Kakao银行向阿联酋（UAE）的人才介绍了韩国的数字金融创新案例。 Kakao银行于21日表示，约30名参加阿联酋总理办公室运营的高层人才培养项目“NAFIS领导力项目”的成员于20日访问了位于京畿道城南市的板桥办公室。 访问团包括阿联酋总理办公室、ETCC、以及新加坡国立大学的相关人员，还有当地主要金融公司的员工。 Kakao银行向访问团介绍了以移动为中心的数字银行创新案例及客户中心的服务设计方式。随后，访问团参观了板桥办公室，并进行了关于数字银行用户体验（UX）、技术基础服务规划与开发方式的问答环节。 特别是，访问团对Kakao银行的移动金融服务运营方式、能够实现快速决策的敏捷（Agile）组织文化以及差异化的UI·UX表现出了高度的关注。 Kakao银行相关人士表示：“Kakao银行在数字金融创新方面引起了海外政府、机构和金融公司的关注，我们将努力在全球市场上提升Kakao银行品牌的影响力，同时宣传韩国金融的技术实力。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

李在明总统与英国查尔斯三世国王的妹妹安·伊丽莎白·艾丽斯·路易斯公主会面，讨论了韩英友好合作关系的发展方案。 根据青瓦台的消息，李总统于14日下午在青瓦台接见了安公主及其夫君蒂莫西·劳伦斯，并提及了英国军队在朝鲜战争中的参战及现代重工的成立背景。 李总统表示：“英国是帮助我们国家成长的友好国家。” 李总统欢迎安公主在1988年首尔奥运会和2018年平昌冬奥会之后再次访问韩国。安公主回应称：“我非常高兴能在八年后再次访问韩国。” 安公主介绍了她在釜山联合国纪念公园缅怀英国军人参战者的情况，并表示：“感谢对战争纪念设施的良好管理，向未来世代传承战争历史非常重要。” 她还提到访问位于蔚山的现代重工时称：“韩国的造船业和重工业、钢铁技术达到了惊人的水平。” 李总统评价已故的伊丽莎白二世女王于1999年国宾访韩是韩英外交史上的重要里程碑，并表示：“希望此次访问成为两国友谊的新里程碑。”他还希望“韩英王室之间的交流能够继续。” 安公主也表达了希望李总统访问英国的意愿。对此，李总统回应：“具体事宜可以通过外交渠道进行协商，希望能再次见面。” 在会见前的公开交流中，两人进行了轻松愉快的对话。 李总统问：“您来韩国是第几次？”安公主回答：“这是第四次，我在首尔奥运会和平昌冬奥会期间也曾访问过韩国。” 会见结束后，李总统在社交媒体上表示：“韩国与英国是基于自由、民主和法治的共同价值观，在安全、经济、高科技、文化等多个领域不断扩大合作的全球战略伙伴。” 他还提到：“英国将在2027年，韩国将在2028年担任主要20国（G20）峰会的主席国，希望两国能够共同发挥全球领导力，为国际社会的和平与繁荣、可持续发展作出贡献，并期待今天的会面能进一步推动韩英关系的发展。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

21世纪工业革命的核心关键词无疑是人工智能（AI）。然而，AI现在已经超越了单纯的“助手”阶段，进入了复制人类自身的阶段。一个学习了人类的语气、思维、经验、判断和领导风格的“我”的数字化身，已经开始在数字空间中工作。 美国经济媒体《华尔街日报》最近报道的“AI数字双胞胎（Digital Twin）”现象，标志着AI时代劳动、管理和人类存在概念的巨大转变。 仅仅几年前，AI还停留在文档摘要或会议记录的水平。然而，现在美国一些全球企业的高管们，已经将自己的电子邮件、演讲稿、采访、讲座、播客和管理哲学等信息输入AI，创造出与自己几乎相似的数字分身。这种AI数字双胞胎并不仅仅是一个聊天机器人。它能够回答组织成员的问题，提供领导力辅导，支持绩效评估，甚至在国际会议上代为演讲。 最具代表性的案例是领英的联合创始人里德·霍夫曼。他正在运营一个名为“里德AI”的数字双胞胎，该双胞胎学习了他22年来的著作、采访和演讲资料。