一项调查显示，韩国大部分求职者仍倾向于大企业与高薪资，但随着就业形势持续严峻，越来越多的求职者下调薪资预期，采取更为现实的就业策略。 韩国招聘平台Jinhaksa Catch面向1204名求职者进行“2026年最想入职企业”问卷调查，并于11日公布的结果显示，62%的受访者将“大企业”作为首选就业目标。其后依次为公共企业及公共机构（12%）、中坚企业（12%）、外资企业（6%）和中小企业（5%）。 就业者在选择企业时最重要的考量因素仍是薪资待遇。调查显示，53%的受访者将“高薪”列为首位，其后依次为工作生活平衡（16%）、福利待遇（12%）、成长空间（8%）、同事关系（6%）、工作环境（4%）和地理位置（1%）。分析认为，企业报酬水平依然是求职者择业的核心衡量标准。 不过，在就业困难长期化的背景下，求职者期望薪资水平出现下降趋势。今年求职者期望平均起薪约为4300万韩元（约合人民币20.5万元），较去年的4700万韩元减少400万韩元。求职者实际最低可接受年薪标准平均为4000万韩元。 业界分析认为，这一水平低于求职者的理想起薪，但已接近中坚企业的起薪区间，显示出求职者已将中坚企业的起薪水平作为标准线。这一变化也在就业选择中得到印证。 在薪资条件相同的情况下，64%的受访者表示“愿意先以正式员工进入中小企业”，高于“边打零工边准备进入大企业”的36%。 Jinhaksa Catch本部长金正贤（音）表示，求职者仍向往大企业和高薪岗位，但随着就业困难长期化，薪资期望正逐步调整。越来越多求职者不再将第一份工作视为终身职业，而是希望尽快摆脱失业状态，以提升自身能力。 上月30日，首尔麻浦区首尔西部就业福利Plus中心一景。 【图片来源 韩联社】

随着新一年开启，韩中两国在产业与经济层面的互动迎来新节点。在全球经济增速放缓、地缘政治矛盾加剧的背景下，韩中两国正面临人口结构变化、产业升级与科技竞争等多重挑战。在此背景下，如何重塑合作模式，将成为未来十年中韩关系走向及产业格局演变的关键因素。 韩国国家数据处（原统计厅）数据显示，韩国生育率在2023年降至0.721的历史低点，2024年虽小幅回升至0.748，但整体趋势仍未扭转。中国亦面临类似挑战，近年生育率持续低于1.5，业内担忧2025年或将跌破1。 韩中经济社会研究所姜昊求所长认为，人口结构变化已成为韩中两国经济增长、财政可持续性与产业供需结构的长期制约因素。尽管韩国自2006年起实施《低生育高龄社会基本计划》，中国自2013年起逐步放宽生育政策，但单一政策难以扭转结构性趋势。 在此背景下，去年11月举行的亚太经合组织（APEC）第三十二次领导人非正式会议上，韩国总统李在明提出构建“人口结构变化应对共同框架”。这一框架计划于2026年至2030年间全面实施。业内普遍期待，中国作为2026年APEC会议的主办方，预期为机制运作提供制度支撑。姜昊求所长表示，在人工智能（AI）、生命科学与银发产业的协同作用下，两国将共同探索互利共赢合作路径。 他指出，回顾去年在庆州举行的韩中首脑会谈，双方对彼此的经济结构有了更加清晰的认识。随着中国制造业与技术领域持续升级，韩中关系有望从过去的垂直分工结构，逐步转向水平竞争与并行发展。这一转变并非短期政治因素所致，而是经济发展变化的必然结果。中国推进供给侧结构性改革、强化科技创新，双方在传统制造业领域的互补性减弱，摩擦反而增加。但这并不意味着双方合作空间收窄，而是合作重心转向未来产业与高附加值领域。 分析认为，韩中两国在首脑会谈中提出“水平协作”为竞争中的务实选择。姜昊求所长强调，交流仍是缓和摩擦、重建信任的有效方式，尤其是在旅游、文化与服务产业等领域。 近期中日关系明显趋紧，可能对韩中关系产生间接影响。分析指出，在东北亚局势复杂化的环境下，中国或将格外重视与周边国家的稳定外交，通过加强与韩国的沟通与合作，维持地区整体平衡。 如果李在明访华行程如期推进，且200人规模的经济代表团对中国北京进行访问，这将对韩中经贸合作注入新动力。这不仅有助于修复政治互信，也可能在新能源、制造升级、供应链协作等领域具体合作项目有望实现落地。 在人工智能领域，业界普遍看好韩中合作前景。姜昊求所长指出，韩国在高端半导体、HBM存储器等关键硬件上具备明显优势，而中国则在应用场景、算力规模与基础设施建设方面具有比较优势。随着AI产业对能源、数据中心与电力网络的依赖不断增强，两国在电力基础设施、新能源、小型模块化反应堆（SMR）等领域存在协作空间。如果在技术标准、应用场景与产业链分工上互补，AI合作有望成为水平协作的范例。 在企业层面，韩中企业相互进入对方市场的趋势日益明显。从中国电商平台、智能硬件品牌进入韩国市场，到韩国企业在中国深耕高端制造与内容产业，双方企业正基于市场环境与技术比较优势展开新一轮布局。姜昊求所长指出，这一过程本质上是企业基于成本、技术与市场规模做出的理性选择。只要规则透明、竞争有序，水平竞争与合作并行将有助于两国经济实现更高质量发展。 在就业方面，低增长环境叠加AI技术飞速发展，对两国就业市场产生深远影响。短期内，AI仍以辅助生产为主，对就业的替代效应有限。但从中长期来看，技术应用能力将成为决定就业结构与收入分配的重要因素。两国应加强技能培训与产业转型的政策协调，以缓冲技术变革带来的冲击。 总体来看，姜昊求所长坦言，韩中关系难以回到过去的“蜜月期”，但在清醒认知的基础上，通过制度化沟通与务实合作，仍可构建相对稳定、可预期的关系结构。 新的一年里，韩中两国站在产业转型与结构调整的重要关口。双方在竞争中能否实现互利共赢，不仅影响韩中关系走向，也将对区域经济格局产生影响。 上月26日，韩国产业通商资源部通商交涉本部长吕翰九（中）与中国驻韩大使戴兵（右二）在首尔大韩商工会议所举行的韩中FTA十周年研讨会上，与参会者合影留念。 【图片来源 韩联社】

