三星生物制剂在以“超差距”战略取得历史最高业绩的同时，面临着日益严重的工会风险。在劳资双方持续对峙的情况下，工会正在推动退出三星集团超企业工会，寻求独立路线，冲突升级。

据业内消息，三星生物制剂工会计划于16日至18日召开大会，明确未来的应对方向，并于24日至28日进行关于是否退出三星集团超企业工会的投票。如果超过半数的工会成员参与投票，并且投票中有三分之二以上支持退出，三星集团超企业工会的退出将成为现实。

朴在成，三星生物制剂工会主席表示：“由于三星集团内各个子公司的利益结构不同，推动共同议题的实现非常困难。”他补充道：“在制定谈判策略时，我们逐渐确定了退出超企业工会的方向，计划在本月第四周通过电子投票进行。”工会方面认为，这将进一步增强工会内部的团结力，并确保独立地位。

三星生物制剂对此次退出超企业工会的决定未发表具体立场。关于劳资谈判，三星生物制剂表示：“我们将努力尽快结束谈判。”

不过，也有观点认为，三星生物制剂工会的这一决定不会对未来的劳资谈判产生重大影响。朴钟植，韩国劳动研究院研究员指出：“三星集团超企业工会过去并没有进行过值得关注的共同活动，退出超企业工会是否能增强三星生物制剂工会的团结力是两个不同的问题。”

自去年12月至今年3月，三星生物制剂与工会进行了13轮关于工资和集体协议的谈判，但在工资增长率等问题上未能缩小分歧。最终，双方于3月正式宣布谈判破裂，立场差距依然较大。劳资之间的法律争议仍在继续，关于争议行为的临时禁令案件尚未安排追加审理日期，法庭要求双方在7月3日前提交书面材料。
 
长期化的劳资风险也给约翰·林代表带来了巨大压力。约翰·林在任期间被认为将三星生物制剂提升为全球合同生产（CMO）市场的领导者，并成功连任三届。实际上，公司凭借生产能力的扩大和大型订单，每年都在刷新历史最高业绩，实现了“超差距”战略。

然而，内部的劳资冲突若持续加剧，可能会对公司的增长战略造成阻碍。生物药品的合同生产业务核心在于客户信任和生产稳定性，因此，罢工或生产中断的可能性将对全球客户的应对产生影响。

也有声音批评工会的斗争理由薄弱，认为三星生物制剂在行业内维持着最高水平的薪酬和就业稳定性。实际上，去年公司的总离职率仅为1.9%，在国内主要制造和生物企业中处于较低水平。

一位生物行业人士表示：“约翰·林面临着同时解决‘超差距增长’和‘劳资稳定’这两个任务的局面。”他指出：“未来的劳资关系解决方案将成为三星生物制剂中长期增长轨迹的重要变量。”