越南企业正在快速扩展人工智能（AI）业务，但在寻找能够投入现场的工程师方面遇到了困难。尽管提供高薪并动用猎头公司，但要找到具备AI项目经验、行业理解和外语能力的人才仍然不易。求职者对企业要求的能力与所提供的薪酬之间的差距越来越明显，导致AI招聘市场供需失衡。 根据5日（当地时间）VnExpress的报道，位于河内的一家中型技术公司因美国和日本的AI项目订单增加而开始招聘相关工程师，但几个月来仍未能填补空缺。该公司提供每月4500万至5000万越南盾（约合233万5500元至259万5000元）的薪资，并在试用期内全额支付薪水，同时还提供付费的AI服务账户。 然而，找到符合公司要求的人才并不容易。公司需要具备三年以上的工作经验，并在实际项目中应用过AI，此外还要求能够与海外客户直接沟通的英语能力。该公司的HR负责人表示：“我们在项目开始前几个月就开始寻找人才，但至今仍未能填满所有职位。”他补充道：“即使在符合经验条件的申请者中，也没有人具备在实际项目中应用AI的经验，因此招聘仍在进行中。” 大企业的情况也类似。博世在越南有超过4000名工程师参与软件、汽车研发、半导体、智能制造和AI相关的全球项目，正在积极争取AI人才。 博世全球软件技术越南人事负责人陈丽玉表示，需要具备机器学习和数据科学能力，同时还要有技术基础和商业理解的人才。她解释说，这些人才不仅要研究AI本身，还要能够用技术解决实际业务中的问题。 在博世东南亚工厂，AI被用于质量管理和资源优化。因此，招聘对象不仅限于纯AI职位，还扩展到能够理解生产和工作流程并将AI应用于现场的人才。陈丽玉表示：“我们已经招聘了数百名AI工程师，但仍然人手不足，因此还在进行内部员工培训。”AI工程师薪资飙升……企业与求职者期望不一致 AI人才的薪资也在迅速上涨。曼帕沃越南运营总监阮氏碧翠表示，目前劳动市场上AI工程师是需求最高的职位之一。招聘需求已扩展到生成式AI、大规模语言模型（LLM）和安全领域，不仅限于技术公司，还涉及金融、银行、制造、半导体和电子商务等行业。 根据ITviec、TopCV和TopDev的数据，拥有2至4年经验的AI工程师薪资为每月3000万至6000万越南盾，约为普通技术工程师每月2000万至3500万越南盾的1.5倍。管理级别的AI工程师薪资可达到每月7000万至1亿2000万越南盾以上。 随着经验的积累，薪资也在上涨。技术人才招聘公司JT1的《越南IT薪资指南2026》显示，在胡志明市，拥有7至10年经验的AI和机器学习工程师的月薪可高达4500美元。最高级别的AI职位薪资更是远高于此。曼帕沃越南表示，大企业的AI总监级别人才在不包括奖金、保险和员工持股计划（ESOP）的情况下，月薪可达15000至25000美元。 尤其是研究新算法和模型并将其应用于实际业务的高级AI和机器学习研究员被认为是最难招聘的职位。 然而，高薪并未立即转化为招聘成功的现实。尤其是一些求职者质疑每月4500万至5000万越南盾的薪资是否足以补偿具备三年以上经验、实际项目经验、商业理解和英语沟通能力的人才。企业所需的能力与求职者期望的薪酬之间存在较大差距。 随着AI在金融、制造、半导体和电子商务等领域的快速扩展，企业对人才的要求已不仅限于技术知识。由于具备实际项目经验和行业理解的人才有限，如何缩小企业所需水平与市场上形成的人才价格之间的差距，成为AI人才招聘的关键挑战。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

