韩国劳动部对最近在蔚山东区的HD现代重工发生的潜艇火灾事故展开强制调查。 5月6日，韩国劳动部宣布对HD现代重工蔚山总部进行搜查，调查4月9日发生的潜艇火灾事故，该事故导致一名60多岁的女工死亡。 约60名调查人员，包括劳动监察员和警察，参与了此次行动，重点调查火灾预防和疏散措施的执行情况，已获取相关人员的电脑和资料。 事故发生在4月9日下午1时58分，蔚山东区HD现代重工的214级潜艇在维修时起火。大多数工人及时撤离，但一名60多岁的女工被困。 消防部门在灭火后，于下午4时38分在潜艇内部通道附近发现了这名女工。由于救援空间狭小且灭火过程中水与电气设备接触导致多次爆炸，救援工作困难重重。 最终，经过约33小时的努力，相关部门在干燥潜艇内部和拆除大容量电池后，找到了这名女工的遗体。 劳动部蔚山分局将根据搜查获得的资料，调查安全措施的执行情况及责任归属，并检查是否违反《产业安全保健法》和《重大灾害处罚法》。 劳动部官员表示：“对于发生重大灾害或基本安全规程不遵守导致事故频发的企业，将积极利用搜查和拘留调查等强制措施。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国劳动部宣布，将就业危机地区和特别就业支持行业的评估期从12个月缩短至6个月。求职补贴申请者的统计将包括因公司原因离职的临时工。劳动部表示，此举旨在更快应对就业冲击。劳动部长金英勋指出，制度条件不应成为障碍，导致无法及时帮助有需要的工人和企业。他强调，若现有条件不符合实际，应大胆改革，以便实时提供支持。劳动部将根据改善后的标准，迅速指定就业危机地区和特别就业支持行业，并提供必要支持。未来将密切监测现场变化，持续完善制度。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国政府正式启动一项大规模支持计划，旨在促进地区平衡发展和超广域就业创造。 劳动部29日宣布“广域连接项目”的评审结果，最终批准了釜山、蔚山、庆南，大邱、庆北，大田、世宗、忠北、忠南等三大区域的联合项目计划。 该项目旨在共同利用广域自治体资源，解决因行政和地理限制而产生的政策盲区。通过支持区域战略产业的就业项目，防止人口外流并吸引首都圈等地人口流入。 劳动部自去年10月起，运营由地方劳动机关、地方自治体和地区人力资源开发委员会参与的“区域超广域项目准备团”。经过研讨会和评审专家的集中咨询，最终确定了各区域的就业项目内容和规模。 此次确定的区域项目重点在于围绕各地的主导产业，创造留住人才的环境。具体来说，釜山、蔚山、庆南将投入100亿韩元，聚焦造船、汽车、机械零部件等产业，创造优质就业机会。大邱、庆北将获得80亿韩元支持，推动未来移动领域的研发和人力资源能力提升。忠清地区则分配到32亿韩元，计划构建以生物、移动等成长产业为中心的人才生态系统。 各区域项目将提供资产形成及生活费支持、长期服务及再就业支持、企业参观和现场实习等多种支持措施。 劳动部将组建以自治体局长为中心的“项目推进团”，并由地方劳动厅长担任秘书，加强公私合作系统。此外，从7月起，将陆续举办“区域履行决议大会”，以支持项目的成功落地。 劳动部长金英勋表示，“广域连接项目将超越行政和地理限制，汇聚地区资源，成为创造优质就业的跳板。”他强调，通过中央政府与超广域自治体的紧密合作，将打造一个充满活力的地区就业生态系统。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国劳动部和韩国产业人力公团宣布，将职业基础能力更名为“职业共通能力”，并重组为七大领域。职业共通能力包括沟通、数学、问题解决等所有职业人应具备的核心能力。它与职务特化能力（NCS）和一般基础能力共同构成，并作为人力资源开发的核心指标。自2003年引入以来，职业共通能力未曾更新，急需现代化。政府将积极采纳现场意见，推动大规模改革。此次改革将原有的10个领域、34个子能力重组为7个领域、21个子能力。根据劳动力市场变化，删除不再实用的项目，新增人工智能应用能力、数字责任意识、产业安全健康意识等未来核心领域。七大领域包括沟通能力、数学能力、问题解决能力、自我管理能力、人际关系能力、数字能力和职业伦理。