据业内消息，SK实特龙工会将在10日开始的今年谈判中提出包括明确就业保障和支付特别奖励金的要求。
工会计划无论出售与否，均将集中于保障成员的就业稳定和权益保护。为此，工会于上月29日在韩国劳动总联合会龟尾地区分会召开了扩大干部会议和代表大会，确定了今年谈判的核心要求，包括：保障就业稳定、完全继承现有劳动条件、为成员制定合理的补偿对策等。
SK实特龙工会主席崔武焕表示：“去年谈判中达成了关于就业维持的声明性协议，但未能将其明确化为团体协议等有效的制度性措施。”他强调：“今年的谈判将以就业维持的确认作为核心课题。”
特别奖励金的支付要求也预计将进入谈判桌。工会认为，在出售推进过程中，成员们长期面临不确定性，因此需要进行补偿。然而，考虑到出售是否确定尚未明确，工会并未提出奖励金的支付规模和标准。
工会表示，将在未来的谈判过程中，审视所有可能的应对方案，以确保就业稳定。崔主席表示：“就业稳定不是选择的问题，而是保护成员生活和地方经济的最基本责任。”他表示，工会将审视所有可以采取的手段，包括谈判，负责任地应对。
工会的这些要求被视为加大斗山集团收购负担的变量。如果将就业保障明确化为团体协议，未来在人员运作和组织调整过程中将受到限制。
一位业内人士表示：“随着半导体行业的改善，SK实特龙内部也有不少期待重新审视出售的声音。”他指出：“工会的就业保障要求不仅仅是简单的谈判问题，而是反映了出售不确定性的结果。”
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
