现代海上与SK合作推出了一项人才培养项目，旨在将青年在社会问题解决中的经验转化为未来能力。 现代海上于9月21日至22日在首尔江南区COEX举行的‘第三届韩国社会价值节’上发布了‘项目轨迹’。 ‘项目轨迹’旨在记录青年在社会问题解决现场积累的经验，并从未来能力的角度分析他们在这一过程中的角色、行为和成长，以便将其与就业等下一步机会相连接。 现代海上基于对青年工作经验和成长机会减少的认识，策划了这一项目。根据统计厅的经济活动人口调查，8月份‘休息’的青年人数达68万，而青年就业人数较去年同月减少了14万3000人。 现代海上计划支持青年系统性地记录他们在现场经历的问题定义、协作和执行力，并为企业在招聘过程中利用这些记录进行能力评估等建立系统。 同时，现代海上与SK建立了合作关系。双方从项目构思阶段开始共同审查了业务方向和执行结构等主要规划过程。运营机构选定为非营利法人组织‘根影响’，并且‘英克特斯’和‘跳跃’也参与其中。 现代海上首席可持续发展官郑京善表示：“我们将为更多青年提供优质经验，使这些经验不仅仅停留在简历的一行，而是能够为他们在社会中发挥更大作用奠定基础。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

人工智能（AI）视觉辅助服务、劳动合同的合法性检查以及深度伪造诈骗检测等青年开发的AI服务齐聚一堂。 劳动部于9月2日宣布，将举办“2026年第8届KDT黑客马拉松决赛”，参与者为K-数字培训（KDT）培训生。 KDT项目旨在通过反映企业人力需求的项目导向培训，培养AI、机器人、半导体等高端数字领域的实用人才。今年的黑客马拉松决赛将有20个经过预选的团队参赛。 本次比赛的主题为“与AI同行，扩展人类的可能性”。参赛者将利用生成型AI、大型语言模型（LLM）和数据分析等技术，展示解决社会和产业问题的服务。 晋级决赛的“夜行者”团队开发了一种AI视觉辅助服务，能够实时告知视力障碍者在夜间行走时的周围环境和危险因素。“超越外观”团队则提出了一项服务，可以分析社会新鲜人撰写的劳动合同，并根据法律法规和公共数据检查其合法性。“双镜头”团队展示了一种结合通话内容分析的语音技术与深度伪造视频和假音声检测功能的AI防诈骗服务。 参赛者将在为期三天的活动中接受专家指导，以完善其服务并进行最终展示。劳动部将综合评估作品的完成度、创造性和实际应用可能性，并于4日颁发总理奖和劳动部长奖等。 劳动部今年首次引入KDT AI校园，选定了21家企业、7所大学和16个培训机构，共计44个运营机构。AI校园课程将项目学习的比例设定为整体培训的30%以上，以反映企业的实际问题。 劳动部长金英勋表示：“希望青年们能利用AI为社会和产业问题提供新的解决方案，充分展现他们的能力。同时，我们将扩大培训，以确保快速变化的产业环境中所需的AI能力得到充分提升，让非首都圈的青年也能接受优质的AI培训。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

现代汽车集团于27日在人才开发院庆州校园举行了首期青年人才培养职能能力提升培训项目'HINT（HMG Incubation of New Talent）'的入学典礼。 HINT是由劳动部和产业通商部与国内企业共同推进的青年职业培训项目'K-新政学院'的一部分，旨在通过提供未来出行产业现场体验和技术实践机会，帮助青年提升职能能力和职业规划。 具体培训课程分为两个方向：一是强化未来出行开发领域的核心技术能力的'嵌入式AI（硬件与软件领域）'，二是学习制造现场的数字化转型和智能化相关领域的'制造智能化'。此外，还将进行现代汽车集团核心生产工厂参观、实车基础培训、在职人员专题讲座等多种以现场为中心的项目。 来自全国七个地区的500名学员将在入学典礼后进行为期两晚三天的集中培训，理解'HINT'项目的宗旨和培训方向，明确自身的成长目标，并与同伴建立网络，扩大交流。 现代汽车集团计划未来90%以上的培训课程将在大田、大邱、光州、釜山等非首都圈地区进行，以为当地青年提供专业实务培训机会，并促进地方人才的稳定成长。 当天的活动中，现代汽车集团社长成金和劳动部部长金英勋出席并分别发表欢迎辞和祝辞，鼓励学员们。 成金社长表示：“汽车产业正围绕电动车和软件发展，适应这种变化并不断学习和成长非常重要。”他期待学员们通过HINT培训课程，不仅掌握未来出行领域的专业知识，还能提升在实际工作中所需的问题解决能力。 金英勋部长指出：“K-新政学院是政府与企业支持青年努力，助力青年成长的项目。”他表示：“希望通过现代汽车集团的学院，正如‘与企业共同成长的青年（KNDA: K-New Deal Academy）’的口号所言，我们的青年能够更高飞。” 现代汽车集团计划在接下来的三个月内运营HINT首期课程，并于9月进行第二期参与者的招募。