人工智能（AI）正在改变工作方式和未来人才的讨论即将展开。就业劳动部与韩国产业人力公团于9月10日至11日在首尔江南区的COEX马谷举办第20届人力资源开发大会。人力资源开发大会自2007年开始，旨在宣传职业能力开发的重要性，并推动相关讨论，今年迎来了第20届。今年的主题是“变革时代，NEXT HR”。在AI等技术快速发展的背景下，会议将探讨人、工作和组织未来应如何变化，而不仅仅是应对当前的变化。大会首日，UNIST特任教授李世石将以“阿尔法围棋10年：李世石的回顾”为主题进行开幕演讲。他将回顾与阿尔法围棋对弈后的10年，探讨AI与人类的关系，并分享对AI时代所需新人才的看法。11日，亚马逊网络服务首席解决方案架构师吴顺英将以“AX时代，人和组织的成长：生成型·代理型AI改变工作方式”为主题进行演讲。他将探讨生成型AI和代理型AI如何改变工作方式，并提出应对这些变化的人和组织的成长策略。最后一场演讲由首尔大学名誉教授金兰度主讲。他将以“AI大转型，‘人类在环’时代的新HR范式”为主题，讨论在AI时代人类如何参与决策和工作过程的“人类在环”视角下人力资源管理的变化方向。在为期两天的大会中，还将同时进行HRD（人力资源开发）、HRM（人力资源管理）和“技术在HR中”三个领域的15场演讲。内容涵盖从AI驱动的工作创新到职业能力培养、人才获取和未来人才培养等企业与劳动者在现场面临的人力资源问题。大会还将为企业HR负责人提供直接使用AI的程序。通过将生成型AI应用于课程设计和面试等实际HR工作，提升现场的AI应用能力。此外，还将设立企业定制的HRD·AI咨询室和增强现实（AR）·虚拟现实（VR）培训内容体验的新技术馆。大会期间将举行韩国名匠展及各类颁奖典礼和竞赛，12家企业参与的宣传展位将展示最新的教育·培训内容。劳动部副部长权昌俊表示：“希望通过此次大会，让全民共同关注变革的潮流，探索提升韩国未来竞争力的新的人力资源开发方向。”他还表示：“政府将在AI大转型的背景下，大幅扩大AI职业培训，建立与特大区和五极三特增长引擎相结合的核心产业人才培养体系。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

引领招聘市场数字化转型的英克鲁特，正通过人工智能(AI)推动人力资源(HR)科技企业的体质改善。自1998年首次推出国内互联网招聘系统以来，英克鲁特积累了28年的招聘数据和HR专业知识，计划将其与AI结合，推动招聘全过程的创新。 英克鲁特最近推出了招聘与职业专用AI '纳比(Navi)'。纳比的特点在于，它并非简单地将通用AI应用于招聘服务，而是基于英克鲁特积累的招聘数据和HR经验进行开发。 “纳比”这个名字蕴含了三个含义：△我的愿景 △导航(Navigate) △蝴蝶效应。'我的愿景'意味着帮助求职者发现自己的潜力并找到职业方向；'导航'则是在快速变化的招聘市场中，为企业和求职者提供最佳方向；而像蝴蝶效应一样，微小的变化可以带来巨大的结果，表达了通过AI在招聘市场引发变革的决心。 英克鲁特计划利用纳比提高招聘的效率和公正性。通过AI自动化企业重复的招聘工作，减少时间和人力负担，支持人事人员专注于评估申请者的能力和沟通等核心工作。 对于求职者，纳比提供基于一致标准的招聘体验和个性化的职业支持。针对应届毕业生的AI服务“应届纳比”，提供应届生和实习生的招聘信息，以及大型企业、国有企业和中型企业的招聘信息和日程，求职者可以一目了然地查看招聘日历。此外，还具备管理每个招聘公告申请状态的“申请板”功能。求职者可以获得企业的录取概率分析、自我介绍信撰写、面试辅导等服务。 AI的应用范围不仅限于一般招聘。英克鲁特计划将AI连接到HR的各个领域，从应届生和经验招聘到短期工(灵活用工)和猎头，构建一个统一的生态系统。为此，英克鲁特将逐步在招聘门户网站“英克鲁特”、企业招聘解决方案“英克鲁特工作”、灵活用工平台“新工人”和猎头平台“福尔摩斯N”等中应用纳比。 为了支持这一进程，英克鲁特也在加速AI转型(AX)组织的整备。最近新设了“AX领导者”职位，并组建了一个十余人的项目组。在这里，将与技术研究所一起提升AI招聘引擎，并将其应用于现有服务。英克鲁特的战略是，不仅依赖外部AI解决方案，还要积累自身的数据和技术能力，以确保AI竞争力。 英克鲁特的AI转型不仅仅是增加新的AI服务。核心在于利用28年来积累的招聘数据作为AI的核心资产，深入将AI融入组织、技术和现有服务的各个方面，从根本上改变HR的运作方式。 英克鲁特的代表徐美英表示：“纳比是基于英克鲁特长期积累的招聘数据和专业知识实现的成果。”她强调：“通过AI技术，全面推进招聘市场的AX，让企业和求职者都能享受到更高层次的连接价值和成长体验，持续推动HR创新。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

