三星电气于13日起在水原事业场举办为期四天的首届内部黑客马拉松，利用公司自研的生成型AI平台“Semco Work”。 Semco Work是三星电气开发的基于内部服务器的自有代理AI平台，具备严格的内部安全保障和与现有内部系统的高兼容性。 三星电气相关人士表示：“此次活动旨在让员工直接开发AI代理，以解决日常工作中的问题，提升实际应用能力。” 此次黑客马拉松以减少重复性工作和开发可直接应用于实际工作的代理AI为主题，200名员工组成100个两人一组的团队参与其中。 参与者将重点挖掘从产品开发到生产、质量管理、客户应对等日常耗时的流程，并实现基于Semco Work的实际解决方案。 决赛评审将邀请三星相关公司的AX部门高管作为外部评审，综合评估AI应用水平、问题解决方式及实际工作适用性等。三星电气将评选出金奖、银奖、铜奖及鼓励奖，并发放总额3300万元的奖金。 黑客马拉松中开发的代理将向全体员工公开，供其直接使用，并根据现场反馈提升完成度。 张德贤三星电气社长强调：“AI时代尚处于‘1月1日’，通过此次黑客马拉松，亲自制作符合自己工作的代理将是‘每人一个AI代理’的开始。”

LG正在扩大其面向青少年、青年及员工的定制化人工智能（AI）教育体系。该计划旨在通过AI理论教育、实际产业问题解决、招聘及内部专家培养，拓宽国内AI人才基础。 LG于19日至20日在京畿道伊川的LG人和院举办了“LG Aimers黑客马拉松”。自2022年启动以来，已有超过23000名青年参与了LG Aimers。 第9期的报名人数创历史新高，达到3393人。经过在线教育和预选，96名选手以34:1的竞争比例晋级决赛。所有参与者均获得总额1亿韩元的支持金。 此次任务是LG体育提出的“预测投手投球成功率的AI模型开发”。参与者们利用比赛情况和投手特性等因素，而非平均自责分数或保送、三振比等结果指标，开发了预测下一次投球成功可能性的模型。 在4月举行的第8期黑客马拉松中，LG提出了利用自有AI模型“Exawone”开发轻量化模型的任务。公司还设定了到2030年培养累计5万名青年AI人才的目标。 前三名团队将获得总额1000万韩元的奖金，并在申请LG时享有免除书面审查的优惠。20日，LG AI研究院、LG电子、LG U+和LG CNS也参与了招聘博览会，进行人才库注册和职业咨询。 LG还将AI人才培养的对象扩大至青少年。LG与首尔大学合作的“LG AI青少年营”第4期将于下月22日前招募100名参与者。被选中的学生将于明年2月开始与首尔大学在校生导师共同进行AI问题解决项目。优秀参与者将获得前往美国硅谷的培训机会。 LG从青少年项目到青年LG Aimers，再到员工的“LG AI学院”和“LG AI研究生院”，建立了按年龄和角色划分的教育体系。 具光谟 LG集团会长强调：“技术本身不是目的，而是设计人们微笑的温暖工具，最终应指向人。”LG的方针是将重点放在培养能够将AI技术应用于实际问题解决的人才上。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