自2024年以来，这个数字双胞胎已经进行了超过75次的演讲和发布。在迪拜国际会议上，它用法语、中文、印地语等74种语言进行自我介绍，并与观众进行实时问答。 这一场景不仅仅是一个技术事件，更是人类生产力概念本身正在发生变化的宣言。过去，一个人的劳动和知识被限制在肉体和时间的框架内。即使是再优秀的CEO，也无法在一天内工作超过24小时。然而，在AI数字双胞胎时代，一个人的经验和知识可以被无限复制，并在多个地方同时运作。 这可能是工业革命以来劳动概念的最大变化之一。蒸汽机扩展了人类的肌肉，而AI数字双胞胎则扩展了人类的精神和判断。如果个人计算机（PC）革新了文档处理和计算工作，那么数字双胞胎则进入了复制人类思维和决策的阶段。 美国工业包装公司格里夫的首席人事官（CRO）巴拉·萨提亚纳拉扬表示，他通过自己的AI双胞胎“巴拉机器人（BalaBot）”已经与超过3300名员工进行了互动。员工们在处理低绩效者管理或职业发展等敏感问题时，向AI寻求咨询。有员工表示，正是由于AI推荐的辅导策略，他们在组织内成长为领导者。 这是一种非常具有象征性的变化。过去，企业的核心资产是工厂和资本。后来，数据和平台成为核心资产。现在，组织内部的经验和知识，即人类本身，正在转化为数字资产。最终，AI时代企业的竞争力将可能转变为“谁能更好地将人类知识资产转化为AI”的问题。 然而，这也带来了非常复杂的伦理和哲学问题。数字双胞胎归谁所有？员工离开公司时，这个AI分身也会随之离开吗？还是公司会继续拥有它？更进一步，如果企业打算解雇人类员工，仅保留AI分身来使用，会发生什么？ 实际上，美国企业内部已经展开了激烈的争论。一些员工反对道：“我的电子邮件和思维方式都被输入到AI中，这让我感到不安。”此外，AI如果传达错误的雇佣规定或做出扭曲的决策，可能会引发法律责任问题。AI的一个典型弱点“幻觉（Hallucination）”现象也仍未解决。里德AI在回答关于他喜欢的冰淇淋的问题时，给出了与真实里德·霍夫曼不同的答案。 最终，AI数字双胞胎更可能被用作人类的扩展工具，而不是完全取代人类。换句话说，AI并不是要消灭人类，而是重新分配人类的时间。重复的工作和日常应对由AI承担，而人类则转向更具创造性和战略性的领域。 尤其是AI数字双胞胎可能成为应对老龄化社会的重要解决方案。在像韩国这样快速面临低出生率和老龄化问题的国家，熟练的老年员工的经验随着退休而消失的问题十分严重。然而，AI双胞胎可以将数十年的现场经验保存为数字资产。制造业工匠的技术、记者的采访经验、医生的诊疗经验、教师的教育理念等，都可以以数字形式传承给后代。 尤其是在媒体和广播领域，数字双胞胎的应用潜力非常大。如果AI能够学习资深记者的文风、逻辑结构、采访方式和采访哲学，那么对后辈记者的培训和文章质量的提升将会发生革命性的变化。如果AI能够再现经济专业主播的表达方式和分析风格、国际问题评论员的逻辑体系，那么媒体行业也将迎来全新的局面。 韩国企业的应用前景与未来方向 韩国企业也已经开始为AI数字双胞胎时代做好准备。三星电子通过AI半导体和设备内AI技术，正在提升个性化AI助手的能力，而SK海力士则基于AI服务器和HBM内存，参与下一代AI基础设施的竞争。 此外，像NAVER和Kakao这样的互联网平台公司，正在基于韩语特化的超大规模AI，尝试扩大企业级AI代理市场。未来，超越简单的AI聊天机器人，学习企业CEO、高管、销售专家、金融分析师、媒体人、法律专家等专业知识的AI数字双胞胎服务将有望正式推出。 例如，在制造业中，AI可以学习熟练技术工人的经验，实时诊断生产线问题。在金融领域，AI可以学习资深私人银行家（PB）的咨询模式，提供客户定制的资产管理服务。 在医院中，可以将名医的诊断经验积累为AI双胞胎，从而缩小医疗服务差距。媒体领域同样如此。 学习国际形势专家分析风格的AI，可以实时分析中美霸权战争、中东地缘政治、AI工业革命等重大趋势，为读者提供更深刻的洞察。