政府为加速生物产业的人工智能（AI）转型，建立了从技术开发到产品验证、许可、海外出口的全周期支持体系。负责产业发展的产业通商部与负责药品和医疗器械监管的食品药品安全处将建立常态化合作机制，以支持新技术的商业化。 产业部与食品药品安全处于14日在江原道春川生物产业振兴院签署了《为生物产业的人工智能转型与全球竞争力提升而签署的合作备忘录（MOU）》。此次协议旨在应对AI技术扩散和全球供应链重组带来的生物产业竞争环境的快速变化。 生物产品在上市前需经历技术开发、性能验证、许可和市场开拓等多个阶段。为了提前确保竞争力，必须有与技术飞跃相匹配的监管支持。 因此，双方将首先加强在生物领域AI融合技术的开发、验证和产品化过程中的合作。还计划共同制定新的AI技术在实际产品中应用的验证标准和指导方针。 同时，支持国产生物材料、部件和设备的开发与商业化。在生物材料、部件和设备领域，产业部将与食品药品安全处的监管专业性相结合，确保研发成果能够转化为实际产品。 海外市场的支持也将扩大。双方将共享海外监管信息，并加强对国内生物企业出口过程中所需的监管服务。还将推动药品和医疗器械等核心健康医疗产品的供应链稳定合作。 签署协议后，将设立局长级协商机制，发掘具体的共同项目。讨论和持续检查制造业AI转型的M.AX在生物领域的应用以及生物材料、部件和设备的共同研发（R&D）课题等。 食品药品安全处去年根据数字医疗产品法实施，制定了生成型人工智能医疗器械的许可和审查指导方针。今年4月还提供了数字医疗器械临床试验相关的指导方针，积极推进监管支持。此次协议在与产业部的技术开发和商业化政策相结合方面具有重要意义。 产业部部长金正官表示：“生物和医疗器械技术在进入市场之前，需要经过性能证明、许可和市场开拓等多个阶段，因此产业部与食品药品安全处必须作为一个团队共同运作。”他还表示：“将加速生物产业的AI转型，确保从技术开发到出口的实际成果。” 食品药品安全处长吴裕京也表示：“为了让优秀技术迅速在现场应用，必须从开发初期就进行监管视角的审查和制度基础的建立。”她表示：“食品药品安全处将基于以往积累的监管外交专业性，与产业部共同积极支持我们的企业创新产品迅速进入市场。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

政府将制定《劳动者权利基本法》，以保护平台劳动等新型劳动者。该法旨在为年轻人进入劳动市场和中年人继续就业提供世代共生的方案，并加快消除工业事故和拖欠工资的步伐。 金英勋劳动部部长在国会气候能源环境劳动委员会的国政审查中表示：“产业结构变化后，工作方式也会改变，工作方式改变后，保护劳动者的方式也应随之改变。”他强调：“我们将实现与劳动相伴的真正增长。” 金部长指出，人工智能（AI）的普及、低出生率与老龄化、平台劳动的增加等是劳动市场的主要变化。因此，政府将集中政策力量于四个方向：确保所有公民的工作机会、保障工作场所的基本权利、缓解劳动市场差距、确保劳动不被边缘化的产业转型。 首先，支持青年群体的首次职业形成，并将需要AI转型（AX）的企业与青年连接。对于中年群体，将扩大再就业机会。金部长表示：“我们将与国会共同制定青年新入职与中年人继续工作的世代共生方案，并准备支持企业在现场的落实。” 通过育儿时间的10点上班制和短期育儿假，减轻在职父母的负担。上个月经过劳资及专家讨论制定的工作与家庭平衡账户新设和失业保险合理化等就业保险制度改革，也将通过后续立法和下位法令的修订推进。 政府还将致力于减少工业事故和消除拖欠工资。今年上半年，工作场所的事故死亡人数比去年同期减少了11.8%，创下统计以来最低水平。金部长表示：“我们决不能放弃任何一个生命，将更加努力。”他补充道：“我们将加强对小型企业的技术和财政支持，并对重复发生同类事故的企业进行从原因分析到改进措施实施的管理。” 还将推进修订后的《工业安全卫生法》的实施和现场落实。对于重复发生拖欠工资的企业，将进行全面调查和预防监督，并指导本月开始实施的法定形式上调真正落实拖欠工资的消除。 