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‘综合工资滥用’新闻 3个
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劳动部对大田和清州IT及研发企业进行综合工资滥用监督，力求根除无偿劳动劳动部门将对大田和清州地区的信息技术（IT）及研发（R&D）企业进行综合工资滥用的监督。这一决定是由于之前的监督中，发现多家知识服务企业未支付加班、夜班及节假日的劳动报酬。 劳动部于21日宣布，将对大田和清州的IT、R&D等知识服务企业开展“综合工资滥用区域性接力第五次计划监督”。劳动部自5月以来，基于综合工资和固定加班滥用的匿名举报，逐步对疑似滥用的地区和行业进行监督。 此次选择大田和清州作为监督对象，是因为在2月进行的第一次计划监督中，大田地区的无偿劳动发现率较高。当时，劳动部对全国101家疑似综合工资滥用的企业进行了监督，确认有34家未支付加班、夜班及节假日的劳动报酬。 特别是在大田地方劳动局的管辖下，发现了6家企业的违规行为。具体而言，大田和清州各有2家被查出，行业方面，研发和软件开发及供应的知识服务企业占据了5家。 例如，一家软件开发公司在未确认实际工作时间的情况下，仅支付了固定加班包含的时间的报酬，导致14名劳动者未能领取的加班、夜班及节假日劳动报酬总额达到2500万韩元。另一家研发企业在工资单中未注明加班报酬的计算方式，未支付一名劳动者超过固定加班时间的1300万韩元的报酬。 在第一次监督后，关于大田和清州知识服务企业的匿名举报仍在继续。这些举报内容包括，尽管能够准确测量工作时间，却未支付节假日的劳动报酬或替代休假，平日的加班报酬完全未支付，仅承认部分节假日的劳动。 因此，劳动部决定对大田和清州地区的知识服务企业进行第五次接力监督。通过此次监督，将再次审视该地区和行业的综合工资使用情况，指导防止以综合工资为理由的无偿劳动等滥用行为。 尤其是在项目进度和工作量不固定的IT及R&D行业，固定加班可能被用作省略工作时间记录的手段。因此，劳动部门将重点检查出勤记录和实际支付的报酬明细。 劳动部部长金永勋表示：“对疑似综合工资滥用的地区和行业，将通过反复检查来根除不当的劳动惯例，并将持续指导和监督，以确保劳动者得到应有的合理报酬。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-21 18:04:00 -
劳动部扩大对金融业的综合工资监管政府决定将综合工资滥用的监管范围扩大至首尔的金融机构及金融呼叫中心等相关服务行业。这是继信息技术和制造业之后，针对工时管理相对松散的金融行业进行的监管。 劳动部从20日起，对位于首尔中区和永登浦区的金融业及金融呼叫中心等相关服务行业进行“综合工资滥用区域性接力第四次计划监管”。 此次监管是劳动部自5月14日以来开展的综合工资滥用区域性接力监管的一部分。此前，劳动部已在5月对首尔的九老和加山数字产业园、6月对成南的盘桥科技谷、7月对庆南的昌原国家产业园进行了监管。这次第四次监管是继九老和加山数字产业园之后，在首尔地区进行的第二次监管。 由于在第一次监管后，首尔地区匿名举报中心的举报持续增加，劳动部决定进行追加监管。这次将重点检查近期举报频率较高的首尔中区和永登浦区的金融业及相关服务行业。 匿名举报中心接到的举报显示，与普通员工不同，管理人员并未管理工时，也未支付单独的夜间工作津贴。此外，夜间和假日工作津贴未进行区分，计算公式也未提供，导致无法确认工资是否正常支付。 此次监管表明，综合工资问题并不仅限于某些开发或生产岗位的长时间劳动。在金融业和呼叫中心等办公和服务行业中，管理人员工时未管理、津贴计算公式未公开、基本工资与津贴未区分等情况，可能导致实际劳动时间与工资支付之间的差距。尤其在金融行业，即使发生加班和假日工作，因与绩效奖金或固定津贴挂钩，导致正当津贴支付的可能性变得不明确。 另外，在5月对九老和加山数字产业园进行的第一次计划监管中，所有7个检查对象的企业均发现了违反劳动关系法律的情况。违法事项包括因综合工资和固定加班费而拖欠的加班工资及违反加班工作限度的情况。 劳动部表示，将对匿名举报中心持续接到举报的地区进行重复检查。 劳动部部长金永勋表示：“如果匿名举报中心的举报持续存在，将通过重复检查该地区来根除非法劳动行为，并将对首尔中区和永登浦区作为韩国金融中心的地区进行津贴计算和支付情况的检查，直到建立起合理的工作文化，使员工能够得到应有的报酬。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-07-20 18:04:00 -