JobKorea将于27日在首尔驿三洞GS塔Amoris厅举办一场分享人工智能（AI）时代招聘策略的会议‘HReka（人力资源与发现）26’。 ‘HReka’是人力资源（HR）与“发现”的合成词，意在提供能够让人们在需要HR洞察时发出“发现”的信息。 自去年以来，JobKorea一直在举办以最新HR趋势和企业案例为主题的演讲型‘HReka会议’和小规模的网络交流活动‘HReka聚会’。上届会议吸引了200多名人事负责人参与。 今年的会议主题为‘AI时代，创造胜利的变革’。随着AI的普及，招聘、组织运营和绩效管理等HR趋势发生了变化，企业也在努力将AI与HR工作成果相结合。JobKorea将分享实际的AI引入案例和策略，帮助各组织找到适合的解决方案。 演讲嘉宾包括LG AI研究院常务李东勋、Lemonbase首席人事与战略官金安娜、LG Uplus HR AX任务组负责人金英珠、KT HR业务伙伴黄志旭等。首尔大学教授申在勇将基于企业社区统计数据，阐述吸引人才的组织条件。 JobKorea的首席战略官李昌俊将以‘为何招聘越来越困难’为主题进行演讲。他将基于过去30年JobKorea和AlbaMon积累的HR数据，分析在企业人才选拔标准和求职者期望水平提高的背景下，招聘难度加大的结构性原因。 会议期间，还将设立招聘咨询展位，帮助HR洞察转化为实际招聘问题的解决方案。各企业可根据需求，向JobKorea的工作人员获得定制咨询，包括招聘策略制定、招聘公告诊断和招聘流程改进等。 此外，会议还准备了以‘招聘胜利’为主题的互动项目，参与者可通过迷你游戏和社交媒体认证获得小礼品。 HReka 26会议可通过JobKorea官网免费报名，截止日期为19日。 Worksphere洞察战略团队负责人郑恩惠表示：“此次会议将分享企业实际的AI转型案例和运营数据，交流洞察，希望通过JobKorea和AlbaMon等平台准备招聘的企业能在HReka 26中获得经过验证的解决方案。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

自박현수担任代表以来，11번가在提高盈利能力方面加快了步伐，但在组织重组过程中发生的员工死亡事件使其面临严重后果。尽管通过反复的自愿离职和人员调整减少了亏损，但围绕结构调整程序和组织管理方式的内部反对声浪不断上升，박代表的领导力也受到考验。根据30日的零售业消息，11번가는自2023年起连续四年实施自愿离职，持续进行人员效率化工作。自去年4月박代表上任以来，短短一年内就进行了四次自愿离职。自上月23日起，11번가实施了自愿离职计划和特别休假制度，并计划在9月之前接受自愿离职申请。据了解，本月的自愿离职者中还包括部分职务人员。박代表是一位财务与管理专家，2018年作为SK플래닛的经营管理室长加入11번가。自上任以来，他更注重改善盈亏，而非扩大规模，专注于成本削减、人员减少和组织效率化。财务业绩在一定程度上有所体现。11번가今年第一季度的销售额为931亿韩元，同比下降18%，但净亏损为78亿韩元，亏损规模有所缩小。问题出现在结构调整过程中。最近，通过大规模组织重组新设的综合支持任务组(TF)中，一名员工不幸去世，引发了对人事标准和程序适当性的争议。据确认，遇难员工在给박代表及人事与规划负责高管发送的邮件中表示，理解公司的艰难经营状况，但对自己在过去几年中获得优秀人事评价和工作业绩后，仍被选为TF成员的原因没有得到充分解释，感到委屈。박代表在确认员工去世后，曾与人事(HR)相关人员前往灵堂，但由于遇难者家属表示不接受11번가员工的吊唁，박代表最终未能前往。内部对于组织重组的背景、原则及对象选择标准未得到充分共享的反对声音持续不断。成员们表示，他们在没有合理解释的情况下，被告知了几乎已决定的人事安排。对此，遇难者家属在27日向11번가发送了内容证明，要求提供关于综合支持TF的实质、对象选择标准及程序、逝者的工作及评价历史等资料。遇难者家属表示：“缺乏让成员们能够理解的面谈或质询程序，决定事项的通知方式更接近于单方面通告。”并称逝者在休假期间也曾询问人事调动的原因，但结果并未改变。不过，11번가表示，已事先解释了组织重组的意图和任命程序。11번가相关人士表示：“公司将继续尽最大努力和支持”，同时强调通过市政厅会议解释了组织重组的意图，并且该任命也经过了邮件通知、说明会和面谈等程序。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

