Kakao工会将于21日举行内部举牌示威。这是自上个月29日进行“登出日”停止一天工作的集体行动后，时隔约三周的再次行动。 根据民主劳动总联盟全国化学纤维食品产业工会Kakao分会（克鲁工会）的消息，工会计划于21日中午12时在韩国京畿道城南市板桥Kakao总部内部利用午餐时间进行为期一小时的举牌示威。 Kakao工会相关人士表示：“此次举牌示威将以各法人自愿参与的形式进行，不会有集会等额外行动。” 此外，由于举牌示威在午餐时间进行，预计对KakaoTalk等公司的主要服务运营不会造成重大影响。此前，工会在上个月29日也通过年假或休假形式进行了一天的“登出日”。 Kakao工会正在与公司进行薪资谈判。然而，双方的谈判尚未达到可以达成协议的水平，进入了长期化的阶段。包括总部在内的KakaoPay、Kakao娱乐、DK技术、XL游戏等5个法人的工会，自5月10日首次罢工以来，持续进行集体行动，包括上个月29日的“登出日”。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

李在明总统与比利时·欧盟举行峰会，推动对欧洲外交 李在明总统于10日（当地时间）与比利时和欧洲联盟（EU）举行了一系列峰会。李总统此次欧洲之行是借助七国集团（G7）首脑会议的机会进行的。 首先，李总统于上午与比利时总理亚尔特·德·维尔维尔举行会谈，随后会见比利时国王菲利普。这是政府成立以来李总统与比利时领导人的首次会晤，预计将讨论两国间贸易促进及中小企业合作的扩大。 同日下午，李总统还将与欧盟常任主席安东尼奥·科斯塔及欧盟委员会主席乌尔苏拉·冯德莱恩举行会谈。 会议将讨论与全球最大贸易集团EU的经济交流加强、在毒品、恐怖主义及跨国犯罪等安全领域的合作扩大。此外，朝鲜半岛及中东地区的局势、能源及矿产供应链的合作方案也将成为议程的一部分。 投票纸不足调查委员会首次会议，确认没有应对手册 为调查6·3地方选举投票纸不足事件而成立的中央选举管理委员会调查委员会于10日召开首次会议，确认“在投票纸不足时，选举委员会没有应对手册”。 调查委员会主席赵贤旭在当天下午于京畿道果川的中央选举管理委员会大楼召开第一次会议时表示：“将严肃追究责任，并提出选举管理系统改革建议，以确保选举的公正性和信任性不受损害。” 他还表示：“已请求选举委员会确认是否审查了投票纸印刷数量减少的背景及可能出现的问题，并要求提供在投票尚未结束时决定开始计票的理由及相关责任人的信息，以及决定减少印刷数量的选举委员会会议记录和26个投票站在投票短暂停止后恢复投票的详细应对情况。” 卡卡奥首次罢工，劳资冲突持续 卡卡奥的劳资冲突呈现长期化趋势。自成立以来首次，工会宣布罢工，并预告将在29日进行追加罢工，双方的立场差距仍然很大。 10日，全国化学纤维食品产业工会卡卡奥分会在京畿道城南市的卡卡奥总部前举行了首次罢工集会。工会当天上午10时至下午3时进行了4小时（不包括午餐时间）的罢工。 据工会称，当天在卡卡奥总部参与罢工的员工超过1000人，参与人数包括卡卡奥支付、卡卡奥娱乐、DK技术、XL游戏等子公司，总人数约为1500人。此次罢工由5个拥有争议权的法人工会参与。 卡卡奥在罢工前与科学技术信息通信部共同检查了应急应对体系，并制定了以必要人员为中心的应对方案。尽管罢工，卡卡奥的所有服务仍正常提供，没有出现故障。 租赁贷款利率突破6%，李在明指责房价上涨原因 在住房抵押贷款利率接近8%的情况下，租赁贷款的最高利率也已超过6%。随着贷款利率的持续上升，弱势借款人的利息负担日益加重。尤其是李在明总统最近将租赁贷款视为房价上涨的原因，进一步加剧了人们对利率上升的担忧。 