济州航空员工的育儿假使用逐年增加。随着家庭与工作平衡支持制度的扩大，男性育儿假使用者显著增加。

济州航空于24日表示，去年育儿假使用人数为186人，比前年的123人增加了51.2%。

育儿假使用人数从2023年的114人，2024年的123人，到去年达186人，呈现出快速增长的趋势。

按性别划分，去年男性育儿假使用者为49人，比前年的29人增加了69.0%。女性则从94人增加到137人，增幅为45.7%。考虑到2023年男性育儿假使用者仅为16人，过去两年内增长超过三倍。 济州航空正在根据政府的家庭与工作平衡支持制度的改善，扩大相关制度。公司引入了短期育儿假制度，并设立了配偶产假和流产假，同时实施了配偶产前和产后假期。

男性员工可以在配偶产前使用育儿假，相关范围也在逐步扩大，难孕治疗假期的带薪时间也在逐渐增加。

济州航空通过内部人权影响评估，检查员工的劳动和人权相关的潜在问题。公司计划减少在怀孕、分娩和育儿过程中可能出现的歧视和职业中断风险，改善员工的工作环境，以便员工能够稳定地继续职业生涯。

济州航空相关人士表示：“我们积极实施家庭与工作平衡制度，以便员工能够更灵活地应对子女成长过程中出现的各种照顾情况，同时稳定地继续职业生涯。”

与此同时，韩国男性参与育儿假的比例正在扩大。根据劳动部的数据，今年上半年领取育儿假津贴的人数为103,983人，其中男性为40,320人，占38.8%。男性育儿假的比例自2024年首次超过30%以来，去年为36.5%，今年仍在上升。



※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

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