沟通能力涵盖文书沟通、口头沟通、外语沟通；数学能力包括运算、统计应用、图表应用；问题解决能力包括问题分析、方案发掘、决策能力；自我管理能力包括职业发展、适应学习、时间管理；人际关系能力包括协作、领导力、冲突管理；数字能力包括数字应用、AI应用、数字责任意识；职业伦理包括工作伦理、职场共同体意识、产业安全健康意识。根据新制度，将大幅扩充以实务为中心的学习内容，制作并分发教师指南和学习者工作手册，并通过韩国技术教育大学的STEP门户网站公开视频课程。劳动部职业能力政策局长便道仁表示：“在AI时代，企业需要能够适应快速变化的技术环境并解决根本问题的职业共通能力人才。我们将迅速推广新标准体系及相关内容，全面支持求职者夯实基础，在实际就业中具备竞争力。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国劳动部宣布，将公布187名长期拖欠高额工资的企业主名单，并对298人实施信用制裁。名单中的企业主在2022年8月31日前的三年内因拖欠工资两次以上被判有罪，且一年内拖欠总额超过3000万韩元。信用制裁适用于拖欠总额超过2000万韩元的企业主。例如，经营旅游业的A某在三年内拖欠9名员工约1.2亿韩元的工资和退休金，被判处1年4个月监禁，缓刑3年。B某在天安经营建筑业，三年内拖欠88名员工约2.1亿韩元，被判处2年监禁。这些企业主的姓名、年龄、公司名称、地址及三年内的拖欠金额将在劳动部网站上公布，限制政府补贴、国家合同竞标及招聘。信用制裁的企业主信息将提供给韩国信用信息院，成为信用管理对象，限制贷款等活动长达7年。根据去年修订的劳动基准法，这些企业主将被禁止出境。如果在名单公布的三年内再次拖欠工资，将不适用反意思不罚规定，面临刑事处罚。劳动部次官权昌俊表示：“工资是劳动的报酬和生活保障，长期拖欠工资是严重违法行为。我们将加强制度，根除轻视工资拖欠的行为。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国政府将对1000家高风险制造业工厂进行集中检查，以防止夹伤事故的发生。韩国劳动部宣布，将于5月11日至15日对夹伤事故风险较高的1000家制造业工厂进行安全守则的重点检查。此次行动是由于近期在工业机器人、压缩机和传送带等设备上发生多起夹伤事故。上个月8日，一名工人在汽车零件厂被工业机器人夹伤。9日，废物处理公司发生压缩机夹伤事故，10日，食品公司在维修时发生传送带夹伤事故。劳动部长金英勋指示加强对制造业夹伤事故的预防，选择高风险工厂进行检查，并要求全国48个地方办公室的负责人进行突击检查。检查将集中在事故多发的上午9点至11点和下午1点至3点，以提高现场警觉性和检查效果。在检查前，从即日起至下月8日，工厂将使用“制造业安全守则自查表”进行自查和改进。对于检查中发现的违法行为，将立即处以罚款并采取改正措施，对未整改的工厂将采取法律行动。金英勋部长表示：“在维修或清洁危险设备时切断电源是防止夹伤事故的关键安全守则。”他呼吁劳资双方共同努力，使此次检查成为遵守夹伤事故预防安全守则的契机。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国劳动部于23日宣布举办工作场所创新论坛，分享积极成果案例。当天，劳动部与劳资发展基金会在首尔江南区POSCO塔举行了“2026年第一届工作场所创新案例分享论坛”。企业劳资、学界专家及顾问等多方利益相关者齐聚一堂，探讨工作场所创新的发展方案。论坛将从4月到11月分8次进行，主题各异，公众均可参与。首场论坛由劳动法务公司The One Consulting和弘益劳动法务公司共同参与。论坛介绍了广告公司MTRE INC通过实施“每周五提前两小时下班制”将离职率从63%降至11%的案例，以及Kolon Biotech通过引入选择性工作时间制增加员工数量13%的案例。劳动部劳资合作政策官赵忠贤表示：“今天分享的案例展示了劳资共同参与创新时如何将危机转化为机遇。政府将继续支持企业发展，以在所有工作场所扎根劳资共生和工作场所创新的文化。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。