韩国劳动部和韩国产业人力公团宣布，将职业基础能力更名为“职业共通能力”，并重组为七大领域。

职业共通能力包括沟通、数学、问题解决等所有职业人应具备的核心能力。它与职务特化能力（NCS）和一般基础能力共同构成，并作为人力资源开发的核心指标。

自2003年引入以来，职业共通能力未曾更新，急需现代化。政府将积极采纳现场意见，推动大规模改革。

此次改革将原有的10个领域、34个子能力重组为7个领域、21个子能力。根据劳动力市场变化，删除不再实用的项目，新增人工智能应用能力、数字责任意识、产业安全健康意识等未来核心领域。

七大领域包括沟通能力、数学能力、问题解决能力、自我管理能力、人际关系能力、数字能力和职业伦理。

沟通能力涵盖文书沟通、口头沟通、外语沟通；数学能力包括运算、统计应用、图表应用；问题解决能力包括问题分析、方案发掘、决策能力；自我管理能力包括职业发展、适应学习、时间管理；人际关系能力包括协作、领导力、冲突管理；数字能力包括数字应用、AI应用、数字责任意识；职业伦理包括工作伦理、职场共同体意识、产业安全健康意识。

根据新制度，将大幅扩充以实务为中心的学习内容，制作并分发教师指南和学习者工作手册，并通过韩国技术教育大学的STEP门户网站公开视频课程。

劳动部职业能力政策局长便道仁表示：“在AI时代，企业需要能够适应快速变化的技术环境并解决根本问题的职业共通能力人才。我们将迅速推广新标准体系及相关内容，全面支持求职者夯实基础，在实际就业中具备竞争力。”

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