最终，未来的竞争力不仅在于简单的文章生产量，而在于人类独特的洞察和经验能够被转化为AI的程度。 然而，韩国企业必须遵循三项原则。第一，人的中心原则。AI应作为扩展人类能力的工具，而非取代人类。第二，数据主权原则。必须明确员工个人知识和经验的所有权及补偿机制。第三，伦理与责任原则。AI的判断错误的最终责任必须由人类承担。 数字双胞胎最终将成为大势所趋。AI现在已经进入了创造“另一个自我”的阶段，超越了简单的搜索工具或工作自动化。当代理AI（Agentic AI）与之结合时，变化将更加迅速。如果AI能够自主判断、计划和行动，人类将很大程度上从重复工作中解放出来。 结果是，人类将能够将更多时间用于战略思考、创造性活动和人性化生活。身体疲劳将减少，精神压力也将得到缓解。AI数字双胞胎不仅是生产力的创新工具，可能还会成为人类“休息”和“思考”时间的文明转型工具。 最终，重要的不是技术本身，而是人类通过AI创造什么样的文明。真正的AI时代的赢家，不是拥有最快机器的国家，而是最深刻理解人类与技术和谐的国家。 ※ 本文利用生成型AI撰写，并经过编辑者审核。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子终于成功跻身梦寐以求的1万亿美元市值俱乐部。其市值在盘中突破1500万亿韩元，按美元计算超过1万亿美元，成为继台湾的台积电之后，亚洲第二家达到这一里程碑的企业。这不仅仅是股价的上涨，而是韩国企业在全球资本市场最高舞台上自信崛起的历史性事件。三星电子与英伟达、苹果、微软、亚马逊、字母表、博通、台积电、阿美石油、Meta、特斯拉等超级巨头并肩而立，宣告韩国工业不再是追赶者。拥有半导体、移动、家电、显示器及人工智能供应链的综合产业平台，正在全球市场重新获得认可。这一成就的根源在于三代人传承的企业报国历史。李秉喆种下了产业的种子，通过贸易、制造、金融和人才培养奠定了韩国经济的基础。李健熙引领了质的转变。他的“除了妻子和孩子，其他都要改变”的宣言不仅是口号，更是体质创新的起点。半导体的超越战略和质量革命将三星提升为世界一流企业。如今，李在镕的时代面临着新的考验。人工智能半导体、高带宽内存、代工、生命科学、机器人和下一代通信交织的未来产业战场，三星电子必须重新开辟道路。然而，1万亿美元的荣耀并不是庆祝的终点，而是战争的开始。当前全球半导体秩序正在迅速重组。英伟达掌握了人工智能加速器的核心，台积电则是代工的绝对强者，控制着客户生态系统。博通通过定制半导体扩展AI基础设施，而苹果则通过芯片设计和服务生态系统的结合主导消费市场。三星电子在内存领域占据绝对优势，但在AI时代，仅靠内存是不够的。如果不具备高带宽内存、先进封装、代工良率、设计能力和软件生态系统等综合竞争力，1万亿美元的地位将难以维持。与此同时，内部的绩效奖金争论愈演愈烈。工会要求合理分配成果，而公司则强调长期投资和竞争力的维持。这一冲突不仅仅是工资问题，而是涉及企业的本质，即“企业是什么”的问题。企业是一个分享短期成果的组织，还是一个为了长期生存而存在的共同体？这一问题的答案正在三星电子内部接受考验。在这里，资本主义的基本原则——剩余索取权不可忽视。劳动者获得工资，合作伙伴获得供货款，债权人获得利息，国家获得税收，最后剩余的收益归股东所有。股东获得剩余的原因不是特权，而是责任。因为在损失发生时，他们是最后承担损失的人。这不是道德问题，而是契约问题。承担风险的人获得回报，这是简单的原则。然而，这一原则在现实中难以完全接受。处于半导体产业前沿的劳动者要求“共享成果”是合理的诉求。问题在于方式。以短期现金为中心的分配无法保障企业的未来。需要通过长期股票奖励、员工持股计划、限制性股票单位等结构，建立劳动与资本共同分享成长成果的系统。这也是美国大型科技公司强大的原因之一。公司成长时，员工也能共同成长，形成激励对齐的结构。政府和政治界的角色也必须明确。