韩国教育部27日宣布，在“2026年外国留学生就业创业优秀高校评选”中，共有6所高校脱颖而出。其中，庆熙大学获普通本科高校组最高奖（大奖），全州vision大学获专科高校组最高奖。 庆熙大学因引入“外国留学生核心能力认证制度”、按阶段对留学生能力进行认证，并提供涵盖学业适应、职业规划、就业准备等环节的一站式支援项目而获得高度评价。江原大学、庆星大学、忠南大学获普通本科高校组优秀奖，京福大学获专科高校组优秀奖。 据悉，此次评选共吸引27所高校参与，韩国教育部围绕高校在就业支援、创业支援、定居支援及全球网络建设四大领域的战略性、具体性、实际成效与推广潜力进行了综合评审。 韩国教育部次官崔银沃（音）表示，政府将推动此次评选发掘的优秀案例向全国高校推广，积极支持构建由地方政府、高校和企业协同发展的可持续外国留学生就业与定居生态体系。 庆熙大学全景【图片提供 庆熙大学】

有分析指出，迁往首尔等首都圈地区，已不再意味着能够实现阶层跃升。尽管进入首都圈的青年收入普遍高于留在地方者，但其实现“超越父母一代”生活水平的可能性正在下降，而能否进入首都圈，本身也越来越受家庭经济条件影响。 据教育界27日消息，韩国职业能力研究院近日发布议题简报，介绍了经济合作与发展组织（OECD）《韩国经济报告2026》的相关内容。 OECD与韩国银行（央行）共同对1971年至1990年出生的1000名韩国人及其父母在1998年至2023年间的情况进行了长期追踪分析。结果显示，从地方迁往包括首尔在内首都圈的青年，“绝对收入”普遍高于未迁移者，但迁往首都圈带来的阶层流动效应正持续减弱。这意味着，虽然迁移者收入水平相对更高，但成为比父母生活更富裕一代的可能性已明显下降。 OECD指出，1981年至1990年出生群体的阶层流动效应下降尤为明显。报告认为，受顶尖高校竞争激烈、优质就业岗位集中等因素影响，青年仍持续流向首都圈，但最新研究显示，迁往首都圈已不再像过去那样是通往繁荣的主要路径。 报告还指出，地方青年能否迁往首都圈，在很大程度上取决于父母的经济实力。由于首都圈住房及生活成本持续攀升，家庭收入较低的青年不仅更难迁入首都圈，也更难获得首尔地区的高等教育和就业机会。即便成功进入首都圈，若缺乏家庭经济支持，也难以承担高昂的生活成本，阶层流动的可能性将进一步降低。 OECD表示，阻碍非首都圈青年流向首都圈的主要因素之一是首尔高企的房价。数据显示，2012年韩国中位收入家庭在首尔具备购房能力的比例为32%，到2025年已降至7%。 报告同时警告，随着人口和资源进一步向首都圈集中，非首都圈地区将面临人口流失、劳动力短缺及地区经济萎缩等风险。对此，OECD建议，韩国应通过改善地方就业和教育环境、完善交通及数字基础设施等措施，扩大非首都圈的发展机会，缓解地区发展失衡。 23日，在首尔江南区COEX举行的2027学年度高校本科提前批招生信息博览会上，考生和家长正在接受升学咨询。【图片来源 韩联社】

