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‘Kakao工会’新闻 3个
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Kakao工会首次总部罢工，管理层表示将全力保障服务稳定Kakao工会于6月10日发起自成立以来的首次罢工。虽然去年6月Kakao Mobility工会曾进行过罢工，但总部的罢工是首次。 根据民主劳动总联盟化学食品工会Kakao分会（以下简称Kakao工会）的消息，Kakao工会计划于10日上午10时至下午3时进行约5小时的部分罢工，并在京畿道城南市Kakao板桥基地附近举行会员决议大会。 此次罢工将涉及Kakao总部及Kakao Pay、Kakao Enterprise、DK Tech和XL Games等5家公司的工会。Kakao总部工会在上月28日的京畿地方劳动委员会第二次调解中未能达成协议，调解被中止，工会获得了争议权。此前，其他4家子公司的工会也经过罢工表决决定进行争议行动。 工会表示，此次罢工旨在谴责管理层的公司运营方式及其经营失误。同时，工会要求因持续的子公司出售、分拆和结构调整而导致的不安定就业保障。工会还主张在薪资和集体协议谈判过程中，管理层中心的薪酬体系改善的要求未能达成共识。 业内人士表示，工会计划在罢工期间于上午11时30分至中午12时30分之间，从Kakao板桥基地前往Youth Space，行进约800米。游行将在大王板桥路的一个车道上进行。 工会此前已向警方报告，预计将有约2000名会员参加上午9时至下午4时的集会。警方预计实际参与人数约为600人，并将部署约80名警员进行交通安全管理。 预计此次罢工不会对Kakao Talk和Kakao Pay等主要服务的运营造成重大影响。这是因为IT行业的特性使得服务运营所需的必要人员得以维持，主要服务系统也实现了自动化。 Kakao此前表示，为了保障服务运营的稳定性，将通过必要人员和主要系统的自动化来建立应对机制。Kakao相关人士表示：“公司将全力保障服务的稳定运营。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-06-10 16:57:00 -
Kakao暂时化解罢工危机，劳资调解期限延长Kakao的劳资双方在工资和绩效奖励体系的争议中，通过劳动委员会延长了调解期限，暂时避免了总部首次罢工的危机。然而，部分子公司的调解接连未果，连锁罢工的担忧依然存在。 19日，业界消息称，Kakao劳资双方在前一天的京畿地方劳动委员会调解中达成共识，延长了调解期限。会议于当日下午4时30分开始，至晚上10时结束。 如果劳资双方达成协议，调解申请日起可延长最多10天。第二次调解期限定于27日。 Kakao工会与公司就绩效奖励结构和工资涨幅等问题进行谈判，但未能达成一致，宣布谈判破裂。除了Kakao外，Kakao娱乐、Kakao支付等四个法人工会也已向京畿地方劳动委员会申请调解。 特别是部分子公司在Kakao总部之前就已决定停止调解。迪凯科技和XL游戏的工会在同一天进行调解，但最终未能达成协议。 调解停止是因为劳资双方的立场差异较大，认为仅通过进一步协商难以达成一致。因此，相关工会通过会员投票获得了进行罢工或怠工等争议行为的权利。 劳资双方在绩效奖金来源和奖励体系设计上存在分歧。业界分析认为，最近SK海力士决定将营业利润的10%作为绩效奖金来源的案例，对Kakao工会的要求产生了影响。 Kakao总部通过延长调解期限，暂时避免了危机。如果调解停止后工会实际发起罢工，将成为Kakao总部的首次罢工案例。 工会已预告于20日在京畿城南市板桥站广场举行决议大会。业界关注工会在未来谈判过程中可能加大对公司的施压。 Kakao相关人士表示：“在劳资双方的共识下，调解期限得以延长，我们将持续努力达成圆满协议。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-19 18:00:18 -
