政府为提高再就业支持服务制度的有效性，决定逐步扩大强制适用的企业范围，并引入以劳动者为主导的职业转型支持体系。

就业劳动部于29日表示，将于7月8日前对《就业年龄歧视禁止及高龄者就业促进法实施条例》修订案进行立法预告。此次修订案是针对14日发布的《再就业支持服务制度改善方案》的后续措施。

根据修订案，目前仅适用于1000人以上企业的再就业支持服务提供义务将逐步扩大。自2027年下半年起，适用范围将扩大至500人以上企业，2029年下半年起将进一步扩大至300人以上企业。因此，中小企业劳动者获得再就业支持服务的可及性将显著提高。

再就业支持服务的运营方式也将发生变化。过去，企业主直接提供职业规划、就业创业培训、就业介绍等服务，但今后，若劳动者自愿参与希望的职业培训或转职项目，企业主提供的工作时间调整、假期给予、费用支持等便利措施也将被视为履行义务。

劳动部预计，这将使劳动者能够更加自主地根据个人的职业经历和能力进行再就业准备。对于企业主而言，直接运营项目的负担将减轻，制度参与的可能性也将增加。

尤其在产业结构变化和提前退休增加的背景下，中年及以上人群的再就业需求日益增长，此次制度改革被认为将有助于加强劳动市场的安全网。业内人士认为，未来需要从单纯的就业介绍转向与数字及新兴产业领域职业培训相结合的定制化支持。

综合就业政策局局长权振浩表示：“此次修订案旨在扩大再就业支持服务的强制适用企业范围，同时通过劳动者主导的参与提高服务的有效性。我们将改善制度，使企业主能够更轻松地提供服务，劳动者能够参与符合个人特征的再就业支持服务。”