文信学工业和贸易部副部长表示，制造业的人工智能转型（M.AX）是“必然选择”，并强调“如果在与其他国家企业的竞争中落后，就必然会被淘汰”。同时，他对三星生物制药和三星电子工会的罢工行动表示：“直接提及特定企业的事务并不合适，但对国内产业的影响是巨大的。”他指出，“劳资双方都应在共同认知的基础上进行协商。”危机感显而易见，但现在需要的不是警告的强度，而是解决方案的精细化。
现场的紧张局势已经成为现实。三星生物制药工会因要求加薪、扩大绩效奖金和公平的人事标准而全面罢工，三星电子工会则因要求与营业利润挂钩的绩效奖金和取消上限而预告总罢工。虽然要求的内容不同，但本质是相同的。即如何分配AI转型和自动化带来的生产力提升，以及在此过程中如何保障就业和未来。
正如文副部长所诊断的，AI转型是不可避免的趋势。全球制造业已经在数据和算法的基础上重新构建，自动化和无人化成为竞争力的基本条件。如果在这一趋势中落后，不仅会失去市场，甚至会动摇产业基础。因此，速度至关重要。然而，仅仅依靠速度是不够的。当速度压倒了冲突时，产业内部将出现裂痕。
当前争论的核心并不是“速度还是分配”。而是能否同时设计速度与分配。将这个问题简单地交给劳资谈判并不现实。现有的以工资为中心的谈判结构无法容纳AI转型这一结构性变化。需要新的框架。
首先，AI转型应采取阶段性战略。初期应保持竞争力的速度，同时并行缓解就业冲击的措施。如果没有再培训、岗位转换和内部流动的计划，自动化将很快导致冲突。保持速度的同时吸收冲击的结构是关键。
第三，劳资谈判的议题应扩展到产业结构。企业应透明地展示技术引进计划、就业影响和投资方向，而劳动方则应在拒绝变化的同时，朝着协调条件和速度的谈判方向迈进。这并不容易，但这是不可避免的方向。AI转型不仅是工资谈判的问题，而是整个生产体系的重新设计问题。
最后，政府的角色也应明确重新定义。文副部长强调产业政策的必要性是合理的。然而，转型成本和冲击不应仅由民间承担。同时，无条件的财政支持可能导致道德风险。因此，政府的介入应在有条件的原则下进行。应提供再培训支持、税收优惠和部分转型成本补贴，但企业应对投资维持和就业稳定承担责任。
最终，此次事件提出了一个明确的问题：韩国是否准备好进行AI转型？技术已经准备就绪，缺乏的是制度、共识和设计能力。三星电子和三星生物制药的罢工不仅是特定企业的问题，而是韩国整个产业正在经历的结构性转型的信号。
文副部长的“淘汰”警告是正确的。然而，当无法管理冲突时，产业也会崩溃。现在需要的是建立一个能够在保持速度的同时吸收冲击的结构。这才是真正的产业竞争力。
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