네이버与工会达成5.3%工资上涨的初步协议，助力AI业务加速发展네이버与工会达成初步协议，工资上涨率为5.3%。在人工智能（AI）业务向搜索、购物、云等各个领域扩展的背景下，双方提前结束了劳资谈判，减少了内部风险。 11日，信息技术行业消息称，네이버与全国化学纤维食品产业工会네이버分会共同声明达成初步协议，内容为今年工资上涨5.3%。这是双方集中谈判约三周后得出的结果。 此次上涨率比去年高出0.1个百分点。네이버工会已向工会成员通报谈判结果，并将举行说明会。预计不久后将进行工会成员的赞成与反对投票，以决定是否最终接受初步协议。 今年，네이버与工会的谈判主要集中在工资上涨率上。绩效奖金并未纳入此次工资谈判范围。네이버工会相关人士表示：“绩效奖金并不是今年工资谈判的议题。” 네이버能在短时间内找到共识，与近期IT行业的劳资冲突形成鲜明对比。Kakao工会在与公司谈判破裂后，已向京畿地方劳动委员会申请调解。如果调解中止，工会成员将通过投票等程序进入争议行为。预计在20日，Kakao将在京畿城南市板桥站广场举行决议大会。 Kakao劳资冲突的核心问题是包括绩效奖金在内的奖励结构。有观点认为，部分人要求将营业利润的13%至15%作为绩效奖金的资金来源，但工会对此表示，这并不是单一的要求。尽管如此，关于绩效分配和奖励原则的分歧无疑成为劳资关系的重要变量。 对于네이버而言，提前结束工资谈判在业务推进方面也具有重要意义。네이버已表示，将从今年下半年开始全面推进AI盈利化。结合搜索、购物、云内容等主要服务，AI代理和生成型AI基础的推荐与搜索技术将成为核心战略。 AI业务需要大规模的基础设施投资和研发人员。在全球大科技竞争加剧的情况下，劳资谈判的长期化可能会分散管理精力于内部冲突的管理。此次初步协议使得네이버能够集中精力于AI技术的提升和盈利化战略。 然而，初步协议并不意味着奖励体系争论的结束。由于绩效奖金未纳入此次谈判，未来如果AI业务的成果和业绩改善显现，绩效分配方式可能会重新讨论。在竞争激烈的IT行业，工资上涨率、长期奖励体系和组织信任成为企业竞争力的重要变量。 네이버与工会将根据工会成员的投票结果最终确定今年的工资谈判。如果协议通过，네이버将提前减少劳资不确定性，并加速推进今年的核心任务，即AI业务的提升和盈利化战略。 네이버工会相关人士表示：“绩效奖金并不是今年工资谈判的议题，我们将经过对初步协议的说明和意见征集程序，决定是否最终接受。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-12 14:03:21
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Kakao工会首次总部罢工，管理层表示将全力保障服务稳定
Kakao工会于6月10日发起自成立以来的首次罢工。虽然去年6月Kakao Mobility工会曾进行过罢工，但总部的罢工是首次。 根据民主劳动总联盟化学食品工会Kakao分会（以下简称Kakao工会）的消息，Kakao工会计划于10日上午10时至下午3时进行约5小时的部分罢工，并在京畿道城南市Kakao板桥基地附近举行会员决议大会。 此次罢工将涉及Kakao总部及Kakao Pay、Kakao Enterprise、DK Tech和XL Games等5家公司的工会。Kakao总部工会在上月28日的京畿地方劳动委员会第二次调解中未能达成协议，调解被中止，工会获得了争议权。此前，其他4家子公司的工会也经过罢工表决决定进行争议行动。 工会表示，此次罢工旨在谴责管理层的公司运营方式及其经营失误。同时，工会要求因持续的子公司出售、分拆和结构调整而导致的不安定就业保障。工会还主张在薪资和集体协议谈判过程中，管理层中心的薪酬体系改善的要求未能达成共识。 业内人士表示，工会计划在罢工期间于上午11时30分至中午12时30分之间，从Kakao板桥基地前往Youth Space，行进约800米。游行将在大王板桥路的一个车道上进行。 工会此前已向警方报告，预计将有约2000名会员参加上午9时至下午4时的集会。警方预计实际参与人数约为600人，并将部署约80名警员进行交通安全管理。 预计此次罢工不会对Kakao Talk和Kakao Pay等主要服务的运营造成重大影响。这是因为IT行业的特性使得服务运营所需的必要人员得以维持，主要服务系统也实现了自动化。 Kakao此前表示，为了保障服务运营的稳定性，将通过必要人员和主要系统的自动化来建立应对机制。Kakao相关人士表示：“公司将全力保障服务的稳定运营。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-06-10 16:57:00 -
