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‘SK英特力克斯’新闻 3个
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SK英特力克斯荣获2026红点设计大奖双冠王SK英特力克斯在全球三大设计奖之一的2026红点设计大奖中荣获两项大奖，展示了其全球设计竞争力。SK英特力克斯宣布，在22日于德国举行的2026红点设计大奖产品设计类别中，获得了两项大奖。红点设计大奖与德国的iF和美国的IDEA并列为世界三大设计奖。此次获奖涉及厨房电器和机器人领域。厨房电器类别中，SK魔法双水净水器因其同时提供矿泉水和纯净水的功能性以及简约设计而获奖。该产品在水质评比中获得最高等级“Grand Gold”，并因其设计完整性而受到认可，证明了技术与美学的结合。在机器人类别中，健康机器人NAMUHX A1凭借其基于AI技术的自动空气净化和语音对话功能获奖。其设计灵感来自传统“月亮罐”，强调了作为“生活伴侣”的情感元素，获得好评。SK英特力克斯通过此次获奖，再次证明了其结合AI技术与用户中心设计的产品竞争力。公司相关人士表示：“健康平台品牌SK魔法和健康机器人品牌NAMUHX都获得了全球设计能力的认可。我们将结合AI技术与设计，迈向‘全球AI健康平台’企业。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-04-22 20:20:45 -
幸福树代表：残疾不是工作的障碍“残疾员工可能学习速度较慢，但他们的诚实和完美的工作成果是无可比拟的。” 幸福树是SK英特力克斯的子公司型残疾人标准企业，去年12月成立。代表边宇锡表示，残疾人不仅能成为生产核心力量，还能实现自立。他强调“自立”和“可能性”比“残疾”更重要。 -幸福树成立初期对残疾人招聘的担忧。 初期确实有些担忧，但经过半年合作，这些担忧被证明是多余的。残疾员工严格遵守工作指引，工作成果超出预期。 -残疾员工的主要工作。 他们负责SK魔术冰水机的核心部件组装和包装，承担制造工艺的一部分，员工对自己的工作充满自豪。 -帮助员工适应工作的具体指导方式。 提供明确的视觉化指导，设置屏幕帮助理解工作流程，管理者与员工沟通耐心等待，员工通过定制培训逐步适应工作。 -就业稳定性。 尽管净水器业务有淡旺季，但公司选择直接雇佣员工，提供稳定的就业环境，离职率几乎为零，组织凝聚力强。 -高于法律标准的待遇。 公司认为提供仅为完成就业指标的工作没有意义，员工的经济自立最为重要，工资定为法定最低工资的20-30%之上。 -与非残疾同事的关系。 初期双方接触较为谨慎，但通过持续的意识提升和沟通项目，形成了自然的同事关系。 -幸福树的最终目标。 希望成为政府政策与企业执行力结合的成功案例，帮助员工走向更广阔的世界，减少社会对残疾人就业的偏见。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-04-20 03:05:26 -
25名员工在幸福树实现自立在4月20日残疾人日之前，记者访问了位于京畿道华城市的SK英特力克斯华城园区内的“幸福树”工厂。这里的员工正在忙于组装和包装SK英特力克斯的主要产品——冰水机的储存器和螺旋装置。员工们认真地查看工作指导屏幕和工作台，完成的部件中充满了他们的自豪感。25名员工全是残疾人，其中18人是重度残疾，但他们的熟练程度不亚于非残疾人。 幸福树是SK英特力克斯的子公司，于去年12月获得韩国残疾人就业公团的残疾人标准企业认证。作为一个具备残疾人工作环境和便利设施的工厂，它是政府残疾人就业政策与民间企业执行力结合的成功案例。政府为残疾人标准企业提供最多10亿韩元的预算支持，但要求至少维持7年的就业，以确保残疾人能在稳定的工作环境中持续工作。 幸福树关注智力残疾人的潜力，而非外界预期的身体残疾人。幸福树代表卢均英表示：“起初心里有些担心，但相处后发现他们像海绵一样吸收教育，比任何人都努力。” 残疾人就业形式也很特别。尽管租赁行业的旺季和淡季收入波动较大，SK英特力克斯仍优先考虑就业稳定性，将他们以有机会转正的合同工形式雇佣。工资水平比法定最低工资高出20-30%，帮助他们实现经济自立。 工厂内处处体现了对残疾人意识改善的关怀。为残疾员工量身定制的职务开发，以及与非残疾同事的持续教育和沟通项目正在进行。管理团队长徐在熙表示：“通过量身定制的教育，员工们逐步掌握工作，成就感很强，与同事无障碍沟通，成为现场的核心力量。” 幸福树的最终目标不仅仅是“就业数字”，而是为残疾人提供一个自立的基础，实现与社区的共生。卢代表强调：“我们要创造的价值不仅是产品生产，而是通过这里改变残疾人生活的更好未来。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-04-20 03:03:45