一项最新研究显示，青年负债虽会促使其提前进入就业市场，但求职失败的经历会削弱求职动力，反而增加其进入不稳定岗位的可能性。研究团队表示，这是韩国首次通过实证研究证实，青年负债会经由心理因素影响其进入劳动市场的过程。 韩国就业信息院发布的《利用就业面板数据开展劳动市场深度分析》报告刊载了上述研究结果。研究团队以2021年“青年面板调查”数据为基础，追踪1522名大学毕业生从毕业到首次获得有薪工作的全过程。数据显示，负债青年的平均负债额为1559万韩元（约合人民币7.2万元）。从求职周期看，负债青年平均求职时间为9.4个月，较无负债青年（10.6个月）缩短1.2个月。这印证了经济压力确实会促使青年更早进入劳动力市场。 然而，研究进一步将就业岗位划分为相对稳定的“一级劳动力市场”与稳定性较低的“二级劳动力市场”后发现，负债青年更容易流向后者。调查显示，负债青年进入二级劳动力市场的比例为70.1%，高于无负债青年（66.6%）。与此同时，在进入二级劳动力市场的青年中，38.2%的青年曾经历求职失败，而无负债青年这一比例仅为25.2%。研究分析认为，受经济压力影响，负债青年为尽快获得收入，即便是不够稳定的工作，也会更加积极地投入求职。 据此，研究团队勾勒出一条“负债—求职失败—求职动机下降—进入不稳定劳动力市场”的传导路径。负债青年虽迫于经济压力必须积极求职，却因劳动市场结构性不稳定而更难获得理想岗位，求职失败经历不断累积，进而侵蚀其求职信心与动力。 基于上述发现，研究团队提出两方面政策建议。其一，建立“青年过渡期支持制度”，在大学毕业后6至12个月内为青年提供生活费、住房补贴、求职补贴等基本生活保障，帮助其平稳完成从校园到职场的过渡。其二，将心理支持纳入青年就业扶持体系。研究团队强调，影响青年就业的不仅是岗位供需失衡，债务带来的心理“去动机化”同样会削弱求职积极性，因此需要建立更加综合、兼顾心理层面的就业支持机制。 此外，研究团队还将矛头指向现行助学贷款制度。目前韩国助学贷款的年收入还款门槛仅为1898万韩元，标准偏低，导致大量进入二级劳动力市场、收入本就不稳定的青年因偿还贷款而难以维持基本生活。研究团队建议大幅提高这一收入门槛，以缓解青年“以贷养贷”式的生存压力。 【图片提供 韩联社】

尽管有预测称人工智能（AI）将大量取代人类工作，但美国的大企业却开始重新扩大招聘。 根据《华尔街日报》（WSJ）26日的报道，谷歌母公司字母表、铁路公司CSX以及美国政府咨询公司博兹艾伦汉密尔顿等近期向投资者表示，为了实现增长目标并扩大新技术领域，将增加员工招聘。 此前，由于经济不确定性和AI提高生产力的原因，美国企业一直抑制新招聘。然而，随着AI引入成本和技术局限性的显现，企业开始重新调整人力资源管理策略，WSJ分析指出。 博兹艾伦汉密尔顿的首席运营官克里斯廷·马丁·安德森表示：“我们需要更快地增加招聘，”并指出“目前所需的人力资源的获取有些滞后。” 博兹艾伦汉密尔顿因去年美国联邦政府合同减少等影响，裁减了数千名员工。截至上月底，员工人数约为3万900人，比一年前减少了7.5%。不过，近期国家安全领域对获得安全许可的人才需求增加，因此又开始招聘。 人力资源管理平台Lattice的首席执行官塞拉·弗兰克林解释称，企业曾认为AI代理可以替代新员工的工作，因此暂停了招聘，但后来意识到需要与AI合作的人才。 她表示：“引入编码代理并不意味着不需要工程师，”并补充道：“使用AI销售代理的企业仍然需要销售人员。”Lattice的客户中，许多公司最近已开始重新招聘以初级员工为主。 字母表计划在AI和云计算等核心投资领域继续招聘。软件公司ServiceNow也计划增加现场销售人员，以扩大网络安全业务。 招聘活动不仅在科技行业扩展到运输和制造业。CSX计划在未来几个月内小幅增加与列车运营相关的人力，以应对运输需求的增长。工具制造公司Snap-on也决定增加员工以扩展业务。 然而，企业并未全面扩大招聘，而是集中在高增长领域和具备特定技能的人才上。 麻省理工学院（MIT）名誉教授保罗·奥斯特曼指出，AI对就业市场的最终影响仍然不确定。他表示：“没有人知道企业是否需要更多或更少的人，”并预测围绕AI的不确定性将持续影响就业市场。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。