Kakao工会针对公司人事分拆的推进，发起了股东行动。工会请求会员和小股东参与反对Kakao与Kakao投资的合并表态，并计划根据公司后续的说明和协商情况，考虑与小股东的共同应对。 全国化学纤维食品产业工会Kakao分会在11日表示，在没有充分说明和保护劳动者及股东权利的情况下，推进人事分拆的做法是不可接受的。 Kakao计划通过人事分拆重组业务结构，设立负责投资和组合管理的“KakaoX”和负责AI技术服务的“KakaoAI”。Kakao分会指出，虽然公司提出了分拆的结构和时间表，但对人事分拆的必要性、现有结构难以解决的问题以及分拆带来的负担和风险并未进行充分说明。 工会还要求提供具体的就业和劳动条件保护措施。要求明确各法人的人力资源配置标准、薪资、评估、福利和工作年限保障方案，并在发生组织调整或职能重叠时，提供就业维持的方案，并以书面形式保障。 对于分拆后KakaoX负责子公司投资、出售及投资资产流动化的做法，工会表示担忧。认为在未来可能发生的业务转让、出售或控制权变更等情况下，必须在分拆前制定就业继承、劳动条件保护及与工会的事前协商原则。 工会还要求公开小股东的信息。由于分拆后可能出现额外上市、增资、关联公司间交易及业务重组过程中损害股东价值的风险，因此必须充分公开分拆价值的评估依据及后续业务重组的方向。 此外，Kakao还在推进吸收合并Kakao投资的小规模合并，合并日期预计为2027年1月1日，存续公司将在人事分拆后为KakaoX（暂定名）。公司计划通过董事会批准而非股东大会进行合并。 Kakao分会正在鼓励会员参与对Kakao投资小规模合并的反对表态。如果持有发行股份总数20%以上的股东在规定时间内反对，则仅凭董事会批准无法进行小规模合并。工会将此次反对表态视为在治理结构调整过程中，要求反映劳动者和股东意见的行动，并计划在必要时与小股东联合进行共同应对。 工会认为此次反对表态与人事分拆的反对程序是分开的，目的是在治理结构调整过程中，确保劳动者和股东的意见得到反映。如果公司后续的说明和协商不足，工会将考虑与小股东的联合和共同应对。 Kakao分会会长徐承旭表示：“公司必须首先回答为什么现在需要分拆，以及如何保障劳动者的就业和小股东的价值。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

Kakao工会反对Kakao的人事分拆计划，计划在12月的股东大会上否决该议案，并说服国民养老金等主要股东。 全国化学纤维食品产业工会Kakao分会（Kakao工会）于26日在京畿道城南市的板桥站广场举行了“关于Kakao银行罢工决议及反对分拆的共同谈判宣告仪式”后召开了记者见面会，宣布将采取行动以否决将Kakao分拆为KakaoX和KakaoAI的人事分拆计划。 工会还计划推动将Kakao整体作为一个框架进行共同谈判，讨论就业稳定、补偿和责任经营等共同议题。 Kakao于21日宣布了将其人工智能（AI）平台业务主导的新设公司KakaoAI与负责投资及子公司管理的存续公司KakaoX进行人事分拆的计划。 Kakao分会会长徐承旭指出，当前的分拆方案并未包含解决现有Kakao问题的改革方案。他表示：“人事分拆方案应当是问题意识及其解决方案的结合，但现在的做法是先提出分拆计划，之后再解决问题。” 工会计划集中力量确保反对票，因为人事分拆议案属于股东大会的特别决议事项。工会将与国民养老金接触，说明反对分拆的立场，并向个人股东宣传分拆问题。 徐会长表示：“大股东的持股约为24%，即使加上友好股东的股份，也未必能达到过半数，因此我们认为可以收集反对票以确保无法获得特别决议所需的赞成票。” 共同谈判将以Kakao分会的名义将KakaoX和KakaoAI作为一个整体进行，而不是分别应对。工会表示，关于共同谈判的讨论自5月以来一直在进行，工会借助Kakao的人事分拆公告正式化了这一进程。 共同谈判将围绕各法人之间的薪资水平、经营成果的补偿反映原则、责任经营、就业稳定、福利等共同议题进行讨论。 关于此次人事分拆，Kakao员工之间也出现了对就业和所属公司变化的担忧，原因在于公司在分拆后并未明确各法人的角色和人员流动范围。 工会表示，自分拆公告以来，Kakao公司的工会会员加入显著增加。此外，KakaoX下属的子公司也因担心可能的出售而增加了加入工会的人员。 