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SK英特力克斯荣获2026红点设计大奖双冠王
SK英特力克斯在全球三大设计奖之一的2026红点设计大奖中荣获两项大奖，展示了其全球设计竞争力。SK英特力克斯宣布，在22日于德国举行的2026红点设计大奖产品设计类别中，获得了两项大奖。红点设计大奖与德国的iF和美国的IDEA并列为世界三大设计奖。此次获奖涉及厨房电器和机器人领域。厨房电器类别中，SK魔法双水净水器因其同时提供矿泉水和纯净水的功能性以及简约设计而获奖。该产品在水质评比中获得最高等级“Grand Gold”，并因其设计完整性而受到认可，证明了技术与美学的结合。在机器人类别中，健康机器人NAMUHX A1凭借其基于AI技术的自动空气净化和语音对话功能获奖。其设计灵感来自传统“月亮罐”，强调了作为“生活伴侣”的情感元素，获得好评。SK英特力克斯通过此次获奖，再次证明了其结合AI技术与用户中心设计的产品竞争力。公司相关人士表示：“健康平台品牌SK魔法和健康机器人品牌NAMUHX都获得了全球设计能力的认可。我们将结合AI技术与设计，迈向‘全球AI健康平台’企业。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-04-22 20:20:45 -
幸福树代表：残疾不是工作的障碍
“残疾员工可能学习速度较慢，但他们的诚实和完美的工作成果是无可比拟的。” 幸福树是SK英特力克斯的子公司型残疾人标准企业，去年12月成立。代表边宇锡表示，残疾人不仅能成为生产核心力量，还能实现自立。他强调“自立”和“可能性”比“残疾”更重要。 -幸福树成立初期对残疾人招聘的担忧。 初期确实有些担忧，但经过半年合作，这些担忧被证明是多余的。残疾员工严格遵守工作指引，工作成果超出预期。 -残疾员工的主要工作。 他们负责SK魔术冰水机的核心部件组装和包装，承担制造工艺的一部分，员工对自己的工作充满自豪。 -帮助员工适应工作的具体指导方式。 提供明确的视觉化指导，设置屏幕帮助理解工作流程，管理者与员工沟通耐心等待，员工通过定制培训逐步适应工作。 -就业稳定性。 尽管净水器业务有淡旺季，但公司选择直接雇佣员工，提供稳定的就业环境，离职率几乎为零，组织凝聚力强。 -高于法律标准的待遇。 公司认为提供仅为完成就业指标的工作没有意义，员工的经济自立最为重要，工资定为法定最低工资的20-30%之上。 -与非残疾同事的关系。 初期双方接触较为谨慎，但通过持续的意识提升和沟通项目，形成了自然的同事关系。 -幸福树的最终目标。 希望成为政府政策与企业执行力结合的成功案例，帮助员工走向更广阔的世界，减少社会对残疾人就业的偏见。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-04-20 03:05:26 -
25名员工在幸福树实现自立
在4月20日残疾人日之前，记者访问了位于京畿道华城市的SK英特力克斯华城园区内的“幸福树”工厂。这里的员工正在忙于组装和包装SK英特力克斯的主要产品——冰水机的储存器和螺旋装置。员工们认真地查看工作指导屏幕和工作台，完成的部件中充满了他们的自豪感。25名员工全是残疾人，其中18人是重度残疾，但他们的熟练程度不亚于非残疾人。 幸福树是SK英特力克斯的子公司，于去年12月获得韩国残疾人就业公团的残疾人标准企业认证。作为一个具备残疾人工作环境和便利设施的工厂，它是政府残疾人就业政策与民间企业执行力结合的成功案例。政府为残疾人标准企业提供最多10亿韩元的预算支持，但要求至少维持7年的就业，以确保残疾人能在稳定的工作环境中持续工作。 幸福树关注智力残疾人的潜力，而非外界预期的身体残疾人。幸福树代表卢均英表示：“起初心里有些担心，但相处后发现他们像海绵一样吸收教育，比任何人都努力。” 残疾人就业形式也很特别。尽管租赁行业的旺季和淡季收入波动较大，SK英特力克斯仍优先考虑就业稳定性，将他们以有机会转正的合同工形式雇佣。工资水平比法定最低工资高出20-30%，帮助他们实现经济自立。 工厂内处处体现了对残疾人意识改善的关怀。为残疾员工量身定制的职务开发，以及与非残疾同事的持续教育和沟通项目正在进行。管理团队长徐在熙表示：“通过量身定制的教育，员工们逐步掌握工作，成就感很强，与同事无障碍沟通，成为现场的核心力量。” 幸福树的最终目标不仅仅是“就业数字”，而是为残疾人提供一个自立的基础，实现与社区的共生。卢代表强调：“我们要创造的价值不仅是产品生产，而是通过这里改变残疾人生活的更好未来。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-04-20 03:03:45
