劳动部门将对大田和清州地区的信息技术（IT）及研发（R&D）企业进行综合工资滥用的监督。这一决定是由于之前的监督中，发现多家知识服务企业未支付加班、夜班及节假日的劳动报酬。

劳动部于21日宣布，将对大田和清州的IT、R&D等知识服务企业开展“综合工资滥用区域性接力第五次计划监督”。劳动部自5月以来，基于综合工资和固定加班滥用的匿名举报，逐步对疑似滥用的地区和行业进行监督。

此次选择大田和清州作为监督对象，是因为在2月进行的第一次计划监督中，大田地区的无偿劳动发现率较高。当时，劳动部对全国101家疑似综合工资滥用的企业进行了监督，确认有34家未支付加班、夜班及节假日的劳动报酬。

特别是在大田地方劳动局的管辖下，发现了6家企业的违规行为。具体而言，大田和清州各有2家被查出，行业方面，研发和软件开发及供应的知识服务企业占据了5家。

例如，一家软件开发公司在未确认实际工作时间的情况下，仅支付了固定加班包含的时间的报酬，导致14名劳动者未能领取的加班、夜班及节假日劳动报酬总额达到2500万韩元。另一家研发企业在工资单中未注明加班报酬的计算方式，未支付一名劳动者超过固定加班时间的1300万韩元的报酬。

在第一次监督后，关于大田和清州知识服务企业的匿名举报仍在继续。这些举报内容包括，尽管能够准确测量工作时间，却未支付节假日的劳动报酬或替代休假，平日的加班报酬完全未支付，仅承认部分节假日的劳动。

因此，劳动部决定对大田和清州地区的知识服务企业进行第五次接力监督。通过此次监督，将再次审视该地区和行业的综合工资使用情况，指导防止以综合工资为理由的无偿劳动等滥用行为。

尤其是在项目进度和工作量不固定的IT及R&D行业，固定加班可能被用作省略工作时间记录的手段。因此，劳动部门将重点检查出勤记录和实际支付的报酬明细。

劳动部部长金永勋表示：“对疑似综合工资滥用的地区和行业，将通过反复检查来根除不当的劳动惯例，并将持续指导和监督，以确保劳动者得到应有的合理报酬。”




※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

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