若将三星电子视为政治分配的对象，企业将成为斗争的场所。政府应提供支持，而非干预。通过税收、电力、水资源、人才、研发、放宽监管和外交支持，确保企业在全球竞争中不落后。商界和学界应以结构而非情感提出解决方案，劳动者则应思考权利与责任。公众不应仅将三星电子视为批评的对象，而应将其视为国家竞争力的支柱。历史警示我们。雅虎曾是互联网的门户，但迷失了方向。诺基亚曾是手机之王，却在智能手机转型中失败。思科是网络泡沫的象征，但在泡沫破灭后经历了长期的低迷。科技企业的巅峰并非荣耀，而是危险。昨日的成功并不能保证明日的生存。三星电子也不例外。如今的1万亿美元只是对过去成就的评估，并不是未来的保证。因此，三星电子的前行之路十分明确。必须在技术上领先，保持市场信任，组织要灵活，劳资关系要演变为共同命运体。平衡短期成果与长期投资、劳动与资本、效率与稳定是关键。若偏向任何一方，企业将会动摇。平衡一旦破裂，竞争力也将随之崩溃。最终，三星电子的1万亿美元入场引发了一个问题。我们选择什么样的资本主义？是一个不分风险只分配回报的结构，还是一个风险与回报共同设计的结构？答案显而易见。资本主义是承诺的体系。只有当承诺得到遵守时，增长才有可能。现在，三星电子站在选择的十字路口。是加大投资，还是分享当前的成果？是走得更远，还是安于现状？企业报国的道路依然有效，但这条路比以往更加艰难。全球专家的视角清晰指出这一点。路透社评价称：“三星电子突破1万亿美元反映了对AI半导体的期待，但未来的竞争力将取决于代工和高带宽内存。”《金融时报》指出：“三星电子是内存强者，但AI时代的赢家将是主导生态系统的企业”，强调了结构转型的必要性。此外，全球投资银行高盛分析认为：“三星电子的未来价值不仅取决于业绩，还取决于长期的技术领导力和投资持续性。”最终，答案只有一个。投资、创新、公平分配，并坚持到底。这是市值1万亿美元企业的宿命，也是企业报国的下一个阶段。※ 本文使用生成型AI撰写，并经过编辑审核。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

人工智能（AI）代理的电力消耗比传统生成型AI的简单问答高出最多136.5倍。因此，有专家指出，随着AI代理的发展，提升基础设施的效率设计显得尤为重要。 根据KAIST（韩国科学技术院）5日的报告，电气与电子工程系的尤敏洙教授研究团队将AI代理定义为数据中心的服务器和图形处理单元（GPU）需要持续处理的新型工作负载，并分析了实际执行过程中产生的计算量和能耗。 AI代理不仅仅是回答问题，它能够自主制定计划，并利用计算器、代码执行等多种外部工具解决复杂问题。这是全球首次对AI代理的计算成本和能耗趋势进行定量分析。 分析结果显示，AI代理的调用大型语言模型（LLM）的次数比传统的逐步推理方式平均多出9.2倍。随着语言模型的重复调用，响应时间最多增加153.7倍，而在外部工具执行任务期间，GPU在整个执行时间中有多达54.5%的时间处于无计算状态。 电力消耗的增加更为显著。使用700亿参数的商业AI服务级别的LLM的AI代理，处理一个问题的平均电力消耗为348.41瓦时（Wh）。假设未来每天产生137亿次AI代理请求，数据中心的电力需求将达到约198.9吉瓦（GW），相当于美国整体平均电力消耗的一半。 研究团队表示：“这是首次定量展示AI不仅变得更智能，还需要多少电力和成本来实现和维持这种智能。”他们强调，“将AI代理模型与电力基础设施进行综合设计和优化的方式将变得更加重要。” 专家们评价称，这项研究对当前无限扩展AI基础设施的趋势发出了警示。 前首尔大学电气信息工程系教授（前科学技术信息通信部部长）崔基勇表示：“这篇论文具有重要意义，因为它警示我们，单纯按照当前AI代理的需求无限扩大AI数据中心的规模和成本可能并不可持续。” 不过，他指出对136.5倍这一数据的解读需要谨慎。