![上个月23日在京畿道平泽市三星电子平泽校园前举行的三星电子工会共同斗争总部的透明化改革与上限废止实现-423斗争决议大会上，工会成员们正在高呼口号的场景 [照片=联合新闻]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/05/19/20260519154444161470.jpg)
[经济日报] 全球电子企业三星电子最大的工会内部冲突升级，已向劳动部投诉并进入法律争斗。一些工会成员指控工会领导在推动罢工过程中存在程序违法和威胁性言论，要求劳动部门采取纠正措施。
19日，业界消息称，三星集团超企业工会三星电子分会（超企业工会）的一些成员最近向劳动部提交了投诉，声称当前进行的劳资谈判及罢工程序存在违反工会法的可能性。
崔主席在3月的YouTube直播中曾表示：“如果有为公司工作的员工，将会管理名单，在后续需要与工会协商的强制调岗或解雇时优先通知。”
投诉人认为，该言论不仅违反工会法，还可能构成刑法上的强迫罪。
投诉人还指出，工会在绩效奖金谈判过程中存在程序问题。尽管工会方面声称绩效奖金分配比例的修改要求是“通过会员调查确定的议案，因此无法修改”，但实际上调查中并没有相关问题。
特别是，投诉人批评在谈判过程中，围绕半导体（DS）部门的要求被纳入，而成品（DX）部门的相关议题则被实际排除。
关于罢工及工会章程修订程序的问题也随之提出。投诉人称，总会公告未遵循工会法和章程规定的“提前7天公告”义务，而是在3天前进行。
此外，投诉人还指出，关于在缺乏会计审计的情况下，允许主席代为审计的章程修订，以及将争议期间的会费涨价决定权委托给运营委员会的部分，均与工会法的宗旨相悖。
他们在投诉书中表示：“目前工会的运作正在损害工会的本质，即团结与民主”，并称“以多数决的形式，实际上排除了特定部门的工会成员”。
他们还补充道：“在这种违法争议中，如果强行进行罢工，可能会导致劳资冲突的长期化和大规模混乱。”
此前，他们已向法院申请暂停工会谈判要求的效力，并要求中止后续的集体谈判程序。
20日，他们计划在水原地方法院的审理日召开新闻发布会，呼吁“制定反映全体工会成员意见的新谈判要求”。
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
