【图片来源 AI】 一项调查显示，随着韩国大型企业集团进入第三代及第四代继承阶段，企业创始人家族成员中持有外国国籍的比例显著上升，其中绝大多数为美国国籍，部分人士已实质参与国内企业经营。 企业数据分析机构CEO Score于本月7日发布的调查结果显示，截至去年底，在62家持有上市子公司股份的大型企业集团的582名总裁家族成员中，共有41人持有外国国籍，占全体的7%。在包括创业者在内的第一代及第二代总裁家族成员中，外国国籍持有者比例仅为1.7%（3人）。而在作为继承人的第三代及第四代家族成员中，该比例大幅上升至9.4%（38人）。 在上述41名外国国籍持有者中，39人为美国国籍，占据绝大多数；另各有1人持有日本及新加坡国籍。调查进一步显示，其中11人目前担任企业高管职务，实际参与公司经营决策。 从集团分布来看，高丽锌业（Korea Zinc）家族成员中持有外国国籍的人数最多。在持有公司股份的47名崔氏家族成员中，共有13人持有美国国籍。除副社长崔周元外，其余人员均未直接参与企业经营。其次分别为SK集团5人、LS集团4人、晓星集团3人，希杰集团与世亚集团各2人。此外，包括LG、乐天、GS、韩进、现代百货、爱敬、爱茉莉太平洋、HDC在内的10家企业集团各有1名外国国籍家族成员。 CEO Score相关人士指出，本次调查仅涵盖持有上市子公司股份且国籍信息已公开的总裁家族成员，实际持有外国国籍的家族人数可能更多。在拥有美国国籍的Coupang董事长金范锡持续面临“黑发外国人”质疑的背景下，未来有关外国国籍经营者的身份界定与信息披露等问题，或将引起社会的广泛关注与讨论。

大企业密集的首尔市中心 【图片提供 韩联社】 一项调查显示，韩国大型企业集团的内部交易规模呈明显增长态势。 企业分析机构Leaders Index对韩国92家大型企业集团旗下3276家子公司进行调查，并于15日发布的结果显示，去年这些企业的国内外总销售额达到1947.16万亿韩元（约合人民币10.847万亿元 ），其中内部交易金额为730.38万亿韩元，占37.5%。较前年的33.9%上升3.6个百分点。 在集团家族持股比例超过20%的385家子公司中，内部交易占比达39%，不仅高于整体平均水平，较前年的37.5%也提升1.5个百分点。据调查，有8家企业的业务完全依赖集团内部交易，占比达100%，包括OK金融集团旗下的OK数据系统、Sajo集团旗下Ilwoo农园、Bithumb集团旗下Onguard、ECOPRO集团旗下Daisy Partners、爱敬集团旗下ALO、韩进集团的Cheongwon冷冻、Youngwon集团旗下OpenPLus建筑事务所等。此外，内部交易比重在90%以上的企业有13家，80%以上有7家，而有91家企业则完全未进行任何内部交易。 去年内部交易比重最高的企业是大方建设集团，为65.9%，同比（42.5%）大幅上升23.4个百分点。其次是SK集团（55.3%）、HD现代集团（43.6%）、ECOPRO集团（41.8%）、现代汽车集团（37.9%）等。与前一年相比，SK集团与HD现代集团的内部交易比重分别上升5.4个百分点和0.5个百分点，而ECOPRO集团和现代汽车集团则分别下降13个百分点和1.4个百分点。 尽管企业间内部交易本身属于合法经营行为，但若企业集团实际控制人通过持股20%以上（上市公司为30%以上）的关联公司进行内部交易，并存在为家族成员谋取不当利益，则可能构成“利益输送”行为，将受到监管部门重点关注。目前，完全依赖内部交易的8家企业以及内部交易占比超过80%的20家企业，交易合规性或将面临严格的审查。随着企业集团内部交易比重的持续攀升，如何平衡集团协同效应与市场公平竞争，成为企业治理和监管关注的重要议题。

【图片来源 AI】 一项调查显示，去年韩国大型企业高管与普通员工之间的薪酬差距虽略有收窄，但仍维持在15倍以上的高位。 企业分析研究机构Leaders Index对销售额前500强企业中，对284家提交事业报告并公开薪酬数据的企业进行分析，并于26日发布的报告显示，去年企业最高年薪获得者（含绩效奖金等）的平均年薪为14.5亿韩元（约合人民币719.4万元），同比（14.6亿韩元）减少1.3%。同期普通员工平均年薪达9510万韩元，同比（9230万韩元）增加3%。受此双向影响，薪酬差距比由2023年的15.9倍微降至15.3倍，但仍处于较高水平。 行业分析显示，食品饮料行业是薪酬差距最大的领域。该领域最高年薪获得者（19.9539亿韩元）和职员平均年薪相差29.7倍。其次依次为流通业（22.8倍）、制药业（22.2倍）、IT及电器电子业（21.7倍）、汽车及零部件业（20.6倍）。相比之下，金融业薪酬结构较为均衡，银行业差距最小（8.3倍），其他金融细分领域如信贷金融（8.4倍）、证券（10倍）、保险（10.1倍）等差距也相对较小。 在个别企业中，希杰第一制糖差距最大。希杰第一制糖会长孙京植会去年获81.71亿韩元，而职员平均年薪为7702万韩元，相差106.1倍。LS电气集团（87.3倍）、BH（84.2倍）、三星生物制药（75.5倍）、现代百货（73.9倍）、易买得（71.8倍）、海特真露（65.2倍）等紧随其后。职员平均年薪最高的企业为SK新能源，同比（1.5251亿韩元）增加5.2%，达1.6038亿韩元。 在个人薪酬方面，希杰集团会长李在贤以193.74亿韩元的总收入成为年度最高薪酬获得者。乐天集团会长辛东彬（178.34亿韩元）和HS晓星副会长赵显相（151.9亿韩元）分列二、三位。

企业分析研究所Leaders Index日前对资产规模排名韩国前100位的企业中在职的872名企业家族成员中，已经成为社长级负责人的199人履历进行分析，称在百大企业担任高层的家族成员平均在30多岁晋升为高层管理人员，10年后晋升为社长级高管。 研究称，分析对象平均在28.9岁时进入企业，34.3岁时进入管理高层，42.1岁时成为社长级企业负责人。其中40人在进入公司当时成为高管，21人有工作经验，19人无工作经验直接以高管身份入职。 从入社起至成为初级高管的时间来看，家族第二代通常耗时4.7年，在34.7岁时进入管理层，第三代和第四代平均耗时4.1年，较第二代提前于32.8岁时晋升高管。从管理层晋升为社长级负责人所需时间来看，家族第二代平均耗时7.8年，第三代和第四代平均耗时8.4年。从社长进一步晋升为副会长所需时间，家族第二代平均耗时6.5年，第三代和第四代平均耗时4.6年。 排名前100位大企业中，最年轻的社长是韩华生命首席增长官（CGO）金东元（音），出生于1985年的金东元是韩华集团会长金昇渊的次子。副会长中最年轻的是可隆战略部门代表理事李圭镐，出生于1984年的他是可隆家族第四代成员。其他还有韩华集团副会长金东官（1983年生）、HD现代副会长郑基宣（1982年生）等。 【图片来源 Gettyimages】