崔教授表示：“为了更好地回答复杂问题，不得不使用AI代理，这使得与单次对话的比较并不完全合理。”但他也指出，“尽管如此，这清楚地表明，解决复杂问题所需的能量远高于简单聊天。” 作为替代方案，他提出了硬件和算法的优化。崔教授表示：“用效率更高的神经网络处理器（NPU）替代GPU，以解决供应链、成本和能耗问题，这也是努力的一部分。”他还指出，“需要从多个角度优化AI代理及其操作方式，而这篇论文的分析结果可以成为这一努力的起点。” 从技术哲学的角度也提出了问题。汉东大学全球领导力学部教授孙华哲表示：“AI的能耗问题已经被广泛提出，但在AI的发展过程中，常常被视为不重要的小问题。”他指出：“如果AI导致所有人使用的能源价格上涨，那么我们就需要更仔细地审视AI带来的益处是什么，以及这些益处是为了谁。”

韩国足球在2026年北中美世界杯的征程在小组赛阶段结束。最后的希望——小组第三名的竞争也未能实现，32强晋级的目标最终未能达成。在世界杯中，强队也会被淘汰，弱队也能掀起风暴，因此仅仅因为输赢而指责并不合理。然而，如果将此次出局仅归结为竞技水平不足或球员表现不佳，韩国足球将很可能重蹈覆辙。本届赛事留下的最大课题是韩国足球协会的领导力和运营系统。 当国家队的成绩未能达到预期时，教练往往是第一个承担责任的人。洪明甫教练也不例外。然而，教练是协会选择的人员。从教练的任命到国家队的支持、技术行政和运营，最终责任在于韩国足球协会。如果仅通过更换教练来掩盖所有责任，那么此次世界杯所应吸取的教训将会消失。 洪明甫的任命从一开始就引发了不少争议。协会解释称程序没有问题，但足球界和球迷对此并不完全信服。外籍教练候选人的审查过程并未充分公开，最终决定的过程也未能摆脱透明度的争议。随后，文化体育观光部的审计和国会质询接连而至，使得任命程序成为韩国足球行政的象征性争议。公众关注的并不是某位特定的教练，而是选拔教练的方式。人们质疑的不仅是是否遵循了规定，更是程序是否符合常识。 此次争议绝非偶然。在郑梦奎会长的领导下，韩国足球协会多次失去了公众的信任。与操控比赛相关人员的特赦提案在激烈批评后被撤回，而克林斯曼教练的任命和解雇过程也暴露出领导力的缺失。巴黎奥运会预选赛的失利对韩国足球的竞争力敲响了警钟，围绕教练任命的争议引发了对协会决策结构的根本质疑。在关键时刻，协会一再强调“程序上没有问题”，但公众期待的并不是形式上的合法性，而是透明的过程和负责任的解释。 最近，围绕教练任命程序和协会运营的批评甚至蔓延到了政治领域。无论是执政党还是在野党，都呼吁对协会的决策方式和责任结构进行审查。这意味着围绕足球协会的争议不再仅仅是足球界内部的问题。作为一个运营国家队的组织，理应具备更高水平的责任感和透明度。 尽管国家队在比赛中失利，但更大的失败在于失去了公众的信任。信任不是一朝一夕建立的，而是由于过于重视结果而忽视程序、优先考虑组织逻辑而非批评，以及在失败中缺乏负责人的文化所积累的结果。在成绩好的时候被掩盖的问题，在成绩变差时便会集中爆发，这并非偶然。 此次世界杯不应仅仅被视为某位教练的失败，而应被记录为轻视基本原则和未能建立公众信服程序的足球行政的失败。韩国足球协会现在需要在讨论是否更换教练之前，先自我反思。教练任命系统是否客观，决策是否透明，是否具备负责任的组织文化，都应从头再审视。相比于32强晋级的失败，更为沉重的任务是恢复信任。如果不能树立基本原则和常识，任何名帅和任何一代球员都难以重振韩国足球。

