在农村地区，雇佣熟练外籍员工的限制将根据人口减少地区和根基产业的水平得到放宽。

法务部于本月1日宣布，将从本月起实施旨在解决产业现场长期人力短缺问题，并确保外籍劳动者能够稳定工作和生活的熟练技术人员(E-7-4)制度改善方案。

现行的'雇佣许可人数特例'允许雇佣熟练技术人员(E-7-4)的比例从30%提高至50%，这一政策原本仅适用于人口减少地区和根基产业，但此次制度改善将农业、渔业纳入了适用范围。

此外，雇佣人数在4人以下的小型农业、渔业企业，无论外籍员工的雇佣比例如何，都可以雇佣最多2名熟练技术人员(E-7-4)。

此前，因企业休业、暴力、工资拖欠等原因更换工作场所的熟练技术人员(E-7-4)在转为或延长签证时，需重新满足1年的工作年限，但如果能够证明因外籍劳动者无责任的原因更换工作场所，则可以将之前和当前工作场所的工作时间合并计算为工作年限，这一'工作年限计算特例'也已新设。

熟练技术人员(E-7-4)是指在最近10年内以非专业就业(E-9)、船员就业(E-10)、访问就业(H-2)身份在韩国居留超过4年的人，依据年收入、韩语能力、年龄、加分项目和扣分项目的得分进行选拔。每年的配额由法务部在年底与相关部门和地方政府进行意见征询后决定，今年的引入规模为3万3000人。

此次就业签证制度的改善方案也适用于地区特化熟练技术人员(E-7-4R)制度，预计将对因人口减少而面临困难的地区民生经济和产业现场带来实质性帮助。

法务部出入境·外国人政策总部表示，将通过对企业主和外籍劳动者进行问卷调查等多种方式积极听取现场的声音，并通过与劳动部等相关部门的合作，制定熟练技术人员(E-7-4)制度的活化方案，计划在今年下半年发布。

正性浩部长表示：“此次制度改善将为区域经济复苏提供稳定的熟练人力供应和外籍劳动者的人权保护这两者和谐共存的基础。”并表示：“今后将更加关注产业现场和外籍劳动者的声音，持续推进合理的出入境·移民政策和就业签证制度的改善。”