中小企业振兴公团宣布，2026年上半年将招聘102名正式员工和青年实习生。招聘包括42名行政人员和18名技术人员。为促进社会公平，12名退伍军人将通过限制竞争方式招聘，5名持有专业资格的律师和会计师将通过特别程序选拔。
招聘流程包括文件审核、笔试（NCS职业基础能力评估和专业知识评估）、一轮和二轮面试，最终合格者将在7月入职。此次招聘不限制学历、出生地和年龄，采用基于国家职业能力标准（NCS）的盲选方式进行。计划扩大退伍军人和残疾人等社会公平招聘，并积极响应政府的区域平衡发展政策。
中小企业振兴公团理事长姜锡镇表示：“希望拥有卓越能力和挑战精神的人才积极关注并申请，与中小企业共同成长。”
中小企业技术信息振兴院在行政安全部主办的“2025年公共数据提供运营实态检查评估”中连续7年被评为优秀机构。评估涵盖全国685个机构，综合评估开放利用、质量和管理体系三个领域。
中小企业技术信息振兴院因建立数据质量管理体系，提供以用户为中心的公共数据服务而获得高评价。院长金英信表示：“我们将继续努力开放高需求、高价值的公共数据，创造一个更便捷的数据利用环境。”
京东纳比恩在“阿特利尔8工作室”成功举办了“纳比恩空气团队”启动仪式。该团队将持续到12月，进行内容制作任务和线下活动，传播清新空气的价值。
启动仪式上，24名从22:1竞争中脱颖而出的成员参加了活动，活动包括品牌和产品介绍、空气质量管理解决方案说明、活动指南和娱乐项目。所有参与者都获得了欢迎礼包，并有机会赢得特别礼物。广告模特爱德华·李厨师也出席了活动，进行了烹饪秀，并与团队成员交流。
京东纳比恩表示：“通过‘纳比恩空气团队’的多样活动，将生动传达综合空气质量管理解决方案的重要性。”
JobKorea发布了“AX招聘报告”，该报告基于企业调查和招聘数据分析，涵盖AI应用现状和2026年招聘环境变化的战略方向。
JobKorea指出，今年的招聘环境呈现出常态化招聘扩大和预算限制持续的趋势。招聘周期延长但资源有限，企业正采用更高效的方式获取人才。
报告还关注到“外向型招聘”的扩展，过去三年企业主动向求职者提出入职建议的方式增加了44%。JobKorea表示，在这种环境下，AI的应用已成为必需，以减少重复性工作，专注于核心决策和沟通。