东明大学正在将人工智能应用于创业教育，助力企业开拓海外市场，同时扩大宠物产业人才培养和青少年创业教育的合作基础。东明大学创业学系于9月8日在釜山举行的‘SOLVE Conference 2026’上，展示了基于生成型人工智能的创业教育案例，并参与了实战黑客马拉松。此次活动旨在探索韩国与印尼之间的创业生态系统合作及地方创新方案。黑客马拉松中，由高惠英、金裕珍、金洋顺、柳小亨组成的‘TU蓝方块’团队参与了活动。学生们为支持乔贝克斯和汉谷在印尼市场的拓展，构建了营销自动化流程‘LocalFit AI’并进行了当地验证（PoC）。该流程自动化了从雅加达当地网红的探索与匹配，到电子邮件合作提案、内容制作指导、短视频发布及消费者反应追踪等工作。大学方面表示，原本需要约3小时20分钟的工作，现在缩短至约50分钟。创业学系教授罗成女作为大学的主题演讲者，介绍了结合生成型人工智能与地方生态系统的创业教育模型及气候科技生态系统构建策略。在小组讨论中，参与者探讨了将人工智能工具应用于实践的教育及地方大学培养全球创业者的方案。在宠物产业领域，大学、学会和企业携手合作，致力于人才培养和共同研发。东明大学的锚定项目团队当天与延世大学未来创业支持团队、韩国人工智能融合技术学会、凯特克、独白公司及优谈签署了促进超区域宠物产业生态系统活跃的合作协议。参与协议的六个机构和企业将共同策划和运营宠物产业现场所需的教育项目，并挖掘研究开发课题。各方将共享研究设备和设施、教育及学术信息，并建立地方政府、大学和企业之间的合作网络。此次协议是釜山地方成长人才培养体系‘锚定项目’的一部分。参与机构计划将大学的教育能力与技术及现场经验结合，培养符合地方产业需求的人才。此外，东明大学还推动针对青少年的职业与创业教育合作。东明大学于11日在校内与釜山创造经济创新中心、阳山女子中学、阳山女子高中及阳山第一高中签署了合作协议。五个机构将利用东明大学的‘大家的创业’项目和创业教育设施，开展职业与创业体验及专家指导。还将共同挖掘中学与大学联动的创业社团及地方社区问题解决项目。东明大学将提供教授、专家及教育设施支持，釜山创造经济创新中心将连接创业支持项目及专家网络。参与的中学和高中将把校内课程、创新体验活动、职业教育及社团活动与大学及创业支持机构的项目相结合。协议机构将通过后续的实务协商，具体化共同项目，并支持学生的创意能够转化为创业社团活动和地方社区项目。罗成女东明大学创业支持团队负责人表示：“通过此次协议，连接中学、高中与大学及地方创业机构的优势，为青少年自主探索职业和将创意发展为实际项目提供了基础。未来，我们将积极利用包括‘大家的创业’在内的大学多样化教育及创业基础设施，系统性地支持地方青少年的职业规划和企业家精神的培养。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

LG U+于14日宣布，将与国防部共同举办“AI梦想挑战 LG U+ AI Plus营”，并进行家庭邀请活动。 此次营地旨在让军人子女通过理解和应用人工智能（AI）来培养未来的数字能力。活动主题为“特别任务！保护妈妈和爸爸，成为小小AI守护者”，共有110名四至六年级学生和193名监护人参与，合计303人。此次营地面向参与“AI梦想挑战”的家庭。 参与的学生将体验生成型AI的魔术表演和多种AI体验项目，并参加营地的核心项目——AI黑客马拉松。 活动现场还设有AI照片亭、AI动作追踪区、AI网络漫画制作等多种体验摊位。 为家长提供的项目也在进行中。家长们可以参加以“AI时代的子女教育”为主题的专题讲座，学习生成型AI时代的教育环境变化及正确的AI使用方法。 LG U+对外合作负责人朴京中（常务）表示：“AI梦想挑战是LG U+支持军人子女通过多样的教育和文化体验成长的代表性社会贡献活动。我们将继续与国防部合作，为军人家庭提供有意义的AI教育机会，助力未来数字人才的培养。” 此外，LG U+在新冠疫情期间也通过非面对面的教育项目持续支持军人家庭的活动。最近，该公司已扩大范围，推出职业探索、科学与数字教育等未来能力提升的项目。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

正재德，作为一林电子的代表，因其在汽车点火线圈核心部件及材料国产化方面的贡献，获得了动塔产业勋章。这一成就有助于提升未来汽车产业的竞争力。产业通商部于14日在大邱的EXCO举办了“产业园区日”纪念仪式，约有500名产业园区企业家和工人参加。产业园区日是为了纪念1964年9月14日实施的《出口工业园区开发法》，该法为国内产业园区的建设奠定了基础。自2022年被指定为法定纪念日以来，此活动首次在非首都圈的大邱举行。正代表因其在汽车点火线圈核心部件及材料国产化方面的成就，以及与地方学校建立合作体系以促进青年就业的贡献而受到认可。在当天的纪念仪式上，共有153名企业家和工人因对产业园区发展做出贡献而获得了勋章和表彰。其中包括1名动塔产业勋章、2名总统表彰、2名总理表彰和51名产业部部长表彰。此外，在4月由产业部部长主持的“产业园区政策黑客马拉松”中首次颁发了“产业名门”奖项。产业名门是指在产业园区内有直系亲属两代以上从事的企业代表或工人。与纪念仪式相关的“产业园区出口博览会”将于14日至16日举行。约400家产业园区入驻企业和100家全球买家将参与一对一的出口咨询和商业会议。同时，还将举办制造人工智能转型（M.AX）创新峰会及国内外初创企业和风险投资的开放创新活动。全国各地的产业园区将在14日至一周内举办研讨会、投资说明会、文化表演等产业园区周活动。与地方节庆相关的项目也将持续到11月。产业部产业政策室长朴东日表示：“为了实现五极三特的地方主导增长，我们将围绕区域增长引擎加强七大配套支持，并重点推进产业园区的M.AX集群化。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

