据《首尔经济》报道，韩国国防部和兵务厅4日公布的数据显示，受超低出生率影响，韩国现役入伍人数在过去七年内减少了11万余人，从2016年的45.5551万人降至2023年的33.9214万人，下降幅度达25.5%，相当于每年减少了一个师团（约1.5万人）的规模。这一趋势引发了对“兵力断崖”问题的广泛关注。
数据显示，自2016年以来，韩国现役入伍人数逐年减少，2017年为43.5358万人，2018年为41.8913万人，2019年继续维持在41.9096万人，至2020年首次降至30万人级别，达到37.9102万人；2021年降至34.5501万人，2022年为34.5501万人，2023年则进一步减少至33.9214万人。预计到2026年，这一数字可能进一步降至20万余人。
与此同时，作为兵力基础的兵役总资源（包括征集和召集对象）也显著下降，从2016年的142.8万人减少到2023年的91.2万人，减少了51.6万人，降幅达36.1%。期间，兵役总资源年均减少人数达到7.3万人，远高于现役入伍人数年均1.6万人的减少速度。
面对这一严峻形势，韩国国会国防委员会有关人士指出，由于低出生率问题日益严重，军队的兵力来源将持续减少，亟需加强兵力结构和预备力量建设，并推进军队的科学化和精英化改革。然而，军方在应对这一危机时缺乏足够的紧迫感和危机意识。
根据兵役总资源（征集和召集对象）的数据，“兵力断崖”的现实愈发明显。兵役总资源从2016年的142.766万人骤减至去年的91.186万人，七年间减少了51.58万人，降幅达36.1%，平均每年减少约7.3万人。
受此影响，韩国的常备兵力已从2016年的63万人减少到2023年勉强维持在50万人左右。此外，入伍的现役士兵人数也从2000年的36万人减少到2010年的26万人，去年进一步降至18万人。
韩国国防研究院一位研究员表示：“面对低出生率带来的兵役资源锐减问题，韩国军队应在未来10年内做好应对准备。”他建议采取延长服役期限、实施女性兵役制度、废除产业功能要员、专业研究要员、艺术体育要员等补充役制度等灵活措施，以解决兵役资源不足的问题。
与此同时，一些观点认为，为解决兵力供需困难，韩国可能正在勉强征召原本不适合现役服役的人力资源。随着现役入伍人数的减少，提高现役判定率被认为是填补现役服役资源不足的权宜之计。
实际上，征兵对象中通过兵务厅体检判定为现役的比例从1986年的51%上升到1993年的72%，2003年达到86%，2023年为83%。
数据显示，自2016年以来，韩国现役入伍人数逐年减少，2017年为43.5358万人，2018年为41.8913万人，2019年继续维持在41.9096万人，至2020年首次降至30万人级别，达到37.9102万人；2021年降至34.5501万人，2022年为34.5501万人，2023年则进一步减少至33.9214万人。预计到2026年，这一数字可能进一步降至20万余人。
与此同时，作为兵力基础的兵役总资源（包括征集和召集对象）也显著下降，从2016年的142.8万人减少到2023年的91.2万人，减少了51.6万人，降幅达36.1%。期间，兵役总资源年均减少人数达到7.3万人，远高于现役入伍人数年均1.6万人的减少速度。
面对这一严峻形势，韩国国会国防委员会有关人士指出，由于低出生率问题日益严重，军队的兵力来源将持续减少，亟需加强兵力结构和预备力量建设，并推进军队的科学化和精英化改革。然而，军方在应对这一危机时缺乏足够的紧迫感和危机意识。
根据兵役总资源（征集和召集对象）的数据，“兵力断崖”的现实愈发明显。兵役总资源从2016年的142.766万人骤减至去年的91.186万人，七年间减少了51.58万人，降幅达36.1%，平均每年减少约7.3万人。
受此影响，韩国的常备兵力已从2016年的63万人减少到2023年勉强维持在50万人左右。此外，入伍的现役士兵人数也从2000年的36万人减少到2010年的26万人，去年进一步降至18万人。
韩国国防研究院一位研究员表示：“面对低出生率带来的兵役资源锐减问题，韩国军队应在未来10年内做好应对准备。”他建议采取延长服役期限、实施女性兵役制度、废除产业功能要员、专业研究要员、艺术体育要员等补充役制度等灵活措施，以解决兵役资源不足的问题。
与此同时，一些观点认为，为解决兵力供需困难，韩国可能正在勉强征召原本不适合现役服役的人力资源。随着现役入伍人数的减少，提高现役判定率被认为是填补现役服役资源不足的权宜之计。
实际上，征兵对象中通过兵务厅体检判定为现役的比例从1986年的51%上升到1993年的72%，2003年达到86%，2023年为83%。
【图片来源 GettyimagesBank】
