韩国的工业心脏正在动摇。全球正陷入围绕人工智能（AI）和半导体的巨大产业战争中。美国和中国正在为国家的命运进行AI霸权竞争，而英伟达、台积电、三星电子和SK海力士等企业已不仅仅是民营企业，更是国家战略资产。尤其是半导体产业，已完全不同于过去的制造业。这个超资本密集型产业需要数百兆韩元的设施投资和研发、超微工艺竞争、AI数据中心扩展以及先进封装技术的获取等多重要求。
 
在这种情况下，三星电子工会最近关于业绩奖金的要求引发了社会的重大讨论。劳动权利应得到多大程度的尊重？负责国家核心产业的工会应具备怎样的责任意识？
 
在此次国务会议上，李在明总统提到的关于劳动权和社会责任的言论值得关注。总统明确承认劳动三权是保护社会弱势群体的宪法性机制，但同时强调所有权利都有责任和限制。特别是对直接分配营业利润一定比例的要求，他指出这是“连投资者都无法提出的要求”，这一点非常现实。

 
企业并非仅因今年盈利丰厚就能立即分配这些资金。尤其是AI和半导体产业与一般制造业截然不同。这个产业必须将大部分今天获得的利润重新投入到未来的投资中才能生存。
 
在半导体产业中，资本支出（设备投资）是最重要的概念之一。建设一座最先进的半导体工厂需要数十兆韩元。AI用的高带宽内存（HBM）、下一代代工、超微工艺和先进设备的获取都需要天文数字的资金。在美国的英伟达和AMD、台湾的台积电、中国的中芯国际在国家支持下展开疯狂的投资竞争的情况下，三星电子和SK海力士若错失投资时机，整个韩国产业都可能受到影响。AI时代的半导体产业，今天的业绩远不如明天的投资重要。今年若获得300兆韩元的营业利润，这并不意味着这就是“剩余资金”。大部分资金应重新投入到未来工厂、AI基础设施、研发和全球供应链的保障中。
 

然而，要求在未扣税前就将营业利润按一定比例分配，可能是对产业结构的过于简单化理解。这并不是贬低劳动者的贡献。三星电子和SK海力士的竞争力正是因为拥有世界顶级的工程师和劳动者。劳动的价值和合理的报酬必须得到尊重。但与此同时，韩国的工会也应具备与全球产业结构变化相适应的先进责任意识。
 
仅凭过去制造业时代的工会逻辑无法应对AI时代。如今的全球竞争不仅是企业的问题，更是国家生存的问题。美国、中国、日本和台湾之所以在国家层面支持半导体产业，正是因为这一点。三星电子工会也应超越单纯的工资斗争，进入共同思考韩国产业竞争力的新阶段。尤其是像三星电子这样的全球企业的工会，应考虑对全球投资者、全球市场以及整个韩国经济的影响。过度的业绩奖金争论和极端要求最终可能导致三星电子竞争力的削弱，而这又会反过来对国民经济造成负担。目前，韩国经济并非宽裕的状况。低增长、低出生率、中国的技术追赶、美国的关税压力、中东能源危机、全球供应链重组等多重因素使得韩国经济面临重大考验。在这样的时刻，劳动与资本、企业与政府若开始走向极端，韩国产业的未来必然会动摇。
 
我们应冷静审视欧洲在过去30年中因过度的利益相关者资本主义和过度监管而失去产业活力的过程。德国汽车产业的危机和欧洲大型科技产业的缺失绝非偶然。相反，美国通过大胆投资和以资本市场为中心的结构，培育了英伟达、苹果、微软等超大创新企业。韩国也通过三星电子和SK海力士成长为全球半导体强国。
 
如今，韩国的工会也应当改变。从以斗争为中心的工会转变为共同思考产业竞争力和国家未来的战略性工会。需要超越工资和福利的要求，关注技术创新、生产力提升和长期投资的稳定性，形成先进的工会模型。工会不应成为企业的敌人，企业也不应仅将劳动者视为成本。双方应意识到彼此是共同支撑韩国产业生态的命运共同体。李在明总统的发言在这方面传达了非常重要的信息。权利应得到尊重，但所有权利都伴随着责任和平衡的原则。
 
三星电子工会应认真对待总统的这一现实警告。现在需要的不是过度的要求和政治口号，而是共同思考韩国产业再度腾飞的成熟团结意识。AI与半导体战争已经开始。现在，韩国的工会也应超越过去的斗争逻辑，成为共同承担未来产业和国家竞争力的先进工会。这将是劳动与企业共同生存，最终使整个韩国经济再次腾飞的道路。