큐리언트将启动모카시클립与트로델비的联合临床试验。该试验旨在验证前期研究中确认的协同效应，以评估对三重阴性乳腺癌的治疗效果。 큐리언트于29日宣布，已获得食品药品安全处对모카시클립（Q901）和트로델비（成分名：萨西妥珠单抗-高比特坎）联合临床试验计划（IND）的批准。 此次临床试验由延世大学世福医院主导，针对三重阴性乳腺癌（TNBC）患者，评估모카시클립与트로델비联合治疗的安全性和有效性。 特别值得注意的是，此次临床试验是首次将前期研究中确认的协同效应的모카시클립与拓扑异构酶1（TOP1）抑制剂的抗体药物结合（ADC）联合使用。 ADC被认为是当前抗癌药物市场中增长最快的治疗方式。全球制药公司正将获得批准的ADC的治疗范围扩大和克服耐药性作为主要战略。 三重阴性乳腺癌是一种不表达激素受体（HR）和人类表皮生长因子受体2型（HER2）的难治性乳腺癌，治疗选择有限。트로델비已被用作转移性三重阴性乳腺癌的标准治疗，此次临床试验将评估通过联合使用모카시클립来提高现有治疗效果和扩大适用范围的可能性。 前期机制研究表明，모카시클립选择性抑制CDK7，抑制三重阴性乳腺癌中高频出现的MYC转录因子的过度活化，并在多种三重阴性乳腺癌模型中确认了其有效性。此外，모카시클립还通过抑制DNA损伤修复（DDR）通路基因，诱导DNA损伤，与TOP1抑制剂显示出协同作用，确认了通过两种机制攻击癌症的可能性。 在2026年美国临床肿瘤学会（ASCO）上发布的트로델비一线治疗临床试验ASCENT-03和04中，具有DNA同源重组修复突变的患者中，트로델비的无进展生存期得到了改善。公司表示，这一结果为모카시클립与트로델비的联合策略提供了依据。 큐리언트的代表南基妍表示：“CDK7抑制剂与TOP1抑制剂基础上的ADC联合在前期研究中已获得强有力的证据，首次通过临床试验进行验证令人期待，希望모카시클립能为需求未满足的三重阴性乳腺癌患者提供新的治疗选择。” 此外，큐리언트是一家于2008年由韩国巴斯德研究所成立的新药开发生物科技公司，最大股东为东久药业。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着生活成本持续攀升，越来越多的韩国上班族开始在主业之外寻找额外收入来源。从送外卖到经营博客，“多重职业”正成为韩国职场的新常态。专家指出，这一现象折射出韩国社会工资水平偏低、就业稳定性不足等结构性问题。 韩国HR科技企业Incruit旗下灵活用工平台New Worker去年11月面向728名成年人进行调查，并于近日发布报告。结果显示，在职受访者中有48.4%表示目前正在从事副业。 在从事副业的原因中，“增加额外收入”占比高达82.5%，远高于其他选项，其后依次为“实现自我价值”（6.9%）、“闲暇时间较多”（5%）以及“为未来转换职业提前探索”（5%）。 随着副业需求持续增加，韩国各大网络社区涌现出大量分享副业经验的帖子。其中，外卖配送因门槛较低，成为不少上班族的首选。有网友表示，为了每月多赚100万至200万韩元，尝试过多种副业。外卖配送虽然来钱快、上手容易，但实际收益并没有想象中高，体力消耗也相当可观。 居家副业同样颇受欢迎。另一位长期从事副业的网友表示，代写博客稿件入门门槛较低，适合作为兼职，但若缺乏专业领域优势，很难获得较高收入，目前更多只是用来贴补日常生活开支。 数据显示，副业现象主要集中于中小企业员工群体。韩国中小风险企业研究院今年3月发布的《中小企业工资劳动者临时休职及副业现状分析》显示，从事副业的中小企业劳动者达37.9万人，占全部副业劳动者（40.3万人）的94.2%。 