10日，金融界消息显示，KB国民、信贷、哈拿、我们、NH农协等五大银行的市场租赁贷款利率（2年期）在当天的基准为4.11%至6.71%。这比上月底的3.77%至6.27%上升了下限0.34个百分点，上限0.44个百分点。由于市场利率迅速上升，本月租赁贷款的下限已超过4%，上限则飙升至6%后半段。浮动型（6·12个月）租赁贷款利率也达到了年3.15%至5.85%，即将突破6%。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国科学技术信息通信部（科技部）正在为即将到来的卡카오工会罢工做好服务稳定性保障工作。 科技部于8日在政府世宗大厦召开会议，针对卡카오工会预告的10日罢工进行检查，讨论了确保服务连续性和稳定性的方案。 会议上，科技部信息保护网络政策室室长崔宇赫与卡카오副总裁徐永勋出席。双方讨论了卡卡通、卡卡地图等主要数字服务的稳定运营应对方案及应急响应机制。 双方决定持续监测服务运营情况，并在发生故障时迅速共享信息和响应，以保持合作机制。 崔室长表示：“大众广泛使用的数字平台服务的稳定性至关重要，务必确保服务的连续性和稳定性，以免给公众带来不便。” 另一方面，卡카오共同体劳动组合计划于10日上午在京畿道城南市板桥站附近进行部分罢工和集会。本次罢工将涉及卡카오及其旗下的卡卡支付、卡卡娱乐、DK技术、XL游戏等五家子公司的工会。工会要求将营业利润的10%作为绩效奖金，并加强薪酬体系的透明度。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着卡카오公司与工会之间围绕绩效奖金和就业稳定问题的冲突持续升级，卡카오面临自成立以来首次总部罢工的危机。全国化学纤维食品产业工会卡카오分会（卡카오工会）已通过罢工投票，进一步加大了施压力度。预计27日举行的京畿地方劳动委员会第二次调解结果将成为关键转折点。 根据21日的信息技术（IT）行业消息，卡카오总部及卡카오支付、卡카오娱乐、DK技术、XL游戏等五家公司于前一天在京畿道城南市的板桥站广场举行了“2026年集体谈判胜利誓师大会”，并进行了工会成员的罢工赞成与反对投票。投票结果显示，罢工获得通过。 卡카오公司与工会于18日举行的第一次调解会议上决定将调解期限延长至27日，以便进行进一步协商。如果第二次调解仍未达成协议，卡카오总部工会将获得争议权。此前，部分子公司工会已因调解中止决定而获得争议权。 双方在绩效奖励体系和就业稳定问题上未能缩小分歧。工会认为，卡카오在盈利改善过程中，员工的贡献巨大，因此需要公平的绩效分配。公司方面则表示，由于人工智能（AI）投资扩大和业务重组等不确定性，必须对奖励的扩大持谨慎态度。 卡카오工会在前一天的誓师大会上提出了以下共同要求：△经营改革与责任经营 △就业稳定与共同体安全网建设 △公平的绩效奖励与利益分配 △普遍的劳动环境与福利体系建设。 业界普遍认为，此次卡카오工会的行动与去年的情况有很大不同。卡카오出行工会在去年的工资和集体谈判破裂后，曾预告阶段性罢工，并进行了2小时的部分罢工。随后还提到4小时部分罢工和全面罢工的可能性，但在劳资谈判过程中并未实际发生进一步的争议。 相比之下，此次卡카오总部及主要子公司共同行动，规模和影响力更大。特别是卡카오总部是负责卡卡消息、广告、商业和AI业务战略的核心组织，因此备受业界关注。如果罢工真正发生，将对卡卡消息等主要服务的运营稳定性和AI业务的推进进度产生影响。 与制造业不同，作为IT企业的卡카오，罢工直接导致服务中断的可能性较小。由于平台服务依赖于自动化的服务器运营体系和常态应对组织，短期罢工不会立即导致卡卡消息等主要服务的瘫痪。 