工会指出，过去在分拆和组织重组、出售过程中，尽管没有离职，但所属公司却多次发生变化，这成为对本次分拆的不信任依据。 徐会长表示：“目前KakaoX和KakaoAI将承担什么角色，公司也未能给出明确答案。我们的目标是在分拆前尽量进行讨论，使后续情况可预测。” 工会当天将向公司提交共同要求，并请求正式谈判。反对分拆的内部行动计划也将在本月内与会员分享。此外，工会还计划提出KakaoX作为Kakao银行母公司是否符合互联网专营银行制度的宗旨的问题。 与此同时，Kakao银行工会因工资和绩效补偿谈判的长期化，计划于31日至下月4日进行为期五天的总罢工。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

Kakao于21日宣布将业务分为人工智能(AI)部门和投资部门进行人力分拆。原Kakao将保留为存续法人“Kakao AI”，而投资相关业务则分离为新设法人“Kakao X”。 投资部门由首席投资官(CIO)金道英负责，AI部门则由精神雅代表领导。由于两位代表必须在各自负责的领域取得实际成果，业界的关注自然集中在他们的执行力上。 Kakao进行分拆的理由是为了解决“复合企业折价”问题。公司自评的业务合并价值(SOTP)为34兆2000亿韩元，而市值仅为16兆8000亿韩元。由于多个业务混合在同一法人内，导致个别业务的成长性未能在市场上获得应有的认可。 IT行业的目光集中在负责投资部门的金道英代表身上。Kakao未来将重点发展的新业务大多将在Kakao X下进行。其中最引人注目的是韩元稳定币。Kakao计划与全球发行商Circle合作，通过Kakao Pay和Kakao Bank建立韩元稳定币生态系统，并将其与整合数字钱包“超级钱包”结合，打造一个集支付、汇款和资产管理于一体的金融平台。 如果稳定币业务顺利推进，Kakao X有望超越单纯的投资公司，成为集团新的增长引擎。金道英代表肩负着新业务开发和投资组合重组的重任，其业绩能否导致Kakao整体企业价值的重新评估，将成为关注的焦点。 精神雅代表领导的AI部门情况则有所不同。恢复“失去的竞争力”被视为关键。与Naver与NVIDIA、Brookfield合作投入高达100亿美元用于AI基础设施不同，Kakao认为“AI数据中心等基础设施业务的财务负担与预期收益不成比例”，因此选择专注于基于KakaoTalk的代理AI等B2C服务。 KakaoTalk的业绩表现良好。第二季度收入达到2兆985亿韩元，营业利润为2770亿韩元，创下季度最大业绩。与Coupang Eats合作的对话式订单和支付服务也逐渐稳定。然而，在快速变化的AI市场中，复杂的决策结构被认为是制约因素，这一反思在公司内外都出现。 对于精神雅代表来说，如何精简组织以快速行动是一个挑战。随着对话式AI服务“卡娜娜”的升级，提前实现到2030年AI日活跃用户达到2000万、年收入达到6兆韩元的目标变得更加重要。 市场反应仍然温和。分拆公告当天，Kakao股价一度下跌超过13%，最终收盘下跌约7%。虽然由于人力分拆向现有股东分配新设公司的股份被认为是对股东友好的，但市场并未将其视为利好消息。 投资者仍记得Kakao Mobility、Kakao Pay等子公司分拆上市过程中企业价值受损的经历。 与工会的关系恢复也面临挑战。Kakao工会“Crew Union”对人力分拆公告表示反对，要求进行共同谈判。工会代表徐承旭表示：“公司可以分拆，但不能将过去的管理失误和对员工的责任分割。”工会要求负责任的管理、就业稳定，以及在组织变动时事先进行说明和协商的程序。 Kakao工会计划于26日在板桥站广场举行共同谈判宣告仪式。Kakao Bank工会则计划从31日起进行为期五天的全面罢工。工会方面表示，公司在正式确认请求后未能给予适当回应，称“劳资信任已经破裂”。 分拆提案将在12月的临时股东大会上最终决定。因此，在剩余时间内，两位代表能否向工会和股东展示未来增长的充分可能性，将决定此次分拆的成败。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

