大相关制度。公司引入了短期育儿假制度，并设立了配偶产假和流产假，同时实施了配偶产前和产后假期。 男性员工可以在配偶产前使用育儿假，相关范围也在逐步扩大，难孕治疗假期的带薪时间也在逐渐增加。 济州航空通过内部人权影响评估，检查员工的劳动和人权相关的潜在问题。公司计划减少在怀孕、分娩和育儿过程中可能出现的歧视和职业中断风险，改善员工的工作环境，以便员工能够稳定地继续职业生涯。 济州航空相关人士表示：“我们积极实施家庭与工作平衡制度，以便员工能够更灵活地应对子女成长过程中出现的各种照顾情况，同时稳定地继续职业生涯。” 与此同时，韩国男性参与育儿假的比例正在扩大。根据劳动部的数据，今年上半年领取育儿假津贴的人数为103,983人，其中男性为40,320人，占38.8%。男性育儿假的比例自2024年首次超过30%以来，去年为36.5%，今年仍在上升。
2026-08-24 18:48:00 -
韩国将难孕治疗假有薪天数从2天增加至4天，薪资上限扩大至33万7000韩元
自11月27日起，难孕治疗假中的有薪假期将从2天增加至4天。同时，优先支持企业的劳动者可获得的难孕治疗假工资上限也将从16万8000韩元扩大至33万7000韩元。 就业劳动部于23日宣布了这一制度变更的内容，并发布了《企业主和人事负责人使用难孕治疗假的指南》，其中包含企业运营的案例。 难孕治疗假是劳动者因接受人工授精或体外受精等难孕治疗而可享有的法定假期，最多可使用6天。自11月27日起，随着有薪假期的增加，优先支持企业的劳动者可获得的政府补助也将从2天增加至4天。 难孕治疗假的适用范围也得到了扩大。从去年8月起，除了医学治疗和治疗后的休息时间外，劳动者还可以在进行难孕检查和排卵诱导等治疗前的必要准备期间使用假期。 自11月27日起，禁止因使用假期而对劳动者进行不利待遇的惩罚性规定也将实施。此前，企业主不得在劳动者未同意的情况下，将其使用难孕治疗假的事实告知他人。 为了减少在假期申请过程中难孕治疗信息被部门负责人或同事知晓的顾虑，一些企业改善了假期名称和审批程序。劳动部在此次指南中收录了其他企业在最小化个人信息泄露方面的运营案例，以供参考。 乐天购物的百货事业部将难孕治疗假的名称改为“家庭计划假”，以避免在申请过程中治疗信息的泄露。EcoPro则设立了一个独立的审批系统，只有人事团队可以查看申请记录，而不需要经过部门负责人。仁川国际机场安保部门则将难孕治疗假作为“公假”申请，从而减少假期理由被部门负责人或同事知晓的可能性。 假期工资申请所需的文件也得到了简化。从今年5月起，劳动者可以提交由保健福利部发放的“难孕夫妇治疗费用支持决定通知书”，而不必提供医疗机构的诊断书。 难孕支持的重要性日益凸显。根据保健福利部的数据，去年通过政府和地方自治团体的难孕治疗费用支持出生的婴儿达48,981名，占总出生人数的19.2%。也就是说，每五名新生儿中就有约一名是通过难孕支持出生的。 就业劳动部就业支持政策局局长赵正淑表示：“随着怀孕和生产年龄的提高，政府对难孕治疗假的支持需求日益增加，我们将创造一个不必顾虑的环境，让劳动者能够使用这一制度。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-23 21:04:00