人工智能（AI）视觉辅助服务、劳动合同的合法性检查以及深度伪造诈骗检测等青年开发的AI服务齐聚一堂。 劳动部于9月2日宣布，将举办“2026年第8届KDT黑客马拉松决赛”，参与者为K-数字培训（KDT）培训生。 KDT项目旨在通过反映企业人力需求的项目导向培训，培养AI、机器人、半导体等高端数字领域的实用人才。今年的黑客马拉松决赛将有20个经过预选的团队参赛。 本次比赛的主题为“与AI同行，扩展人类的可能性”。参赛者将利用生成型AI、大型语言模型（LLM）和数据分析等技术，展示解决社会和产业问题的服务。 晋级决赛的“夜行者”团队开发了一种AI视觉辅助服务，能够实时告知视力障碍者在夜间行走时的周围环境和危险因素。“超越外观”团队则提出了一项服务，可以分析社会新鲜人撰写的劳动合同，并根据法律法规和公共数据检查其合法性。“双镜头”团队展示了一种结合通话内容分析的语音技术与深度伪造视频和假音声检测功能的AI防诈骗服务。 参赛者将在为期三天的活动中接受专家指导，以完善其服务并进行最终展示。劳动部将综合评估作品的完成度、创造性和实际应用可能性，并于4日颁发总理奖和劳动部长奖等。 劳动部今年首次引入KDT AI校园，选定了21家企业、7所大学和16个培训机构，共计44个运营机构。AI校园课程将项目学习的比例设定为整体培训的30%以上，以反映企业的实际问题。 劳动部长金英勋表示：“希望青年们能利用AI为社会和产业问题提供新的解决方案，充分展现他们的能力。同时，我们将扩大培训，以确保快速变化的产业环境中所需的AI能力得到充分提升，让非首都圈的青年也能接受优质的AI培训。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

现代汽车集团正在基于下一代信息娱乐系统“Pléos Connect”扩展车载应用生态系统。 现代汽车·起亚于8月20日至21日在板桥科技园举办了首次内部黑客马拉松“24小时代码竞赛”。 此次活动是现代汽车·起亚首次举办的车载应用开发竞赛。参与者在24小时内组成团队开发车载专用应用，并将创意实现为可实际演示的原型。 他们还制作了一段时长1分钟的服务介绍视频，展示了应用演示、开发过程和核心价值。现代汽车·起亚举办此次活动是为了确保开放的应用开发生态系统，员工们基于对车辆的深刻理解，提出并开发了实际使用体验的应用服务。 现代汽车·起亚从7月收集的220多个车载应用创意中选出了25个团队。决赛中，来自研究和一般职能的100多名员工参与，展示了连接车辆与客户日常生活的多种服务，包括安全、健康护理、娱乐和游戏化等。 参与者利用内部生成型人工智能（AI）工具进行“Vibe Coding”，将创意实现为实际服务并进行优化。 开发的应用根据独创性、客户价值、市场性和完整度四个标准进行评估。由公司高管和外部专家组成的评审团通过在线评估和现场展示评估，选出了1个一等奖和3个优秀奖。 一等奖由“SyncLab”团队开发的TailSync获得。该服务结合了车辆的实时行驶数据和儿童的反应信息，使得故事在到达目的地时结束，形成互动音频故事服务。 优秀奖则由“再宇GO，爸爸GO”团队的宝宝安睡驾驶、“WayYou”团队的迎接和“Memora”团队的Exit获得。 现代汽车·起亚将考虑获奖作品的实际车辆应用及服务化方案，计划在未来扩大可在应用市场使用的车载应用，并积极引导外部开发者参与。 现代汽车·起亚AVP部门部长朴敏宇表示：“我们确认了员工们基于现场经验和专业知识所提出的创意和挑战精神。” 此外，现代汽车集团在5月推出的全新Grandeur上首次应用了Pléos Connect，并计划在全新Avante等车型上扩大应用范围。到2030年，现代汽车·起亚·Genesis等车型将搭载Pléos Connect，目标是达到2000万辆。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