从企业规模来看，4人以下小微企业副业劳动者占比最高，达2.91%；5至29人企业为1.98%；30至299人企业为1.47%；300人以上企业仅为0.7%。 与此同时，小型企业非正式员工收入仍明显偏低。韩国雇佣劳动部数据显示，截至2024年，4人以下企业非正式员工月工资仅为正式员工的39.6%；5至29人企业也仅为50.2%。专家认为，提升中小企业工资水平、改善就业稳定性，是遏制副业现象持续蔓延的关键所在。 庆熙大学社会学系金重伯教授（音）表示，随着通货膨胀持续，仅靠工资收入已难以缩小资产差距。对于缺乏投资资金、时间和专业知识的人而言，只能以增加劳动的方式获取额外收入。他还指出，政府有必要完善相关制度，为劳动者创造更多就业机会，并帮助其提升职业技能。

现代罗特姆参加全球最大的防务展，展示保护人命的先进防务技术。 现代罗特姆于15日（当地时间）宣布，将于6月15日至19日在法国巴黎举行的“欧洲防务展（Eurosatory 2026）”上参展。 欧洲防务展是全球规模最大的防务展，今年将有来自约70个国家的2100多家企业参展。现代罗特姆与现代威亚共同组成现代汽车集团的综合展馆，积极开展全球销售活动。 现代罗特姆以“引领国防未来的力量（Powering the Future of Defense）”为主题参加此次展会，表达了以AI技术为核心，推动产品、技术、生态系统和合作伙伴关系等全球防务未来的决心。 此次展会的核心是首次公开的基于AI的无人炮塔型对无人机（C-UAS）多层防护系统和出口型K2坦克。此外，还将展示轮式装甲车、多功能无人车辆“HR-舍尔帕（HR-SHERPA）”等地面武器系统的产品线。 无人炮塔型对无人机多层防护系统是基于AI的先进防护技术。通过AI探测与识别算法，自动分析敌方无人机等威胁的种类、距离和高度等多种情境，能够顺序、连续地进行应对，展现出最佳的保护性能。 多层防护系统结合了基于无人炮塔平台的软杀伤（通过干扰信号）和硬杀伤（物理拦截）系统。当威胁接近时，雷达、侦察无人机等监视设备能够远程提前探测，AI实时分类威胁等级，并利用干扰器进行首次无力化。 此外，基于直冲撞无人机、无人炮塔射击、主动防护装置（APS）等多种任务设备，能够实现定制化应对，预计将有效满足全球对无人机防护的需求。 与地面武器系统产品线的协同效应也值得期待。通过将坦克、装甲车以及多功能无人车辆等无人系统产品应用于多层防护系统，能够拓宽战术运用的范围，最大化生存能力。为帮助理解实际运用方案，展会上还将展示装有无人炮塔型对无人机多层防护系统的轮式装甲车模型及多层防护概念的视频。 K2坦克也将展示出口型概念模型，扩大在全球市场的影响力。K2坦克应用了远程武装装置（RCWS）、主动防护装置、无人机干扰器等现代战场所需的规格，介绍了其在性能改进方面的广泛选择。 现代罗特姆在此次展会上还将展示有无人复合（MUM-T）运作系统的未来愿景。MUM-T是指有人战斗系统与无人平台通过AI网络实时联动与协作的运作概念，是现代罗特姆地面力量核心发展的方向。 MUM-T展品包括多功能无人车辆“HR-舍尔帕（HR-SHERPA）”。HR-舍尔帕可以根据任务搭载多种设备，并具备远程和自主驾驶等无人操作能力。 现代罗特姆计划展示HR-舍尔帕的多种系列模型，积极进军正在重组的全球防务市场。HR-舍尔帕系列模型将搭载监视侦察设备、无人机、反坦克导弹等各类任务设备，主动应对需求方的多样化要求。HR-舍尔帕还将扩展到民用领域，如消防用无人消防机器人等。 现代罗特姆相关人士表示：“通过掌握多层防护系统等基于AI的防护解决方案能力，增强业务组合，提高在全球市场的地位，并将持续发展保护人命的防护与无人化核心技术，引领行业。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩、美、日三国议会间的官方对话渠道法案已在美国联邦众议院通过。 根据美国国会网站，众议院于8日（当地时间）在全体会议上以全票通过了《美日韩三国合作法》（US-Japan-ROK Trilateral Cooperation Act·H.R.3429）。 