一项调查显示，因怀孕、生育及家庭照护责任而中断职业生涯后再次就业的女性中，每10人中就有4人的薪资水平低于中断之前。此外，女性在职业中断后重新求职的平均时间长达四年以上。

首尔市女性家庭基金会面向居住在首尔的2754名19至64岁上班族（女性2045人，男性709人）进行问卷调查，并于11日发布的《首尔市性别平等就业政策研究》报告显示，因怀孕、生育或照护家庭而经历职业中断后，成功再就业的女性中，有42.5%的受访者表示薪资水平较中断前有所下降。在全体受访者中，565人表示曾因上述原因经历职业中断，其中女性为513人，男性为52人。

关于职业中断后复职薪资水平，表示基本持平的男性比例达53.8%，高于女性的35.9%。在薪资有所上升的比例上，女性为21.6%，男性为21.2%，差距较小。职业中断后再就业的女性中，32.2%的受访者认为新岗位有助于改善工作与生活的平衡，显著高于男性的15.4%。报告分析称，女性在承担照护责任的情况下，即使薪资有所降低，也倾向于选择更有利于平衡工作与生活的职位。

从职业中断到重新就业所需时间来看，女性平均需48.4个月，男性为20.4个月，显示出因怀孕、生育及家庭照护导致的职业中断对女性就业连续性的影响更持久。

整体就业结构方面，受访者中正式员工的比例在女性中为65.3%，低于男性的73.6%。女性日均工作时间为7.8小时，也短于男性的8.3小时。在规模小于50人的小型企业就业的比例，女性为56.3%，高于男性的46.4%。女性月平均工资为287.5万韩元（约合人民币1.37万元），低于男性的388.5万韩元。此外，女性因使用育儿假或缩短工时而遭受负面评价的比例达25.9%，同样高于男性的14.8%。

报告强调，许多女性在生育与育儿阶段经历职业中断，即使重新就业仍面临诸多困难。为此，首尔市有必要从缩小性别差距、消除结构性不平等的角度出发，对现有就业政策进行系统性重塑与优化。

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