光大银行与全南大学携手培养人工智能人才。 两家机构于30日在全南大学签署了旨在培养地方人工智能人才和国家代表性重点国立大学的合作协议（MOU）。 根据协议，双方将共同推进四大项目，包括为在校生提供实习机会、设立人工智能联合研究中心、开展定制化委托培训以及定期举办黑客马拉松（即一种人工智能竞赛）。 全南大学正在根据教育部的“2026年包容性支持大学选拔计划”推进国家代表性重点国立大学的指定，而光大银行则积极参与大学的人工智能人才培养，助力光州和全南地区的人工智能产业生态系统建设。 全南大学被选为全球大学30，提出了“以人为本的人工智能融合人才培养教育与研究创新大学”的愿景。 光大银行则新设立了人工智能创新部，致力于推动基于人工智能的管理体系和金融服务创新。 郑日宣光大银行行长表示：“地区的未来由本地培养的人才来创造。”他还表示：“光大银行将成为全南大学迈向国家代表性重点国立大学的坚实伙伴，积极支持地方青年在人工智能领域成长为核心人才。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

NHN通过招聘相关的黑客马拉松活动，致力于发掘游戏及人工智能（AI）人才，旨在提升游戏领域的AI竞争力，发掘具备实际项目执行能力的人才。 NHN于13日宣布，已开始招募黑客马拉松活动‘下一代AI网络2026’（以下简称NAN 2026）的参与者。 NAN 2026是为寻找能够设计AI下一阶段的游戏人才而策划的招聘型黑客马拉松活动，作为公司AI主导的业务创新内化战略的一部分进行。该活动旨在培养国内游戏产业人才，得到了文化体育观光部和韩国内容振兴院的赞助。 预赛任务包括可玩的游戏构建、演示视频、游戏介绍文档、AI应用技术文档、团队成员角色说明书（个人参与时可不提交）。进入决赛的10个团队将经过内部评审后选出，并将单独通知。 决赛将于9月4日至6日在京畿道板桥的NHN总部‘Play Museum’举行。参赛团队将在主题公布后，集中48小时进行开发，提交游戏原型、代理设计文档、指导规范等成果物。 获奖者将获得最终面试机会，若被录用，将根据在职时间发放奖金。NAN 2026接受19岁以上的3人以下团队或个人报名。希望参加的人员需在下个月10日前通过申请页面提交参赛申请和预赛任务。 NHN计划通过此次活动发掘在实际项目执行过程中能力得到验证的AI人才，并将其与实际招聘相结合，以增强游戏领域的AI竞争力。 此外，NHN还运营多种内部和外部AI项目，推动集团公司的AI能力提升和基于AI的业务创新。今年3月，NHN开展了旨在提升集团员工AI应用能力的内部项目‘NHN AI冲刺活动’。在2日，NHN Cloud与NHN Dooray共同举办了‘2026代理日’，通过讲座和体验展位分享了以AI代理呈现的成果。 NHN于1日引入了美国生成型AI公司Anthropic的AI模型‘Claude’，以提升员工的AI基础工作生产力。 NHN游戏事业部代表金相浩表示：“NAN 2026是一个专注于游戏中应用AI以提供新体验并将其实现为实际成果的游戏专属黑客马拉松活动。NHN不仅仅停留在AI的引入上，还将努力创造实质性的成果。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

SK英特利克斯于6日宣布，举办了旨在发掘健康机器人新业务的‘第二届树木X黑客马拉松’。此次活动是扩大开放创新生态系统和支持创业者的项目之一。黑客马拉松是开发者和创业者在短时间内具体化创新想法的开发活动。比赛以树木X的新功能和服务为基础，采用了发现多种用户场景的创意马拉松形式。共有152个团队参与，提出了与人工智能、健康和机器人技术相关的服务应用方案。在7月3日于首尔广津区沃克希尔酒店阿卡迪亚举行的决赛中，12个晋级团队参与了比赛。参赛者围绕人工智能健康服务、数据利用、用户体验（UX）提升方案等进行了商业创意的展示。经过评审，提出特殊学校教师工作支持服务的‘Guard’团队获得了一等奖。‘称赞洋葱’团队获得了最佳奖，‘Millieart’团队和‘孙子机器人’团队分别获得了优胜奖。公司计划评估获奖作品的商业化可能性，以便在未来提升人工智能健康服务和规划新服务。SK英特利克斯相关人士表示：“此次活动为发掘外部开发者的创意想法并以树木X为中心活跃开发者社区提供了契机。”并表示：“我们将通过黑客马拉松、在线社区和线下聚会相结合，持续扩大健康机器人领域的开放生态系统。”此外，树木X是一款基于自动驾驶和语音控制的人工智能健康机器人，提供空气质量管理功能‘空气解决方案’、利用非接触式光血流测量技术（rPPG）的健康管理服务‘生命体征检查’等。最近还增加了安全服务‘安全护理’、视频流功能‘实时视图’、人工智能健康咨询服务‘我的健康护理’，进一步拓展了健康机器人平台的领域。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。