然而，如果劳资冲突持续升级，可能会对新服务开发和项目进度造成压力。卡卡目前正致力于将卡卡消息从简单的即时通讯工具转型为连接对话、搜索、推荐和支付的AI代理平台。因此，如果开发人员的空缺时间过长，可能会对新AI功能的开发或服务升级进度产生一定影响。 卡卡支付方面，虽然罢工导致支付和转账服务中断的可能性较低，但在运营稳定性和外部信任管理方面可能会成为负担。卡卡企业和DK技术分别负责基于云和AI的企业间交易（B2B）业务及集团内部开发和运营支持，若罢工持续，可能会对技术支持、维护和新建设项目产生一定影响。 卡卡目前表示正专注于劳资协商。卡卡相关人士表示：“由于双方于18日达成了延长调解期限的共识，因此在剩余时间内将持续努力达成圆满协议。”

卡卡的劳资双方在工资协议谈判破裂后进入劳动委员会调解程序。围绕绩效奖金等奖励结构的分歧成为表面争议焦点，工会反驳称：“谈判破裂的本质并非绩效奖金的规模，而是谈判不诚实和奖励结构的不平衡。” 11日，全国化学纤维食品产业工会卡卡分会向京畿地方劳动委员会提交了调解申请。调解申请中包括卡卡、卡卡支付、卡卡企业、DK技术等公司，工会当天在声明中表示，除了XL游戏外，还有五家公司正在进行调解申请。 如果在劳动委员会调解中劳资双方未能达成一致，工会可以在调解中止决定后，通过会员投票等内部程序进入争议行动。如果实际发生罢工，这将是卡卡创办以来的首次罢工。 在今年的谈判中，劳资双方未能就包括工资上涨和绩效奖金在内的奖励体系达成共识。部分报道提到工会要求将营业利润的10%或13-15%作为绩效奖金，但工会对此表示否认。工会称：“营业利润10%是公司提出的多个方案之一，并非工会的要求或谈判破裂的核心争议。” 工会认为，谈判破裂的责任不应仅归咎于绩效奖金的要求。卡卡分会批评公司未提出实质性的工资上涨方案和奖励方案，并且反复更换谈判代表，未表现出负责任的谈判态度。此外，工会提到超时工作、职场骚扰、个人设备取证同意强迫等问题，称“公司自我破坏了谈判的信任。” 公司方面表示将认真对待调解程序。卡卡相关人士表示：“在今年的工资谈判中，我们与工会进行了诚实的协商，但在奖励结构设计上未能达成最终共识，因此进入调解程序。我们将认真对待未来的劳动委员会调解程序，并始终保持与工会的对话渠道，努力达成和谐的共识。” 工会计划于20日在京畿道城南市板桥站广场举行决议大会，进行集体行动。在调解程序进行的情况下，公开集会的预告被解读为对公司的施压和增强会员团结的举措。 卡卡的劳资冲突与国内IT行业整体的奖励体系争论密切相关。在半导体、生物、汽车等主要行业中，营业利润挂钩的绩效奖金要求正在扩散，而平台企业也面临着围绕绩效分配标准的冲突。然而，卡卡的情况较为复杂，因为其亏损和盈利的子公司同时参与调解，因此很难以单一的营业利润标准来设计奖励。 卡卡在2024年也曾因集体协议谈判破裂申请劳动委员会调解。当时，双方达成了包括每周一次的居家办公恢复在内的工资和集体协议的暂时共识，因此未实际发生罢工。去年，因卡卡出行的集体谈判破裂，进行过2小时的部分罢工，随后在核心争议达成共识后中止。 此次冲突的核心在于绩效奖金的数字，而非奖励原则和信任的恢复。公司以需确保投资能力以增强AI和卡卡聊天的竞争力为理由，而工会则反对，认为业绩改善的成果应公平分配给员工。如果在调解阶段，双方未能就绩效奖金规模、工资上涨方式、奖励计算标准及子公司适用原则达成一致，冲突可能会长期化。 卡卡分会表示：“谈判破裂的责任并不在于单一的绩效奖金问题，我们将坚决应对扭曲的框架，捍卫劳动的价值和正当的绩效分配。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。