政府还将加快解决劳动市场的双重结构。自修订《劳动法》实施以来，积极支持原承包与分包的谈判，并改善临时合同和根据雇佣形式的差别等不合理的惯例。 为了使政府能够发挥模范雇主的角色，还将改善公共部门非正式员工的待遇和承包惯例。通过上个月18日成立的公务员委员会，推动对公共部门劳动者的就业和待遇问题进行社会对话。 政府还将加强对平台劳动等新型就业保护体系的建设。金部长表示：“不能因为工作的形式发生变化而让保护处于盲区。”他强调：“我们将积极支持《劳动者权利基本法》在年内的制定。” 通过K-劳动福利会议所，建立涵盖各种形式劳动者的社会安全网。支持从青年到中年提升AI能力的职业培训，并加强对中小企业劳动者的AI培训。 关于包括大型特区劳动特例在内的主要劳动议题，将通过社会对话寻求解决方案。金部长表示：“自9月以来，针对大型特区法劳动特例的单次社会对话也在进行中。”他指出：“结果并未预设，但政府将成为对话的助力者，以便通过对话达成结果。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

用户只需用智能手机拍摄想要丢弃的物品，人工智能（AI）便能识别废弃物类型，并告知当地的分类投放方法及收集日期。大型废弃物的申报、费用支付和收集申请均可一次性完成。 气候能源环境部与科学技术信息通信部于12日宣布，作为公共AI转型（AX）项目的一部分，开发中的移动应用程序“我的AI废物处理助手，带走它”将于13日在首尔恩平区开始试点。 该服务旨在减少因地方政府不同的废弃物投放规定和程序所带来的不便。用户通过智能手机相机拍摄废弃物后，AI会自动识别和分类物品。同时，基于位置信息（GPS），还会提供该地区的投放日期、费用及分类投放方法等信息。 对于家具和家电等大型废弃物，用户可以在应用程序内完成申报和费用支付。以往需要访问地方政府官网等程序，现在可以在一个应用程序中处理。 政府将首先针对恩平区居民验证AI的废物识别准确性及服务的便利性和稳定性。试点期间收集的用户反馈和运营数据将用于完善服务，随后根据地方政府的需求和维护管理条件逐步扩大应用范围。 该项目是科学技术信息通信部推动的20个公共AX项目中的“国民体感”领域课题。信息通信产业振兴院（NIPA）为专责机构，韩国环境公团为合作机构，交林软件财团为实施机构。 项目周期为去年10月至今年12月底，总投资额为33亿8000万元，其中中央政府出资25亿5000万元。中央政府占总投资的约75.4%，承担了大部分初期开发和试点费用，旨在通过此次恩平区试点验证能否在实际地方政府现场应用。 气候部期待此项目不仅能引导居民正确分类投放，还能减少居民逐一查找废物品类规定的麻烦。恩平区居民可从13日起在谷歌Play商店或苹果App Store下载“带走它”应用程序进行使用。 气候部资源循环局局长金高应表示：“我们将积极推动基于AI的资源循环管理，以解决复杂的废物投放程序带来的不便，促进正确的分类投放文化的建立，并通过恩平区的试点运营，打造符合地方政府现场条件的稳定示范案例。” 科学技术信息通信部信息通信政策官洪成完表示：“‘带走它’是让国民日常生活更加便捷的AI服务，我们将准备多种服务，让国民切实感受到AI的好处。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

