金正恩于5月14日与朝鲜职业总联盟（职盟）第九次大会的参与者合影。根据15日朝鲜中央通讯社的报道，金正恩在拍照现场表示：“全体劳动阶级和职盟成员应高举三大革命的旗帜，引领时代的变迁，积极推动全国新的五年目标的实现。”他进一步指出：“我们面临的伟大变革期，要求劳动阶级在创造和建设中发挥不变的先锋作用和非凡的奋斗精神。”他强调：“在社会主义建设的当前阶段，劳动阶级和职盟成员的基本任务是更高地发扬自力更生、自主自活的斗争精神，在思想、技术、文化等各个领域中体现出来。”此外，金正恩还祝贺新选出的第九届职盟中央委员会主席和副主席，并对为职盟做出贡献的成员表示赞赏。职盟为纪念第九次大会，在中央劳动者会馆举办了中央劳动者艺术宣传队和初级宣传干部的演出《伟大的党跟随前卫部队！》。朝鲜中央通讯社没有提及演出的具体日期和地点，但报道了金英燮党中央委员会副部长、李元钟职盟中央委员会主席及职盟干部观看了演出。此前，职盟第九次大会于5月11日至12日在平壤举行。职盟与社会主义女性同盟（女盟）、社会主义爱国青年同盟（青年盟）、农业劳动者同盟（农盟）一起，被称为朝鲜的“四大劳动团体”。这些组织的功能是传播和落实党决定的政策和路线，分别要求青年、女性、劳动者和农民强制加入。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

最近，SK海力士的奖金争议引发了MBC '新闻桌' 结束语中针对三星电子的评论，引发了广泛关注。 争议的评论出现在最近播出的MBC '新闻桌' 结束语中。当时，主播表示：“三星电子能够成长为全球领先的半导体企业，离不开众多员工的辛勤付出，但背后也有国家在半导体产业发展方面提供的各种税收优惠和基础设施支持。” 主播还指出：“现在的三星电子不仅是老板的企业，也不仅是员工的企业，而是被称为‘国民企业’的原因之一。”并补充道：“希望任何企业都不要忘记，无法忽视国民的利益和信任。” 节目播出后，在线社区和社交媒体上对此评论产生了大量批评声音。尤其是在SK海力士奖金争议、中国当地员工的奖金要求以及半导体行业繁荣的背景下，公众对公共性质的地面广播新闻是否传达了特定方向的信息提出了质疑。 在某个在线社区中，相关帖子下评论超过2000条，争论愈演愈烈。 网友们纷纷表示：“听起来像是企业只靠税收优惠成长”，“三星对国家的贡献为何被忽略”，“感觉在训诫养活韩国出口的企业”，“似乎广播在发起对企业的舆论战”，“如果是国民企业，那政府可以随意操控的逻辑吗？”等。 争议的核心在于，是否适合通过新闻节目结束语的形式传达带有特定价值判断的信息。一些网友指出：“报道与评论的界限似乎模糊了”，“新闻结束语实际上让人感觉像是社论。” 在半导体行业围绕奖金、劳资冲突、全球竞争力和国家支持等问题交织的背景下，此次MBC结束语的争议也超越了简单的广播争论，演变为围绕国内产业和大企业角色的舆论战。

“不结婚”的韩国正在发生变化，随着婚姻登记数量连续回升、社会整体对结婚的认知有所改善，最新统计显示，去年韩国婚姻增长主要由高学历人群和白领阶层推动，收入差距正在成为影响年轻人婚育选择的重要因素。 国家数据处11日公布的数据，去年婚姻登记数量增速最快的群体为白领。男性和女性分别增长18.5%和19.2%，领先全体职业类别。 服务及销售行业从业者也出现较明显增长，男女分别增长11.8%和10.9%。相反，无业、家庭主妇及学生群体的婚姻增长率明显偏低，男性为7.7%，女性仅为2%。从事单纯劳动者男性和女性分别增长9%和7.6%，农林渔业熟练工群体则仅分别增长3.7%和4.6%。 婚姻增长数量随学历水平也呈现明显差异。大学及以上学历人群婚姻登记数量增长显著，男女分别同比增加11.3%和11.7%。其中，本科毕业群体增长最明显，男性增加12.6%，女性增加12.3%。 而高中学历人群婚姻登记增长相对有限，男女分别增长6.2%和4.1%，初中学历群体甚至出现下降，男女分别减少3%和2.9%。 由于高学历和白领群体通常拥有更稳定的收入与经济基础，而经济能力正在成为韩国青年决定是否迈入婚姻殿堂的核心条件之一。 