Kakao工会于21日对Kakao的人事分割公告发表了正式立场，并预告将启动Kakao共同体的共同谈判。由于人事分割后决策结构将变得更加复杂，工会认为仅依靠法人间的谈判结构难以有效解决实际问题。此外，工会要求Kakao在12月临时股东大会之前，具体公开此次人事分割对Kakao及主要子公司的就业和劳动条件的影响，并与工会进行实质性协商。全国化学纺织食品产业工会Kakao分会（以下简称Kakao工会）宣布将于26日星期三在板桥站广场举行Kakao共同体共同谈判宣告仪式。该宣告仪式是Kakao及主要子公司的工人共同提出要求并要求共同体层面进行谈判的活动。在宣告仪式之前，还将举行Kakao银行的决议大会。Kakao银行计划于31日起进行为期五天的全面罢工。Kakao工会还对Kakao当天发布的“卡卡奥AI”和“卡卡奥X”的人事分割发表了声明。工会主张，在进行人事分割之前，Kakao应首先提出对管理失败的责任和保护就业及劳动条件的对策。工会指出，与成员的事前沟通不足也是一个问题，因此共同谈判的必要性变得更加明显。工会表示：“企业价值的低估并不仅仅存在于复杂的业务结构中”，并指出“在没有对管理失败及其不负责任的决策结构进行评估的情况下，仅通过分割法人无法实现根本性的改革。”同时表示：“仅凭新的治理结构，Kakao的变化并不乐观”，并要求Kakao首先回答过去几年中反复出现的管理层人事、决策失误、超时工作、职场骚扰、腐败和特权争议等问题的变化。工会指出：“大多数成员未获得充分的信息”，并批评Kakao与员工的沟通不足。Kakao分会会长徐承旭表示：“将Kakao分为两部分可能是公司的决定，但公司不能单方面决定由此产生的就业和劳动条件的变化。”他强调：“即使公司进行了分割，过去的管理失败和对成员的责任也无法被分割。”Kakao分会计划通过共同谈判，建立一个能够与实际决策者讨论个别法人难以解决的问题的结构，具体包括：责任管理、就业稳定、公平的绩效分配、组织重组、出售、分拆时的事前协商、共同体内的调岗、共同体层面的就业和福利安全网等。Kakao分会斗争总部负责人朴成义表示：“如果公司在共同体层面做出决定，工人也将在共同体层面进行谈判和应对。”在集会之前，Kakao分会计划于24日午餐时间为Kakao法人工会成员举行开放讨论，直接听取成员对新设法人和人事分割的疑问和担忧。随后，将对全体工会成员进行问卷调查，并根据结果进行全体Kakao共同体工会成员参与的进一步开放讨论。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

Kakao工会于6月10日发起自成立以来的首次罢工。虽然去年6月Kakao Mobility工会曾进行过罢工，但总部的罢工是首次。 根据民主劳动总联盟化学食品工会Kakao分会（以下简称Kakao工会）的消息，Kakao工会计划于10日上午10时至下午3时进行约5小时的部分罢工，并在京畿道城南市Kakao板桥基地附近举行会员决议大会。 此次罢工将涉及Kakao总部及Kakao Pay、Kakao Enterprise、DK Tech和XL Games等5家公司的工会。Kakao总部工会在上月28日的京畿地方劳动委员会第二次调解中未能达成协议，调解被中止，工会获得了争议权。此前，其他4家子公司的工会也经过罢工表决决定进行争议行动。 工会表示，此次罢工旨在谴责管理层的公司运营方式及其经营失误。同时，工会要求因持续的子公司出售、分拆和结构调整而导致的不安定就业保障。工会还主张在薪资和集体协议谈判过程中，管理层中心的薪酬体系改善的要求未能达成共识。 业内人士表示，工会计划在罢工期间于上午11时30分至中午12时30分之间，从Kakao板桥基地前往Youth Space，行进约800米。游行将在大王板桥路的一个车道上进行。 工会此前已向警方报告，预计将有约2000名会员参加上午9时至下午4时的集会。警方预计实际参与人数约为600人，并将部署约80名警员进行交通安全管理。 预计此次罢工不会对Kakao Talk和Kakao Pay等主要服务的运营造成重大影响。这是因为IT行业的特性使得服务运营所需的必要人员得以维持，主要服务系统也实现了自动化。 Kakao此前表示，为了保障服务运营的稳定性，将通过必要人员和主要系统的自动化来建立应对机制。Kakao相关人士表示：“公司将全力保障服务的稳定运营。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