SKC正在加速人工智能（AI）转型（AX·AI Transformation）。SKC于26日宣布，将成立专责组织以推进AX，并着手建立全公司的AI应用体系。 SKC在今年初成立了由首席执行官（CEO）直接领导的“AI前沿工作组（Frontier Task Force）”，以全面负责公司的AX工作。该工作组于上个月正式成立，成员包括SKC及其投资公司SK넥실리스、SK피아이씨글로벌、ISC、앱솔릭스、SK리비오等。 AI前沿工作组的职责是挖掘与工作相关的AX推进任务并进行深化，同时与外部专家合作，主导实际的AI引入工作。特别是，为了解决成员在AI引入过程中遇到的困难，计划制定明确的AI应用指导方针。 除了专责组织的运营，SKC还将营造AI应用的环境。除了现有的内部业务专用代理A.Biz外，还将考虑引入企业级的生成型AI解决方案，如ChatGPT，以建立成员在工作中使用AI的基础设施。 SKC还将加强针对成员的AI培训。从去年开始的AI应用培训，今年将扩大为针对高管和团队负责人的定制“AI领导力”课程。此外，还将为成员提供实际工作中直接挖掘和执行AX任务的实践学习机会，以培养公司内部的AI专家。 SKC相关人士表示：“AI已经成为改变整个行业范式的不可逆转的趋势，成为决定企业未来竞争力的核心标准。通过专责组织的运营、AI应用环境的营造和成员能力的提升，我们将加速全公司的AX，并实现实际成果。” 此外，SKC的AX转型与SK集团正在推进的全公司AI转型战略密切相关。SK集团在会长崔泰源的指示下，正将AI应用于制造、能源、半导体、通信等主要子公司，以提升生产力和盈利能力，作为核心经营课题推进。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

足球不再是教练单方面的创造。只有当球员的创造力、数据、沟通和信任结合在一起时，强大的团队才能诞生。再优秀的战术，如果球员无法尽情发挥，在世界舞台上也会显得力不从心。如果韩国足球近期未能达到预期，我们就不能仅仅将原因归结于球员的个人能力，还需反思团队的运营和领导力。 韩国足球绝不是缺乏人才的国家。许多球员在欧洲顶级联赛和日本职业足球中表现出色，证明了他们的国际竞争力。从个人能力来看，韩国足球拥有历史上最丰富的资源。然而，优秀的球员聚集在一起并不一定能形成强大的团队。国家队不仅是球员的简单集合，而是一个组织，而组织的成败最终取决于领导力。 洪明甫教练是韩国足球的传奇后卫，他深知国家队的责任。球员时期展现出的责任感和奉献精神，至今仍是许多后辈的榜样。然而，伟大的球员与伟大的教练是两个不同的概念。教练不仅要教授战术，更要挖掘球员的潜力。随着时代的变迁，领导方式也应随之变化。 如今，世界足球的竞争力来自于“沟通”而非“命令”。教练拥有所有答案的时代已经过去。与球员不断对话、共享数据、与团队成员分权的团队才能长久生存。 当球员们不再畏惧教练，而是信任他并能够自由表达自己的想法时，比赛场上将会展现出更加大胆的表现。 因此，韩国足球需要一种新的公式。这就是“变则通”，即变革才能开辟道路。变革带来沟通，沟通使团队复苏。换句话说，“变通足球”，即沟通的足球，是韩国足球前进的方向。没有变革的组织将会停滞，而停滞的组织最终会失去竞争力。 我将其称为“MJT 3新风领导力”。首先是使命感。球员必须自觉感受到作为国家队成员的自豪感。其次是快乐。要营造训练愉快、比赛期待的氛围。第三是信任。当教练、球员和教练组彼此信任时，组织将变得最强大。使命感、快乐和信任共同存在时，球员才能发挥出最佳水平。 观察世界足球的名帅们，可以发现一个共同点：他们赋予球员责任，并营造不惧失败的氛围。自由伴随着责任，但承担责任的球员会更快成长。当教练不再试图控制一切，而是激发球员的自主性和创造力时，整个团队的竞争力将会提升。 洪明甫教练也需要接受这种时代变革。在保持自己原则和责任感的同时，加入开放的沟通和灵活的领导力，他将成为更强大的教练。变革并不是放弃自己的哲学，而是根据时代的发展进行提升。 为了让韩国足球再次向世界迈进，单靠战术的改变是不够的。文化、组织和领导力都需要改变。当教练、球员、协会和球迷朝着同一方向努力时，强大的国家队才能真正形成。 最终，答案只有一个：变革才能沟通，沟通才能强大。韩国足球已经拥有世界级的球员，现在需要的是将这些才能整合在一起的新领导力。如果洪明甫教练能够率先打开变革之门，这种变化将为球员注入新的活力，并将整个国家队团结在一起。而这种力量将是引领韩国足球重返世界顶尖的最强动力。 祝愿韩国足球取得胜利。 ※ 本文由生成型AI撰写，并经过编辑审核。