在韩国经济结构中，40多岁群体长期承担着就业与消费的中坚角色。然而，最新数据显示，这一代人的就业状况持续走弱，对内需的影响不容忽视。 国家数据处统计门户网站（KOSIS）21日发布的数据显示，上个月40多岁就业人数为615.4万人，比去年同期减少9000人，自2022年7月起已连续41个月下降。在整体就业人口中的占比仅为21.2%，不仅创下自1995年以来11月基准的最低水平，也被50多岁群体反超，且差距仍在拉大。 专家分析指出，40多岁就业人口的减少与人口总量下降密切相关。自2015年5月以来，这一年龄段人口已连续减少逾十年，自2022年12月起每月流失人数均超过10万。同时，作为制造业一线的中坚力量，40多岁劳动者还受到行业结构调整和人工智能（AI）技术引入的冲击，制造业优质岗位已连续17个月减少，就业稳定性明显下降。 值得关注的是，40多岁群体正处于收入与支出双高峰期。《2023年国民转移账户》显示，这一代人在45岁时年均收入可达4433万韩元（约合人民币21万元），家庭盈余最高可达1748万韩元，房产购置、子女教育和耐用品消费集中。然而，随着就业持续萎缩，上季度40多岁户主家庭的人均消费增幅仅为1.4%，创近九个季度新低。 西江大学经济学系教授许俊荣（音）指出，40多岁群体的家庭债务负担沉重，尤其在疫情前后房价上涨期间，贷款购房者负担更大。加图立大学经济学系教授杨俊锡（音）也提醒，由于年功序列工资体系与退休安排的影响，50多岁群体难以完全替代40多岁的消费支撑作用。 业内普遍认为，稳定40多岁群体的就业，是保障韩国家庭消费、维持内需稳定的关键。在产业结构调整、技术进步与人口老龄化交织的背景下，如何提供更多就业机会并提升劳动市场的灵活性，将直接影响未来经济的可持续发展。 15日，在首尔麻浦区首尔西部就业福利Plus中心，求职者正在查看招聘信息。【图片来源 韩联社】

上月15日，在首尔麻浦区首尔西部就业福利中心，求职者在查看招聘信息。【图片来源 韩联社】 据韩国就业信息院于2日发布的《2025年就业动向特点及2026年就业展望》报告，随着2026年内需经济延续温和复苏态势，预计韩国就业人数将增加约16.2万人。数据显示，2025年1至11月期间，韩国月均就业人数达2882万人，较2024年同期增加19.6万人，就业率同比上升0.2个百分点至63%。 分析指出，尽管自2024年5月起，就业人数增幅曾一度低于人口增幅，但进入2025年后重新回升至略高于人口增幅的水平，整体保持稳步增长态势。其中，女性及65岁以上高龄人群成为推动就业增长的主要动力。 从年龄结构来看，60岁以上就业人数达687.7万人，首次超过50多岁就业群体规模。其中，70岁以上人群就业增幅最为显著，65岁以上就业人数也突破400万人。在女性就业方面，随着30多岁未婚女性人口增加，以及40多岁已婚女性经济活动参与度提升，女性就业人数持续增长。数据显示，30多岁女性就业率在去年9月达到74.4%，创下统计以来新高；同年11月，40多岁女性就业率也以68.7%刷新历史纪录。 然而，青年群体就业低迷态势仍在延续。20多岁人群就业人数降幅较2024年进一步扩大，尤其受人口减少影响，该年龄段就业人数下降，“躺平青年”等非经济活动人口明显增加。2统计显示，20多岁休息青年人数同比增加2万人，总数超过40万人。 从行业分布来看，保健业和社会福利服务业的就业增幅显著扩大，而农林渔业和建筑业则连续19个月出现就业人数下降，制造业也连续17个月减少，且降幅进一步加大。 此外，非正规就业人数达856.8万人，较2024年增加10.9万人。分析认为，65岁以上高龄就业人数增加是导致非正规就业扩大的主要原因之一。展望2026年，就业市场预计将呈现就业人数和就业率小幅上升的温和改善态势。 在韩国银行（央行）和韩国开发研究院（KDI）将2026年国内生产总值（GDP）增长率预测为约1.8%的背景下，随着民间消费逐步复苏以及以内需为主导的经济环境改善，服务业有望继续带动就业增长。据此预计，2026年韩国就业人数将同比增加约16.2万人，增幅约为0.6%，就业率维持在63%，失业率预计约为2.7%。 然而，不同行业间的就业分化现象仍将较为明显。就业信息院预计，制造业就业人数或将下降0.5%，减少约2.2万人；批发零售业将下降1.2%，减少约3.9万人。此前受行业低迷影响就业形势严峻的建筑业，有望在公共土木工程订单回升、建材成本趋稳以及社会间接资本（SOC）支出扩大等因素的带动下，实现约0.9%的增长，增加约1.8万人。此外，保健福利业、住宿餐饮业、艺术体育及其他服务行业的劳动力需求预计将继续保持增长态势。