韩国低生育老龄社会委员会此前实施的结婚、生育、育儿及政府低生育政策认知调查显示，青年群体认为影响结婚最重要的因素是“收入”，拥有大学以上学历、月均家庭收入超过400万韩元（约合人民币1.8万元）的人群，对婚姻持积极态度的比例更高。 相反，月均家庭收入不足200万韩元的未婚人群中，有22.3%表示今后也不想结婚，这一比例明显高于其他收入区间，也是唯一超过20%的群体。这一低收入群体中，表示“现在想结婚”“未来想结婚”或“已有具体结婚计划”的比例也均为最低。 专家指出，当前婚姻数据回暖，并不意味着青年整体结婚环境已得到根本改善。首尔大学人口政策研究中心负责人李相林（音）表示，年轻人很难仅凭自身能力承担婚房租金和结婚费用，有能力获得父母“托举”的年轻人与无法获得支持的人之间的差距，正在婚姻和生育领域进一步扩大，经济基础较弱的青年则可能持续推迟甚至放弃结婚。

新村金库中央会表示，将积极开展政策资金贷款，以支持低信用、低收入的劳动者、自营业者及小微企业等金融弱势群体的经济自立，履行作为民生金融机构的责任。 新村金库于今年第一季度通过阳光贷款、地方政府协议贷款、小微企业贷款等三种政策资金贷款产品，提供了934亿韩元的民生金融资金。该金额与去年同期的943亿韩元相近。 新村金库的政策资金贷款持续增长，2023年为2958亿韩元，2024年为3123亿韩元，2025年为4052亿韩元。这不仅增强了新村金库作为民生金融机构的身份，也被评估为对新村金库的健康信贷增长作出了贡献。 新村金库中央会会长金仁表示：“我们充分认识到，金融机构对低收入群体和中低信用者的社会责任要求日益提高。”他表示：“新村金库将继续努力，作为地方紧密型金融机构，降低民众的金融负担。” 此外，新村金库还在持续实践共生与包容金融，为因灾害、灾难等遭遇流动性危机的民众和小微企业提供紧急资金贷款及还款延期支持。去年在庆尚南道的山火灾害及强降雨等灾难发生时，为受灾客户提供了实质性的金融支持，自2020年以来共进行了15次金融援助。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国政府计划到2028年将劳动监督员人数扩大至8000人。5月7日，雇佣劳动部长金英勋在首尔大学会见了新任命的劳动监督员，并表示将大幅改善职务培训、人员制度和工作环境，以增强他们的工作自豪感。金部长当天在首尔大学为210名新任劳动监督员进行了特别讲座。这些监督员自5月4日起接受为期三个月的职务培训，随后将被派往一线工作。政府计划到2028年将中央和地方的劳动监督员人数从3000人增加到8000人。此次招聘的监督员通过7级公开招聘入职，属于人力扩充的一部分。金部长强调，劳动监督员在劳动现场与公众直接沟通，他们的热情和努力是劳动部的核心。他呼吁监督员们在保护劳动者基本权利和安全方面，进行公正迅速的法律执行，并理解劳动者的辛勤付出。此外，金部长还表示将加强对监督员的支持，劳动部已通过由资深监督员组成的“监督能力提升TF”全面改进培训课程。同时，将扩大基于绩效和能力的特别晋升制度，减少不必要的工作，并全面改革奖励制度。在特别讲座后，金部长还与新任监督员进行了问答交流。此外，他计划于5月8日在天安的才能教育培训中心与280名工业安全领域的预备监督员进行进一步交流。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子与SK海力士正在面临来自中国本地员工对绩效奖金提高的要求。 根据《新日报》6日的报道，多位业内人士透露，三星电子西安半导体工厂和SK海力士无锡半导体工厂的中国员工正在要求提高绩效奖金。 业内人士表示：“海外子公司的本地员工都知道总部员工的奖金水平，因此他们也在要求增加奖金。”他补充道：“由于中国的百度等门户网站上发布了三星电子和SK海力士的业绩及奖金新闻，导致这种情况。” 此外，SK海力士的一位相关人士表示：“我们根据各国的特性来运营绩效奖金体系。” 《新日报》指出，SK海力士已意识到中国本地员工对绩效奖金的要求。特别是SK海力士无锡工厂是公司D램生产的核心基地，负责约一半的生产，且在中国的员工人数已达到至少4000人。 对此，国内网民发表了负面评论。 网民们表示：“到处都是骚动”，“由于黄色信封法，情况变得一团糟”，“认为外包员工也应该得到奖金的人，难道不觉得中国员工也应该得到吗？”“国内外都有这些人真是让人无奈”，“在行业不景气时，难道就没有人退还工资吗？投资者理解这种风险，但还是很无奈”，“全球范围内都想分一杯羹。”