教员集团于8日表示，正在逐步提升员工的人工智能（AI）应用能力，并为全面应用AI打下基础。张平顺教员集团主席指出，AI是今年教育业务的核心增长战略，强调必须建立能够在AI时代教育领域领先的体系并付诸实施。他特别提到，将久负盛名的“公文”和“红笔”积累的学习数据与AI结合，可以更好地理解每位会员，并提供更精细的学习管理和咨询服务。教员集团目前正在为员工提供AI实务应用培训，并支持工作所需的AI服务订阅费用，以营造员工能够在工作中应用AI的环境。基于此，集团计划探索根据职务和工作特性应用AI的方式，并逐步建立各领域所需的基础和运营体系。教员集团于今年6月成立了“AI工作组”，以全面推进集团的AX转型。AI工作组负责具体化集团的AI转型方向和主要任务，挖掘和推进各业务及工作领域的AI应用项目，主导集团层面的AX转型。过去，集团专注于为员工提供AI应用的基础设施，而未来将加快“AI应用内化”的步伐，让员工基于积累的应用经验，积极将AI应用于各自的工作中，取得成效。特别是在下半年，集团将选拔各组织中负责AX执行的“AI冠军”，并开展专门的培养项目，以系统性地增强他们的专业能力。AI冠军将作为各组织中直接挖掘和执行AI应用项目的AX实务领导者，负责推广符合职务特性的AI应用模型，并主导组织内的AI应用。同时，集团还计划持续挖掘和分享通过AI应用取得的优秀案例，并建立能够在全公司范围内推广的体系。为了鼓励员工自发应用AI，并促进优秀案例的传播，集团还将研究多种支持和激励措施。教员集团相关人士表示：“集团AX的最终目标是将AI应用从一次性任务转变为员工工作方式的自然内化。我们将以AI冠军为中心，建立员工自主挖掘和执行AX项目的基础，持续推广优秀案例，营造自发的AX创新组织文化。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

IBK企业银行于7日宣布，将为因人力和资金不足而在人工智能（AI）导入上遇到困难的中小企业提供从诊断到实战培训、现场应用的全面AI转型（AX）支持体系。 早在4月，企业银行就引入了AI ACT咨询，针对中小企业的AI能力进行评估，并支持生成型AI的导入。截至上个月，共为45家企业提供了咨询，帮助中小企业建立AI应用基础。 从下个月23日至25日，IBK忠州培训中心将举办针对中小企业核心人员的‘AI ACT营’。该营地将为核心决策者提供实战型课程，包括：△发现工作中的低效并重新设计流程 △设计AI与人之间的最佳角色分配 △AI程序的实现等三个阶段的研讨会。 企业银行表示，营地结束后，将继续为完成培训的企业提供AI ACT咨询，以减少在AI应用过程中可能遇到的错误，直到为每个企业建立适合其工作环境的定制AI系统。 企业银行相关人士表示：“AI导入是中小企业生存和发展的必备竞争力，我们将通过咨询和实战营的结合，积极支持中小企业的AI转型。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

乐天创新利用自有生成型人工智能（AI）技术推出语音识别家庭网络服务，扩大AI转型（AX）的应用领域至居住空间。该公司将积累于建筑和智能农业等工业领域的AI技术拓展至生活领域，推动企业AI业务的扩展。 乐天创新于7日宣布，推出基于自然语言的“AI语音识别家庭网络服务”，将人工智能转型（AX）应用领域扩展至居住领域。 该服务是乐天创新与乐天建筑合作开发的，用户可以通过自然语言语音命令控制家庭内的主要设备，如照明和空调。公司表示，这是国内建筑公司首次在智能家居应用中应用基于语音的设备控制技术。 该服务将搭载于2024年升级的家庭网络系统“乐天智能家居2.0”，并将逐步应用于未来完工的乐天城堡和乐尔小区。用户无需额外的AI音箱或设备，只需通过家庭网络应用发出“打开客厅灯”、“将空调调至25度”等日常语音命令，即可控制照明和空调等主要设施。 AI语音识别家庭网络服务采用了乐天创新的生成型AI平台“爱成员（Aimember）”中应用的自有LLM模型。由于是基于自有AI技术实现，未来可根据客户需求和居住环境的特点，方便地扩展语音命令的范围，从而提升服务的智能化水平。 爱成员是乐天创新自主开发的生成型AI平台，旨在支持企业将生成型AI应用于工作中。乐天创新不仅将爱成员应用于工作支持，还将其应用于各行业服务，扩大自有AI技术的应用范围。 乐天创新通过将生成型AI实际应用于工业和生活领域，持续扩大AX的应用范围。在建筑领域，开发了能够识别“加劲”、“带梁”等建筑现场术语的AI语音翻译服务，以支持与外籍工人的顺畅沟通，并已将应用范围扩展至大宇建筑的现场。 