大荣制药正在加强组织文化，以减少育儿假后的职业中断，并积极构建“工作与家庭平衡”体系。为了确保育儿不会对职业发展造成不利影响，公司实施了多项制度，值得关注。

根据大荣制药于14日发布的《2025年可持续发展报告》，2024年使用育儿假的员工复职率达96%。公司在复职前与原部门、人事团队及复职员工之间建立了沟通机制，并通过职位转换和职业发展项目支持员工在复职后继续发展职业生涯。

例如，一名研究岗位员工在生育第二个孩子后，通过公司内部的职业发展项目（CDP）转岗至新药技术战略工作。另一名员工在育儿假复职后，利用灵活工作制领导数字健康平台业务，并晋升为团队负责人。

大荣制药还在扩大福利制度。公司为在产后一年内复职的女性员工提供一对一的普拉提课程，并实施不询问请假理由的制度，以营造灵活的工作环境。

此外，家庭支持项目也得到了多样化。公司引入了长期休假制度，让员工能够与家人共度时光。同时，提供子女出生、入学祝贺金及学费贷款支持等生命周期支持制度。

由于这些努力，大荣制药今年被女性家庭部评选为“家庭友好型企业”，并连续12年保持家庭友好认证。在韩国ESG标准局2025年ESG评估中，社会（S）领域获得A+等级，综合等级也从去年的B提升至A。

大荣制药相关人士表示：“未来将继续扩大员工在工作与家庭之间和谐平衡的工作环境。”

与此同时，业内消息称，公平交易委员会于上月26日结束了韩国药品流通协会对大荣制药提出的投诉。

随着韩国药品流通协会对大荣制药的“核心批发”政策提出的投诉被结束，持续数月的批发行业攻势失去了动力，而大荣制药的流通创新步伐则获得了进一步推动。