“残疾员工可能学习速度较慢，但他们的诚实和完美的工作成果是无可比拟的。”
 
幸福树是SK英特力克斯的子公司型残疾人标准企业，去年12月成立。代表边宇锡表示，残疾人不仅能成为生产核心力量，还能实现自立。他强调“自立”和“可能性”比“残疾”更重要。
 

-幸福树成立初期对残疾人招聘的担忧。
初期确实有些担忧，但经过半年合作，这些担忧被证明是多余的。残疾员工严格遵守工作指引，工作成果超出预期。
 
-残疾员工的主要工作。
他们负责SK魔术冰水机的核心部件组装和包装，承担制造工艺的一部分，员工对自己的工作充满自豪。

 
-帮助员工适应工作的具体指导方式。
提供明确的视觉化指导，设置屏幕帮助理解工作流程，管理者与员工沟通耐心等待，员工通过定制培训逐步适应工作。
 
-就业稳定性。
尽管净水器业务有淡旺季，但公司选择直接雇佣员工，提供稳定的就业环境，离职率几乎为零，组织凝聚力强。
 
-高于法律标准的待遇。
公司认为提供仅为完成就业指标的工作没有意义，员工的经济自立最为重要，工资定为法定最低工资的20-30%之上。
 
-与非残疾同事的关系。
初期双方接触较为谨慎，但通过持续的意识提升和沟通项目，形成了自然的同事关系。
 
-幸福树的最终目标。
希望成为政府政策与企业执行力结合的成功案例，帮助员工走向更广阔的世界，减少社会对残疾人就业的偏见。