在农业领域，乐天创新正在推动基于AI的智能农业升级。利用基于LLM的AI代理，提供作物种植方法和农产品市场价格信息，并通过视觉AI预测作物的生长状态、产量及病虫害发生的可能性。 通过此次AI语音识别家庭网络服务，乐天创新将AI应用范围扩展至居住空间。未来，公司计划发掘针对建筑、农业和居住等行业和生活领域的特定AI服务，进一步支持整个行业的AI转型企业AI业务的扩展。 乐天创新相关人士表示：“AI的价值在于技术本身所带来的实际变化，我们将基于在建筑、农业和居住空间积累的AI应用经验，持续扩大符合客户和行业特性的AX。”

政府决定将明年青年就业预算扩大至3.3万亿韩元，支持青年从实务经验到首次就业及长期就业的全过程。同时，还将新设一项支持从事人工智能（AI）转型工作的青年，最长可支持2年的工资和职业发展。 就业劳动部于30日在首尔皇家酒店召开了由部长金永勋主持的“2026年第二次青年就业促进特别委员会”，讨论了2027年青年就业政策的方向和主要计划，以及公共机构青年就业义务的履行情况。 根据政府方案，明年青年就业预算将从今年的2.6万亿韩元增加至3.3万亿韩元，增加约7000亿韩元。主要项目包括K-新政学院4895亿韩元、青年首次就业支持制度3793亿韩元、青年游乐场201亿韩元等。 政策将从三个方向推进：扩大实务能力和经验、支持首次就业的稳定以及促进向更好工作的成长。首先，通过大企业直接设计的培训课程K-新政学院等，强化职业培训和工作经验。同时，还将新设“青年游乐场”，为具备能力的青年提供指导、社区和相关部门的就业需求对接。 首次就业支持也将扩大。青年就业跃升奖励金的支持范围将扩大至地区大企业，并增加支持人数。政府与企业将共同推进“首次就业职业支持项目”，支持从事AI转型工作的青年工资和职业发展，最长可达2年。 为了帮助青年在就业后向更好的工作转移，将加强长期就业和职业管理支持。将为在首都圈中小企业就业的青年设立支持金，并将地区青年在职奖励扩大至最高1800万韩元。此外，还计划扩大“综合职业证明服务”，使自由职业者等无论就业形式如何都能获得职业认可。 委员会还检查了公共机构青年就业义务的履行情况。今年上半年，公共机构新聘用人数为12592人，比去年同期增加约2000人。 政府还集中检查了未能重复履行青年就业义务的机构今年的招聘情况及未来的履行计划。 金永勋劳动部部长表示：“青年首次职业是我们社会可持续发展的最可靠投资”，并强调“国家和社会应为青年提供不怕失败、勇于挑战的坚实阶梯。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

LG集团将全面扩大与微软的战略合作，涵盖从下一代人工智能数据中心（AIDC）基础设施到物理AI及企业AI转型（AX）的各个领域。 LG公司于21日（当地时间）在美国华盛顿州微软总部召开了由郭光模LG集团会长与萨提亚·纳德拉微软CEO出席的高层会议，并宣布签署战略合作协议。 LG集团的核心管理团队，包括LG公司首席运营官权奉锡、LG电子CEO柳在哲、LG Uplus CEO洪范植、LG CNS CEO现信均及LG科学园代表郑秀汉等也均出席了会议。该战略旨在基于集团层面的业务能力，最大化与微软的业务协同。 此次合作经过去年12月在微软总部举行的技术展讨论后，经过数月的实务协商与高层交流最终具体化。 LG集团计划在AI数据中心基础设施领域寻求提供冷却、电力及IT基础设施解决方案的商业机会。短期内将向主要AI数据中心提供大规模冷却解决方案，长期则计划扩大与预制数据中心领域的合作。 企业AI转型（AX）也将加速推进。将为全体办公人员引入包括“MS 365 E7: 前沿套件”在内的AI及云平台。LG集团不仅仅是应用AI工具，还将从安全、成本和运营的角度设计优化的工作环境，以重新确立“通过AI工作的方式”。 在物理AI领域，将利用微软的高性能云基础设施加速制造、物流及移动等实物模型的开发。同时，构建现场数据积累与模型学习良性循环的“数据飞轮”，以提升物理AI的竞争力。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