Kakao暂时化解罢工危机，劳资调解期限延长
Kakao的劳资双方在工资和绩效奖励体系的争议中，通过劳动委员会延长了调解期限，暂时避免了总部首次罢工的危机。然而，部分子公司的调解接连未果，连锁罢工的担忧依然存在。 19日，业界消息称，Kakao劳资双方在前一天的京畿地方劳动委员会调解中达成共识，延长了调解期限。会议于当日下午4时30分开始，至晚上10时结束。 如果劳资双方达成协议，调解申请日起可延长最多10天。第二次调解期限定于27日。 Kakao工会与公司就绩效奖励结构和工资涨幅等问题进行谈判，但未能达成一致，宣布谈判破裂。除了Kakao外，Kakao娱乐、Kakao支付等四个法人工会也已向京畿地方劳动委员会申请调解。 特别是部分子公司在Kakao总部之前就已决定停止调解。迪凯科技和XL游戏的工会在同一天进行调解，但最终未能达成协议。 调解停止是因为劳资双方的立场差异较大，认为仅通过进一步协商难以达成一致。因此，相关工会通过会员投票获得了进行罢工或怠工等争议行为的权利。 劳资双方在绩效奖金来源和奖励体系设计上存在分歧。业界分析认为，最近SK海力士决定将营业利润的10%作为绩效奖金来源的案例，对Kakao工会的要求产生了影响。 Kakao总部通过延长调解期限，暂时避免了危机。如果调解停止后工会实际发起罢工，将成为Kakao总部的首次罢工案例。 工会已预告于20日在京畿城南市板桥站广场举行决议大会。业界关注工会在未来谈判过程中可能加大对公司的施压。 Kakao相关人士表示：“在劳资双方的共识下，调解期限得以延长，我们将持续努力达成圆满协议。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-19 18:00:18 -
네이버与工会达成5.3%工资上涨的初步协议，助力AI业务加速发展
네이버与工会达成初步协议，工资上涨率为5.3%。在人工智能（AI）业务向搜索、购物、云等各个领域扩展的背景下，双方提前结束了劳资谈判，减少了内部风险。 11日，信息技术行业消息称，네이버与全国化学纤维食品产业工会네이버分会共同声明达成初步协议，内容为今年工资上涨5.3%。这是双方集中谈判约三周后得出的结果。 此次上涨率比去年高出0.1个百分点。네이버工会已向工会成员通报谈判结果，并将举行说明会。预计不久后将进行工会成员的赞成与反对投票，以决定是否最终接受初步协议。 今年，네이버与工会的谈判主要集中在工资上涨率上。绩效奖金并未纳入此次工资谈判范围。네이버工会相关人士表示：“绩效奖金并不是今年工资谈判的议题。” 네이버能在短时间内找到共识，与近期IT行业的劳资冲突形成鲜明对比。Kakao工会在与公司谈判破裂后，已向京畿地方劳动委员会申请调解。如果调解中止，工会成员将通过投票等程序进入争议行为。预计在20日，Kakao将在京畿城南市板桥站广场举行决议大会。 Kakao劳资冲突的核心问题是包括绩效奖金在内的奖励结构。有观点认为，部分人要求将营业利润的13%至15%作为绩效奖金的资金来源，但工会对此表示，这并不是单一的要求。尽管如此，关于绩效分配和奖励原则的分歧无疑成为劳资关系的重要变量。 对于네이버而言，提前结束工资谈判在业务推进方面也具有重要意义。네이버已表示，将从今年下半年开始全面推进AI盈利化。结合搜索、购物、云内容等主要服务，AI代理和生成型AI基础的推荐与搜索技术将成为核心战略。 AI业务需要大规模的基础设施投资和研发人员。在全球大科技竞争加剧的情况下，劳资谈判的长期化可能会分散管理精力于内部冲突的管理。此次初步协议使得네이버能够集中精力于AI技术的提升和盈利化战略。 然而，初步协议并不意味着奖励体系争论的结束。由于绩效奖金未纳入此次谈判，未来如果AI业务的成果和业绩改善显现，绩效分配方式可能会重新讨论。在竞争激烈的IT行业，工资上涨率、长期奖励体系和组织信任成为企业竞争力的重要变量。 네이버与工会将根据工会成员的投票结果最终确定今年的工资谈判。如果协议通过，네이버将提前减少劳资不确定性，并加速推进今年的核心任务，即AI业务的提升和盈利化战略。 네이버工会相关人士表示：“绩效奖金并不是今年工资谈判的议题，我们将经过对初步协议的说明和意见征集程序，决定是否最终接受。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-12 14:03:21
