全国金融产业工会（金融工会）已开始年度集体谈判，要求加薪和缩短工作时间。随着6月地方选举临近，政治界对工会的关注增加，金融工会的声音也更为响亮。
据金融界消息，金融工会近日召开了“2026年第一次代表团谈判”，与金融产业雇主协会展开正式谈判。主要要求包括：总工资提高8.0%、实施每周4.5天工作制、延长退休年龄至65岁并废除工资峰值制、阻止总部迁往地方等。双方将于5月27日进行代表谈判，展开深入协商。
金融工会主张今年工资协议中总工资提高8.0%。这一数字是去年3.1%涨幅的2.5倍，工会表示这是基于经济增长率（2.0%）和消费者物价上涨率（2.2%）的预期，以及过去五年实际工资下降幅度（3.8%）的考虑。
无薪削减的每周4.5天工作制也是谈判的主要议题。由于工会和雇主在工时缩短后的工资调整上意见不一，双方需要进一步协调。
尹锡悦金融工会委员长表示：“是时候让劳动者获得应有的回报了。我们的权利需要通过激烈的斗争来争取。”
金融界普遍认为，地方选举前的政治日程增强了金融工会的谈判能力。金融工会的会员规模约为10万人，涵盖主要市中银行和国策银行，每逢选举季节都会引起政治界的关注。去年总统选举期间，工会与共同民主党结成政策联盟，因此预计执政党难以忽视工会的要求。
尤其是最近政治界要求工会发挥更积极的作用，工会的影响力进一步增强。李在明总统在工会活动中呼吁“为劳动者的权利积极斗争”，郑清来共同民主党代表也表示“在现场制造更多声势”。
然而，金融工会的要求可能难以获得公众共鸣。去年国民银行、信韩银行、韩亚银行和友利银行的员工平均年薪为1亿2275万韩元，比前一年增加了475万韩元（4.03%）。相比之下，去年正式员工的平均工资总额为5061万韩元，不及银行员工的一半。
金融界人士表示：“金融工会近年来一直提议大幅加薪和缩短工时，如果雇主不接受，就采取罢工策略。今年内外部经营环境不佳，预计劳资谈判将面临困难。”
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
