残疾人义务就业制度实施35年来，民营企业首次达成法定义务就业率。然而，公务员部门和100人以下企业的就业率仍然较低，需要进一步改善。

韩国劳动部29日发布《2025年残疾人义务就业现状》。该制度要求国家、地方政府及50人以上企业雇用残疾人。目前，公共部门的义务就业率为3.8%，民营企业为3.1%。

去年残疾人就业率平均为3.27%，比前一年提高0.06个百分点。残疾人就业人数为30.9846万人，比2024年增加1.1192万人。

公共部门的残疾人就业率为3.94%，民营企业为3.10%，分别比前一年提高0.04和0.07个百分点。尤其是民营企业自1991年制度实施以来首次达成义务就业率。

1000人以上企业的残疾人就业率提高了0.09个百分点。劳动部认为，大企业已将残疾人就业视为经营的重要因素。

残疾人就业结构日益多样化。重度残疾人和女性残疾人分别占37.5%和29.3%，精神残疾类型首次超过20%，达到23.1%。

然而，公务员部门和100人以下企业的残疾人就业率分别为2.85%和2.13%。中央行政机关、地方政府、宪法机关和教育厅的就业率均低于法定标准。100人以下企业的就业率虽提高0.08个百分点，但仍然较低。

政府计划通过综合咨询和岗位开发等措施，积极扩大公务员部门的残疾人就业。同时，为50至99人企业提供重度残疾人新聘用的就业改善奖励金，并加强对故意逃避义务企业的罚款力度。

劳动部长金英勋表示：“民营企业达成义务就业率，意味着残疾人就业已成为劳动市场的普遍标准。我们将继续努力，确保重度女性残疾人和精神残疾类型劳动者能够稳定就业，提升就业的数量和质量。”

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