制药行业对药品促销人员（CSO）管理市场的混乱表示担忧，认为这正在削弱整个行业的信任。一些制药公司为了避免药价下调，选择与CSO签订后补偿佣金的变相合同，引发了问题。对此，韩国制药生物协会于27日在首尔西大门区协会总部召开了“2026年上半年KPBMA伦理经营研讨会”，讨论相关改进方案。

此次研讨会旨在建立药品流通秩序，强化伦理经营。与会者讨论了药价下调、CSO管理及公平竞争规范修订等行业热点话题。

主要讲座环节包括：△药价下调与CSO风险（HK Inno.N常务金基浩） △CSO管理与监督强化研究中期报告（姜汉哲、李煥範、权赫灿，金恩长律师事务所律师） △患者团体支持项目相关合规问题（柳成旭、金贤玉，华宇律师事务所律师）等。

当天，律师李仁锡分享了近期针对制药公司的调查动态，强调有效管理的重要性。他指出：“未来仅靠公司内部合规、培训和承诺书难以获得免责，必须通过更合理、准确的支出报告，提供实施有效管理监督的客观证据。”

特别是“CSO管理与监督体系强化研究”是制药生物协会为建立流通秩序和提高行业透明度而发起的，预计将于6月底完成最终报告。

实际上，国内CSO市场在管理上面临困难。据行业消息，自2024年10月实施申报制以来，注册公司数量已超过政府初期预期的三倍，达到超过15000家。其中70%的公司仅有一名员工。

这些公司平均佣金率高达37%，部分公司甚至要求接近50%的过高佣金。

制药生物协会会长罗延洪表示：“随着药价制度变革和CSO管理加强，行业内合规与伦理经营的重要性日益增强，希望各企业能检查自身的伦理经营体系，提高实际的合规能力。”