Kakao的劳资双方在工资和绩效奖励体系的争议中，通过劳动委员会延长了调解期限，暂时避免了总部首次罢工的危机。然而，部分子公司的调解接连未果，连锁罢工的担忧依然存在。 19日，业界消息称，Kakao劳资双方在前一天的京畿地方劳动委员会调解中达成共识，延长了调解期限。会议于当日下午4时30分开始，至晚上10时结束。 如果劳资双方达成协议，调解申请日起可延长最多10天。第二次调解期限定于27日。 Kakao工会与公司就绩效奖励结构和工资涨幅等问题进行谈判，但未能达成一致，宣布谈判破裂。除了Kakao外，Kakao娱乐、Kakao支付等四个法人工会也已向京畿地方劳动委员会申请调解。 特别是部分子公司在Kakao总部之前就已决定停止调解。迪凯科技和XL游戏的工会在同一天进行调解，但最终未能达成协议。 调解停止是因为劳资双方的立场差异较大，认为仅通过进一步协商难以达成一致。因此，相关工会通过会员投票获得了进行罢工或怠工等争议行为的权利。 劳资双方在绩效奖金来源和奖励体系设计上存在分歧。业界分析认为，最近SK海力士决定将营业利润的10%作为绩效奖金来源的案例，对Kakao工会的要求产生了影响。 Kakao总部通过延长调解期限，暂时避免了危机。如果调解停止后工会实际发起罢工，将成为Kakao总部的首次罢工案例。 工会已预告于20日在京畿城南市板桥站广场举行决议大会。业界关注工会在未来谈判过程中可能加大对公司的施压。 Kakao相关人士表示：“在劳资双方的共识下，调解期限得以延长，我们将持续努力达成圆满协议。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

네이버与工会达成初步协议，工资上涨率为5.3%。在人工智能（AI）业务向搜索、购物、云等各个领域扩展的背景下，双方提前结束了劳资谈判，减少了内部风险。 11日，信息技术行业消息称，네이버与全国化学纤维食品产业工会네이버分会共同声明达成初步协议，内容为今年工资上涨5.3%。这是双方集中谈判约三周后得出的结果。 此次上涨率比去年高出0.1个百分点。네이버工会已向工会成员通报谈判结果，并将举行说明会。预计不久后将进行工会成员的赞成与反对投票，以决定是否最终接受初步协议。 今年，네이버与工会的谈判主要集中在工资上涨率上。绩效奖金并未纳入此次工资谈判范围。네이버工会相关人士表示：“绩效奖金并不是今年工资谈判的议题。” 네이버能在短时间内找到共识，与近期IT行业的劳资冲突形成鲜明对比。Kakao工会在与公司谈判破裂后，已向京畿地方劳动委员会申请调解。如果调解中止，工会成员将通过投票等程序进入争议行为。预计在20日，Kakao将在京畿城南市板桥站广场举行决议大会。 Kakao劳资冲突的核心问题是包括绩效奖金在内的奖励结构。有观点认为，部分人要求将营业利润的13%至15%作为绩效奖金的资金来源，但工会对此表示，这并不是单一的要求。尽管如此，关于绩效分配和奖励原则的分歧无疑成为劳资关系的重要变量。 对于네이버而言，提前结束工资谈判在业务推进方面也具有重要意义。네이버已表示，将从今年下半年开始全面推进AI盈利化。结合搜索、购物、云内容等主要服务，AI代理和生成型AI基础的推荐与搜索技术将成为核心战略。 AI业务需要大规模的基础设施投资和研发人员。在全球大科技竞争加剧的情况下，劳资谈判的长期化可能会分散管理精力于内部冲突的管理。此次初步协议使得네이버能够集中精力于AI技术的提升和盈利化战略。 然而，初步协议并不意味着奖励体系争论的结束。由于绩效奖金未纳入此次谈判，未来如果AI业务的成果和业绩改善显现，绩效分配方式可能会重新讨论。在竞争激烈的IT行业，工资上涨率、长期奖励体系和组织信任成为企业竞争力的重要变量。 네이버与工会将根据工会成员的投票结果最终确定今年的工资谈判。如果协议通过，네이버将提前减少劳资不确定性，并加速推进今年的核心任务，即AI业务的提升和盈利化战略。 네이버工会相关人士表示：“绩效奖金并不是今年工资谈判的议题，我们将经过对初步协议的说明和意见征集程序，决定是否最终接受。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。