政府与现代汽车集团共同致力于未来出行领域的青年人才培养。计划提供嵌入式人工智能（AI）和制造智能化等未来汽车产业所需的职业培训，以支持青年进入劳动市场。 劳动部长金英勋于27日在现代汽车集团人才开发院庆州校园举行的现代汽车集团K-新政学院“HINT”联合入学仪式上，祝贺学院的开设并鼓励学员们。 K-新政学院由大型企业主导，设计和运营企业特定领域的职业能力开发培训及多样化项目，旨在提升青年群体的能力并支持其进入劳动市场。现代汽车集团的HINT基于未来出行产业的现场和技术经验，支持青年的成长。 HINT将在全国7个地区，包括首尔、京畿道、釜山、大邱、大田、光州和清州，分两期面向1000名学员开展。学员将接受职业基础课程、职业特化课程、职业探索及就业支持项目。职业特化课程包括嵌入式AI和制造智能化。此外，还将进行生产工厂参观和基于实车的现场培训等项目。 金部长在入学仪式前与入学学员在食堂共进午餐，听取了他们对求职和职业发展的困惑以及对K-新政学院的期待。来自蔚山地区的学员代表金裕贤表示：“我的目标是利用在大学所学的机械工程专业知识，进入未来出行相关行业工作，我会把这次机会作为重新起步的契机。” 在当天的入学仪式上，现代汽车集团社长成金表示：“汽车产业正朝着电动车和软件为中心的发展，适应这种变化并学习成长是非常重要的。希望学员们不仅能掌握未来出行领域的专业知识，还能培养解决实际问题的能力。” 金英勋部长强调：“K-新政学院是一个通过政府和企业的支持，帮助青年成长的项目。我们将进一步扩大K-新政学院，让更多企业参与，让更多青年获得机会。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

乐天参与政府主导的人才培养项目，致力于培养零售和酒店服务领域的青年人才。 乐天于18日宣布，参与政府主导的青年职业培训项目“K-新政学院”，并开设实务型教育项目“Lift”。 “Lift”以“Lift You and Your Tomorrow”为口号，旨在不仅提升青年职能能力，还支持职业规划和就业准备。 K-新政学院是由青年所青睐的大企业直接设计和运营的企业特化职业培训项目。今年新设规模为1万人，包含10大集团在内的70多家公司已表示将开设约1.2万人的培训课程。 今年第一季度，青年就业率为43.5%，创下疫情以来最低水平，旨在将民营企业的实务培训与青年就业相结合。 乐天的Lift项目分为零售和酒店服务两个课程。申请时间为22日至下月26日，任何未就业青年均可申请。 经过书面审核和面试，最终将选拔270名学员。培训将于8月至11月在首尔和釜山进行，计划在首都圈和釜山提供培训课程，以扩大地方青年的参与机会。 培训内容包括职能基础理解、实务能力提升、职业规划和就业咨询等分阶段课程，重点在于利用乐天旗下公司的业务经验和现场案例进行实务型培训，而非单纯的讲座。 零售与服务课程将由乐天百货、乐天超市、乐天免税店、韩国七便利店等参与，各子公司将围绕商品规划、店铺运营、销售管理、市场营销等零售领域所需的职能能力进行培训。 酒店与服务课程将由乐天酒店、乐天GRS、乐天JTB等负责，重点介绍酒店运营、餐饮服务、旅游等服务行业的主要职能。 乐天表示，将为在Lift项目中表现优异的求职者提供未来申请相关子公司及职务的优待。 乐天相关人士表示：“我们参与K-新政项目，旨在帮助青年在集团核心业务的零售和服务领域提升职能能力，将不遗余力地提供实务型培训和就业咨询，支持青年就业与成长。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。