该法案旨在建立三国议会间的对话机制，以便美国、日本和韩国能够在共同利益和价值观的基础上加强合作。 法案由加州民主党众议员阿米·贝拉于去年5月15日提出，属于众议院外交委员会东亚及太平洋小组的民主党负责人。 该法案于去年7月22日在众议院外交委员会以47票赞成、3票反对的结果通过，经过近一年后终于在众议院获得通过。法案的最终立法还需经过参议院的审议和总统的签署。 法案的核心内容是美国国务院需与国会协商，推动与韩国和日本政府达成书面协议，以建立“美日韩议会间对话”机制。 法案中明确指出：“自本法生效之日起180天内，国务卿应与国会协商，推动与日本和韩国政府开始谈判，以达成促进共同利益和价值观的更紧密合作的美日韩议会间对话的书面协议。” 美国代表团由不超过8名联邦议员组成。众议院议长和少数党领袖各自任命2名众议员，参议院多数党和少数党领袖各自任命2名参议员。代表团的任期为2年。 此外，美国代表团还需努力与日本和韩国立法机构的代表及相关工作人员至少每年举行一次会晤。会议可以在美国境内举行，或在国会休会期间在其他国家举行，也可以采用视频会议的方式。 法案还强调三国应共同应对外国的信息操控和干预，以保护民主制度和确保信息的准确共享。 贝拉议员在9日的新闻稿中表示，该法案“反映了2023年8月在坎普·大卫举行的三国首脑会议上达成的承诺，并强调了国会在将这一承诺转化为持续政策和制度合作中的作用。” 他指出：“外交是和平的核心，美国、日本和韩国在共同促进共同利益和应对共同挑战时将变得更加强大。”他补充道：“该法案将加强立法机构间的交流，并通过重申美国对两个最亲密盟友的承诺，确保三国合作的长期持续。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

Worksphere的招聘管理解决方案Ninehire将为制造和半导体企业举办一场网络研讨会，分享如何通过自动化减少Excel手动操作。随着工程师人才竞争加剧，Ninehire计划在5月13日下午4点通过YouTube直播举办主题为“招聘工作减半的企业有什么不同？”的研讨会。HR负责人可通过Ninehire官网免费报名。此次研讨会聚焦制造和半导体行业招聘负责人的实际工作负担。尽管该行业对工程师的需求很高，但许多公司仍通过Excel和手动方式处理申请者管理和面试安排，导致招聘周期延长，错失关键人才。Ninehire将展示如何利用招聘管理解决方案（ATS）实现自动化，帮助HR将更多时间用于人才发掘和候选人体验管理。首位演讲者是斗山机器人HR与人才获取负责人全雅凛，她将介绍如何通过ATS减少重复工作并利用AI的力量。接着，Alten Korea招聘团队负责人金智恩将分享如何建立工程师招聘体系，包括人才库的资产化和招聘品牌化策略。参与者将免费获得研讨会录像和演讲资料，还将收到三本针对制造和半导体招聘负责人的指南，包括职位描述撰写、面试官培训和申请者沟通模板。Ninehire目前被包括CJ、KT、LG Innotek、Hanwha Vision、Adidas等约6000家公司使用。随着新客户的增加，Ninehire提供分阶段学习内容和实时在线培训，并为企业计划客户提供专属CX经理咨询服务。制造和半导体行业的招聘竞争已进入仅靠发布招聘信息无法解决的阶段。工程师候选人往往同时比较多家企业的提议，因此招聘负责人的响应速度和与业务部门的协作方式变得尤为重要。此次研讨会旨在帮助企业减少Excel手动操作，优化候选人管理体系。未来的关键在于自动化与人本招聘的平衡。重复工作应由系统减少，而与候选人的关系建立、与业务部门的协调以及招聘品牌化仍需由负责人战略性地处理。Ninehire若能扩大制造和半导体行业的特定案例，行业招聘解决方案市场的竞争将更加激烈。Worksphere ATS事业部室长郑承贤表示：“尽管工程师人才竞争激烈，但制造和半导体招聘现场仍存在许多低效的招聘流程。希望此次研讨会能成为同行业招聘负责人专注于本质人才发掘工作的转折点。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。