公名一直以来塑造的角色多为激发保护本能的人物，而如今他为了保护家庭，选择了冒险的“转变”。网飞电影《丈夫们》（导演：朴圭泰）讲述了前夫与现任丈夫意外联手，拯救被犯罪组织绑架的妻子的不可预测的救援大作战。公名在片中饰演年轻有为的“现任丈夫”敏锡。“当我读到剧本时，敏锡这个角色喜欢极限运动，这让我很感兴趣。我也喜欢活跃的兴趣，所以我想亲自学习并尝试一下。饰演丈夫的角色也是第一次，这让我觉得很有趣，所以我想尝试敏锡这个角色。”决定出演的原因也与真善奎的影响密切相关。公名与朴圭泰导演在电影《六四零》时有过交集，但因日程不合未能合作。这次在有趣的剧本与真善奎的电话邀请下，合作的理由变得明确。“善奎哥的影响力大约占了80%。导演可能会有点失落，哈哈。与朴圭泰导演在《六四零》时差点合作，但时机不对。这次我觉得剧本很有趣，善奎哥问我‘你要演吗？’时，我就想，如果他演，我一定要参与。”在拍摄过程中，公名也具体感受到了朴圭泰导演独特的喜剧感。导演在现场接受演员们提出的各种创意时，能够明确指出哪些部分可以保留，哪些需要调整，这种方式给他留下了深刻的印象。“因为剧本是导演亲自写的，所以在现场也能感受到导演的独特风格。我们提出创意时，导演会说‘这个不错，但如果这样会更好’。每次我都感受到‘这就是导演的喜剧风格’。如果有机会，我希望能再次合作。”《丈夫们》是公名与真善奎在《极限职业》后七年再度合作的作品。不过，由于两人在作品外一直保持联系，因此并没有感受到太大的时间间隔。“在选择作品时，我更多地考虑与善奎哥合作会很有趣，而不是因为‘极限职业’后再度合作的压力。作品和关系完全不同，所以我没想到会这样联系在一起。开始宣传后，‘极限职业’的话题不断出现，我才意识到‘哦，大家这样想是理所当然的’。”七年的时间在拍摄现场更加明显。在《极限职业》时未曾注意到的真善奎的领导力和引导现场的态度，公名在此次合作中看得更加清晰。他既是一个可以轻松开玩笑的哥哥，但在面对场景时却是一个值得学习的前辈。“七年后的重聚让我也感到惊讶。我们之间一直保持联系，常常见面，所以没意识到已经这么久。这次合作让我看到了善奎哥在《极限职业》时未曾见到的领导力。看到他如何带领演员们一起创造每一个场景，我学到了很多。平时是个爱开玩笑的哥哥，但作为演员，他真的是一个值得学习的前辈。”饰演“道俊”的演员金志锡从第一次见面就吸引了公名的目光。道俊的华丽服装和配饰非常抢眼，但演员为角色所付出的热情更让人印象深刻。“第一次见到志锡哥时，我真的被他的帅气惊艳到了。道俊这个角色穿着华丽的衣服，配饰也很多，确实很显眼，但他本人也非常帅气。从小在作品和综艺中看到的前辈，实际见面时更让我觉得他很帅。”尤其是在剧本朗读时，金志锡准备的多种解读方式激励了公名。即使是同一个场景，他也能保持多种可能性，这让公名意识到自己也需要更加努力地准备。“志锡哥对道俊这个角色真的很用心准备。在朗读时，他准备了多个版本并亲自展示，看到这一点我就想‘我也要更加努力’。在这方面我学到了很多，也觉得他很棒。”尹京浩是负责拍摄现场气氛的演员。虽然电影《僵尸女儿》的拍摄与公开时间重叠，之后通过综艺节目展现了他的幽默，但公名在现场已经充分体验过他的“故事包”。“京浩前辈在现场真的很有趣。后来看到他在《借口》中出现时，我才意识到他真的是个故事包。我在拍摄时就已经知道了。前辈身边总是围着很多人，因为他讲故事的方式非常有趣，现场的气氛也因此变得非常愉快。”敏锡与公名之前常饰演的角色在立场上有所不同。他不是一个被人担心和保护的人，而是为了妻子和女儿，必须首先跳入危险中的丈夫。公名也表达了希望继续这种变化的愿望。“如果大家能看到我从被保护的人变成保护别人的角色，我会很感激。我也希望未来能继续朝这个方向发展。为了演绎多样的角色，我一直在选择逐渐变化的作品。