政府为了应对人工智能（AI）普及带来的企业管理、人才利用和劳动市场变化，将与民间专家共同制定政策方案。 工业部于22日举行了“人工智能与企业未来研究会”成立仪式，并宣布将在接下来的两个月内进行集中讨论。 该研究会是继7月举行的“AI时代的企业投资与劳动未来讨论会”之后成立的。研究会旨在探讨在AI革命背景下，国内企业和产业如何利用成果和人才，建立新的增长基础，并将其具体化为政策建议。 研究会由首尔大学的安东贤教授担任主席，成均馆大学的李俊英教授和韩国工程大学的李相熙教授分别担任人才再教育与培养分会长和灵活稳定性分会长。分会委员将包括经济学、管理学、工程学、法学和人才培养等多个领域的专家。 研究会将广泛讨论AI时代企业的增长与未来应对方案、AI转型（AX）的产业扩展及基础设施建设、人才教育与培养、劳动市场灵活稳定性提升等议题。 特别是，研究会将重点讨论AI时代所需的人才再教育与培养方案，以及工作时间、人员的有效配置与流动、绩效与奖励等企业的人力资源利用制度。研究会希望不将AI普及局限于技术引入问题，而是全面探讨企业组织、人员运用和劳动市场制度的变化。 研究会计划在接下来的两个月内进行分会讨论，随后将制定以民间为主导的政策建议书。之后，将通过收集劳资双方和专家的进一步意见，最终确定建议书并提交给工业部。政府将通过民间专家的讨论，具体化AI转型带来的产业与人力政策任务，而不是先行确定政策方向。 工业部副部长文信学在成立仪式上提出了研究会的核心任务，包括：AI时代我国企业的应对方向、符合AI革命的人才培养、以及如何将企业的人才利用制度转变为适应AI时代的方案。他强调：“在快速生存的时代，只有快速、灵活和果敢地准备未来产业，韩国才能在AI时代保持制造强国的地位。” 同时，他指出：“关于工作时间、人员的有效配置与流动、绩效与奖励等问题，必须进行符合AI时代劳动概念变化的新讨论。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子的主要管理层齐聚美国硅谷，向全球技术人才公开了中长期人工智能（AI）战略。该战略旨在超越智能手机和电视等传统设备，将AI应用范围扩展到日常生活空间和机器人，提供超个性化的体验。 三星电子于18日（当地时间）在美国硅谷的山景城三星研究美国（SRA）举办了“2026科技论坛”。 此次活动是第八届，吸引了来自全球信息技术（IT）企业的领导级开发者和三星电子管理层共80余人参加。三星电子的诺太文代表董事长兼设备体验（DX）部门负责人、李元珍视频显示事业部部长、尹长贤首席技术官（CTO）、崔元俊移动体验（MX）事业部首席运营官（COO）等高管均出席了此次论坛。 论坛与三星电子在今年初CES 2026上发布的“你的AI日常伴侣”愿景相结合。管理层介绍了超越智能设备，向生活空间和机器人扩展的中长期AI业务方向，并与与会者讨论了技术动态。 尹长贤以“引领未来的三星电子AI”为主题发表了主题演讲，阐述了下一代AI与机器人技术融合所带来的变化。 **（三星电子在成为彩虹机器人最大股东后，设立了直属于代表董事的“未来机器人推进团”，并与英伟达扩大在类人机器人和AI工厂领域的合作，将机器人作为下一代AI业务的核心。）** 三星电子正在将生成型AI的应用从单一产品功能提升到连接智能手机、电视和家电等多种设备，扩展用户理解的AI体验。与机器人结合后，AI的角色也将从数字设备扩展到实际生活空间。 诺太文表示：“AI是消费者日常生活中所有空间实现智能化和超个性化体验的动力，将引领创新。我们将致力于为客户提供最佳的AI体验，成为引领AX（AI转型）的企业。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。