全球投资银行花旗集团将三星电子的目标股价从32万韩元下调至30万韩元，原因并非半导体市场恶化或技术竞争力下降，而是“工会风险”。花旗反映了三星电子劳资冲突加剧导致的奖金准备金负担，将今年和明年的营业利润预估分别下调了10%和11%。全球投资市场开始直接反映三星电子的劳资问题。 三星电子是韩国经济的代表企业，其市值、出口贡献、就业效应及合作伙伴生态系统都接近国家产业的支柱。如果三星电子的企业价值因劳资冲突而被低估，其影响将不小。这不仅是国内投资者的问题，也可能促使全球资本重新评估韩国企业的经营环境。 此次事件的本质不仅是简单的工资谈判。市场担忧的是可预测性的崩溃。企业的人工成本可能会上升，奖金可能会增加，但关键在于这些过程是否在合理标准和长期战略中得到管理。当生产计划动摇、成本结构剧变、决策陷入长期对峙时，市场反应最为敏感。花旗下调目标股价正是反映了这种不确定性成本。 更令人担忧的是时机。三星电子正处于重要转折点，随着人工智能的普及，高带宽存储器（HBM）、先进代工和下一代封装竞争加剧。美国、台湾和中国企业投入巨资。在这个一刻延误都可能致命的行业中，内部冲突若长期化，只会让竞争对手受益。在技术战争的中心，管理能力被束缚在谈判桌上绝非理想。 工会也应正视现实。保护劳动者权益是正当的，对公平奖励的要求也应得到尊重。然而，忽视企业可持续性的要求最终会侵蚀就业、股东价值和未来投资能力。全球市场以数字而非名义来判断。股价下跌和价值折扣就是账单。 管理层也应认识到，若劳资冲突发展到如此地步，意味着沟通缺失和奖励体系的信任受损。三星电子必须彻底摆脱过去的权威管理方式。需要建立透明的绩效评估、可预测的奖励标准和常态化的对话渠道。每当冲突爆发时，临时解决的方式已不再有效。 政府也不能袖手旁观。三星电子的问题不仅是企业内部争端，还关系到韩国制造业整体的劳资模式、全球投资信任和资本市场评价。在尊重法律和原则下的劳资自主谈判的同时，应加快讨论可能损害产业竞争力的问题的制度改进。 企业价值不仅在工厂中创造，也在研究所、生产线、市场和劳资关系中决定。花旗下调目标价不仅是数字上的警告。如果在谈论技术领先的同时放任内部冲突，三星电子的未来价值和韩国产业的溢价都将不可避免地下降。现在需要的是信任的恢复，而非力量的较量。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子超额收益引发韩国资本主义思考通过资深人士与AI专家的对话探讨解决方案在三星电子预计营业利润将达到300万亿韩元的背景下，围绕这笔巨额盈余的归属问题引发了激烈争论。工会要求扩大绩效奖金，资本市场期待股东回报，政界则强调社会责任。然而，这场争论的本质不是情感或道德问题，而是资本结构的原理，即“剩余索取权”的问题。企业是各种利益相关者提供资源并事先约定报酬的契约集合。债权人放弃超额利润以换取约定利息，劳动者获得工资但不直接拥有盈余索取权。合作伙伴通过合同价格确保利润。各方分配完毕后，剩余部分由股东获得。股东拥有剩余的原因很简单：当盈余为负时，他们首先承担损失。债权人和劳动者受到保护，而股东则在最后一位承担损失。这种对称结构使股东成为剩余索取权者，这不是特权，而是契约的结果。实际案例中，这一结构显而易见。2023年，三星电子业绩大幅下滑时，劳动者的工资没有减少，合作伙伴的付款也保持不变。然而，股价暴跌，损失由股东承担。剩余索取权在损失时更为明显。有趣的是，企业内部人员的行为。许多员工不愿持有公司股票，倾向于在行使股票期权后立即兑现，因为他们比任何人都更了解剩余索取权的波动性和风险。