能得到大家的认可让我很高兴，未来我也想展现更成熟、更男性化的形象或类型角色。”不过，他并没有急于改变的步伐。在退伍后选择了《我死前一周》和《告白的历史》等作品时，他并没有抹去自己熟悉的魅力，而是选择在大众喜爱的形象上逐步添加新的元素。“退伍后在选择作品时，我就想要逐步进行。如果突然改变，我自己也会感到压力，演戏时身体会觉得‘这不是我’。我认为在保持过去展现的形象和我擅长的部分的基础上，逐步展示不同的东西是最适合我的方式。”他认为，逐步调整变化比突然的转变更自然。随着时间的推移，当他准备好接受新的角色时，他会考虑更大胆的选择。“时间过去后，如果我准备好了，我想我会挑战更大变化的角色。现在，我觉得我正在以我能接受的速度逐步展示新的面貌。”《丈夫们》为公名的喜剧表演开启了新的可能性。过去他习惯于通过表情和肢体来制造笑声，而这次则是在对话和台词的互动中学习如何用语言制造笑声。“敏锡这个角色也有很多通过表情和肢体来搞笑的部分，但我认为在这部作品中，我也有很多通过台词制造笑声的场景。敏锡与冲食之间的对话中产生了笑点。这种变化让我发现了‘我也可以尝试这种方式的喜剧’。”在拍摄前，如何通过台词的节奏制造笑点让公名感到不小的压力。然而，与真善奎的密切合作和充分练习使他找到了自然的节奏。“在拍摄《丈夫们》之前，我对如何通过台词制造笑点感到很担心。不过，与心情放松的善奎哥一起进行了很多台词练习，结果在现场也能自然地表现出来。我对此感到很满意。”公名表示，喜剧电影的魅力在于与观众共同欢笑和互动。他也呼吁尚未观看《丈夫们》的观众与家人或朋友一起享受这部作品。“我认为喜剧电影与其独自观看，不如与他人一起观看更有趣。讨论哪些部分有趣，哪些地方感受不同也是一种乐趣。如果还有人没有看过，希望能与家人或朋友一起观看。如果只能独自观看，也会很有趣。除了真善奎和公名，还有很多优秀的前辈演员登场，每位演员都值得一看。您不会后悔的。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

国民力量内部对张东赫代表的领导力产生了质疑，尽管因最高委员辞职导致的领导层崩溃可能性被认为较低。被归类为亲韩东勋派的朴正河议员在23日表示：“张代表虽然坚持不辞，但在党内成员中，领导力已经大幅下降。”朴议员在当天的MBC广播节目《金钟培的视线集中》中指出：“张代表及其周围的党权派就像骑在老虎背上，一旦下去就会出事，因此他们不得不继续前进。”他对最高委员辞职的可能性表示：“看起来并不高。”并解释道：“在当选的五名最高委员中，四名需要辞职，而吴在俊和杨香子两人已表示辞职意向，申东旭和金在元两人尚未表态，因此需要整理，但目前没有这样的迹象，令人失望。”他进一步分析：“除党权派外，其他人实际上已经认为时效已过。是否选择一位能够行使提名权的下一任代表，或者继续张代表的剩余任期，以及韩东勋议员的复党时间等问题尚未明确，因此目前似乎在水面下保持安静。”他认为张代表“实际上已经无法继续履行代表职务”，并预测：“虽然大多数主流仍在观望，但一旦情况明朗，关于张代表去留的问题将会被提出。”金在元最高委员则表示，关于张代表的去留，“张代表在复职后需要与议员和党员进行充分沟通，以恢复领导力，否则需要经过决定去留的过程。”金最高委员在SBS广播节目《金泰贤的政治秀》中指出：“个人而言，我曾担任选举产生的政策委员会主席，并且已经担任最高委员五次，但至今从未参与领导层崩溃。”他对辞职论持谨慎态度。他表示：“最高委员的职责是防止党代表在过去的帝王式总裁时代对党的专横行为，发挥集体智慧，因此应承担共同责任。”并指出：“张代表需要思考如何恢复领导力。”他补充道：“应当汇聚党员和支持者的意愿来决定领导层的去留，而不是仅凭一两名最高委员的去留来决定党的方向。若认为领导层的任期已到，我们也应当遵循这一决定。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。