尽管韩国银行已采取薪资提升等措施改善员工待遇，但入行初期的年轻员工自愿流失的趋势依然未见缓解。整体辞职人数虽有所减少，但年轻员工中仍然存在转职需求。
根据14日民主党议员吴基亨办公室从韩国银行获取的资料，去年入行1~5年的员工辞职人数为11人，较2024年的7人增加了57.1%。
入行1~5年的员工辞职人数在2021年为10人，2022年激增至19人，2023年降至15人，2024年再降至7人。然而，去年再次回升至两位数，今年1~4月已有5人离职。若当前趋势持续，预计今年年轻员工流失人数将超过去年。
相对而言，韩国银行整体辞职人数从2022年的160人降至去年89人，三年来几乎减半。这与近年来持续的待遇改善努力有一定关系。
除高管外，员工人均薪资从2022年的1亿330万元上升至今年的1亿1030万元。新入职员工的起薪也从5180万元增加至5840万元，约增长12.7%。尽管如此，年轻员工的流失趋势依然明显。
这一趋势的背后，职务类别的人事结构和待遇差异被提及。综合规划职员（G5）根据经济、管理、法学、统计学、计算机科学等专业招聘，但入行后大多数员工会根据轮岗制度在多个部门之间流动。这导致一些员工认为难以在特定领域长期积累专业知识。越来越多的员工开始考虑在民间金融机构或研究、学术界等领域发展专业性，而非长期留在银行。
一般事务职员（C3）由于综合职转岗机会和晋升结构受限，导致相对较低的工作满意度。最近，有部分C3员工通过考试转职至国有银行等情况也有所报道。
与民间金融机构的薪资差距仍然是一个负担因素。根据金融监督院的电子公示系统，去年四大商业银行（KB国民、信韩、 하나、우리）员工的人均年薪为1亿2275万元，约比韩国银行的平均年薪高出1000万元。起薪包括各种津贴后也达到6000万至6500万元。
韩国银行相关人士表示：“经过几轮轮岗后，部分员工感到专业性未能得到充分积累。”他指出，“对专业性的强烈需求使得博士级人才转向民间金融机构或研究、学术界，组织方面也对优秀人才的流失感到遗憾。”他补充道：“由于韩国银行的工作相对学术性较强，入行后转向研究、学术界等类似职业的情况也时有发生。年轻一代对专业性的要求较高，因此需要对轮岗结构进行深思。”
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