选择稳定工资的劳动者不愿承担剩余的风险是合理的。国家也处于相同结构中。国家提供教育、基础设施、法治等社会资本，并通过税收获得回报。公司税和所得税是已约定的份额。若国家想要剩余索取权，可以通过主权财富基金购买股票。实际上，国民年金公团就是通过这种方式获得剩余。欧洲的经验提供了重要教训。强调利益相关者资本主义的欧洲在过去几十年中在投资和创新方面落后，在全球科技企业竞争中败北。相反，美国尽管存在缺陷，但通过资本的有效分配获得了技术霸权。理论最终通过结果得到验证。结论是，股东资本主义并不完美，但替代方案也未得到充分验证。解决方案在于制度的精细化，而非理论的颠覆。通过调整税制、分红、劳动分配结构来实现平衡是现实的解决方案。资本主义的核心是激励机制，承担风险者获得回报的结构一旦动摇，整个系统就会动摇。最终，三星电子300万亿韩元的争论不是数字问题，而是关于资本主义语法的哲学问题。股东获得剩余不是特权，而是契约，是责任。盈余为正时获得者，盈余为负时首先吸收者。这是股份公司制度的基本原理。一旦模糊这一简单原理，资本会萎缩，企业会变成斗争的场所，最终代价由整个社会承担。没有风险的回报是不存在的。没有责任的权利是无法持续的。资本主义的本质很简单：谁准备好首先承受损失。正义不是在分配中完成，而是在承诺中开始。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

围绕绩效奖金的劳资冲突，近期正从个别企业向韩国整个产业界蔓延。以半导体龙头企业为起点的薪酬分配争议，已扩散至通信、军工等多个行业，呈现出明显的“连锁反应”。 三星电子、SK海力士、现代汽车等大企业工会率先发难，提出提高绩效奖金或取消奖金上限的要求。随后，LG U+、韩华航空航天等企业工会相继跟进，要求将营业利润的一定比例纳入奖金分配，部分工会更主张彻底取消绩效奖金上限。 问题在于，这场争议已不再局限于企业内部的劳资博弈，而呈现出向社会层面蔓延的态势。随着俗称“黄色信封法”的《劳动组合与劳动关系调整法》的实施，分包企业工会得以向总承包企业提出集体谈判要求，部分下游劳动者也开始就绩效分配问题发声。这不仅加剧了劳资对立，更在不同劳动群体之间催生出新的摩擦，劳工之间的冲突已初现苗头。 对此，韩国总统李在明近日明确表态，若部分工会提出过度或不合理的诉求，不仅会招致社会批评，也可能损害其他劳动者的利益。他呼吁摒弃“只顾自己”的思维，强化责任意识与团结意识，推动劳动者、企业乃至社会整体实现共生发展。 绩效奖金争议迅速蔓延，与部分行业景气度回升密切相关。然而，若“多劳多得”的合理诉求演变为“多赢必分”的强制逻辑，企业的可持续盈利能力将受到掣肘。面对工会以罢工施压，企业往往陷入两难困境：既难以断然拒绝，又难以承受全面让步带来的长期负担。 更值得警惕的是，当高收入群体持续提出超出合理边界的分配诉求时，不仅可能加剧社会不公平感，更将动摇整体劳动力市场的稳定根基。 劳动节本应是凝聚共识、推动劳动者权益与社会公平共同进步的纪念日，而非利益博弈升级的导火索。在当前经济环境仍存在较大不确定性的背景下，如何在保障劳动者权益的同时兼顾企业发展空间，已成为韩国社会必须正视的现实课题。唯有在公平与效率之间找到真正的平衡点，劳资关系才能步入良性循环的轨道。

李在明总统在劳动节表示，打破“亲劳动反企业”这种过时的二元论，才能迈向更美好的未来。他在青瓦台的纪念仪式上强调，劳动者是经济的核心，推动生产和消费。李总统回忆自己曾是少年工，表示劳动不仅是生计的手段，更是实现自我和改变生活的途径。他承诺确保劳动者的安全和基本权利，强调不应因雇佣形式而有权利差异。李总统指出，人工智能和气候危机正在改变产业格局，技术进步不应以牺牲劳动者为代价。他呼吁企业和劳动者共生，创造一个尊重劳动的社会。李总统承诺，政府将确保劳动者在变革中安全、公平地生活，并强调劳动与企业共生的重要性。他呼吁各方通过对话实现真正的增长。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。