崔泰源大韩商会会长（SK集团会长）近日针对SK海力士的“营业利润10%绩效奖金”制度表示，如果该制度损害了利益相关者的利益，可能会进行调整。

崔泰源在15日于济州西归浦的济州新罗酒店举行的第49届大韩商会夏季论坛记者见面会上指出，SK海力士的“营业利润10%绩效奖金”争议中，“虽然以成员的幸福为目标，但有一个前提条件，即利益相关者也必须共同幸福。”

他进一步表示，如果绩效奖金被认为侵犯了股东等利益相关者的权益，“为了可持续的幸福，可能需要进行调整。”但他强调目前没有立即调整制度的计划。

崔会长提到：“在制定制度的过程中，可能会遇到一些奇怪的情况。”并补充道：“我知道有些人虽然不是SK海力士的员工，但仍然认为这个制度很好。我认为这也带来了积极的影响。”

对于有传言称负责绩效奖金制度的高管因违背崔会长的意愿而被解雇，他坚决否认：“完全没有这样的事实。”

另一方面，SK海力士在去年下半年取消了绩效奖金上限，今年的支付比例已飙升至基本工资的2964%，员工将获得数千万韩元的绩效奖金。此后，三星电子工会等也提出了类似要求，导致这一争议在整个行业蔓延。



※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

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