劳动部在板桥扩大对IT行业综合工资滥用的监管劳动部门将扩大针对信息通信（IT）和游戏行业综合工资滥用的监管。 劳动部于17日宣布，将以板桥科技谷为中心，启动“综合工资滥用区域轮流监管”。这是继上个月对九老和加山数字产业园区的专项监管之后的第二次行动。 此举是根据5月发布的“综合工资滥用常态监管体系”而实施的。劳动部门计划每月对一个区域进行顺序监管。 此次监管将以青少年员工较多的IT、软件和游戏开发公司为主，尤其是在综合工资和固定加班费滥用匿名举报中心接到大量匿名举报的成南市板桥科技谷地区进行。 在该地区，曾有两个月的集中工作期，员工每天工作到晚上10点，但接到的举报显示这种情况可能会反复出现。此外，口头指示导致的临时加班频繁，劳动时间记录管理也存在疏漏的担忧。 因此，劳动部将对匿名举报中心接到举报的企业以及该产业园区内涉嫌违法的企业进行监管。这是本届政府首次将综合工资监管扩大到产业园区层面。以往主要是针对个别投诉事件进行响应，而现在则更注重改善整个行业的劳动惯例。 劳动部门在4月9日发布了防止综合工资滥用的指导方针后，基于匿名举报中心接收了大量关于综合工资和固定加班费滥用的举报。举报数量较去年同期增长了五倍以上，劳动部计划根据举报内容选择监管企业。 劳动部长金永勋表示：“以高科技和创新为理由，允许无偿加班或长时间劳动是不可接受的。我们必须根除不正当的综合工资惯例，保护劳动者的健康权利，确保合理的报酬。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-06-17 18:04:00
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劳动部对大田和清州IT及研发企业进行综合工资滥用监督，力求根除无偿劳动
劳动部门将对大田和清州地区的信息技术（IT）及研发（R&D）企业进行综合工资滥用的监督。这一决定是由于之前的监督中，发现多家知识服务企业未支付加班、夜班及节假日的劳动报酬。 劳动部于21日宣布，将对大田和清州的IT、R&D等知识服务企业开展“综合工资滥用区域性接力第五次计划监督”。劳动部自5月以来，基于综合工资和固定加班滥用的匿名举报，逐步对疑似滥用的地区和行业进行监督。 此次选择大田和清州作为监督对象，是因为在2月进行的第一次计划监督中，大田地区的无偿劳动发现率较高。当时，劳动部对全国101家疑似综合工资滥用的企业进行了监督，确认有34家未支付加班、夜班及节假日的劳动报酬。 特别是在大田地方劳动局的管辖下，发现了6家企业的违规行为。具体而言，大田和清州各有2家被查出，行业方面，研发和软件开发及供应的知识服务企业占据了5家。 例如，一家软件开发公司在未确认实际工作时间的情况下，仅支付了固定加班包含的时间的报酬，导致14名劳动者未能领取的加班、夜班及节假日劳动报酬总额达到2500万韩元。另一家研发企业在工资单中未注明加班报酬的计算方式，未支付一名劳动者超过固定加班时间的1300万韩元的报酬。 在第一次监督后，关于大田和清州知识服务企业的匿名举报仍在继续。这些举报内容包括，尽管能够准确测量工作时间，却未支付节假日的劳动报酬或替代休假，平日的加班报酬完全未支付，仅承认部分节假日的劳动。 因此，劳动部决定对大田和清州地区的知识服务企业进行第五次接力监督。通过此次监督，将再次审视该地区和行业的综合工资使用情况，指导防止以综合工资为理由的无偿劳动等滥用行为。 尤其是在项目进度和工作量不固定的IT及R&D行业，固定加班可能被用作省略工作时间记录的手段。因此，劳动部门将重点检查出勤记录和实际支付的报酬明细。 劳动部部长金永勋表示：“对疑似综合工资滥用的地区和行业，将通过反复检查来根除不当的劳动惯例，并将持续指导和监督，以确保劳动者得到应有的合理报酬。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-21 18:04:00 -
劳动部扩大对金融业的综合工资监管
政府决定将综合工资滥用的监管范围扩大至首尔的金融机构及金融呼叫中心等相关服务行业。这是继信息技术和制造业之后，针对工时管理相对松散的金融行业进行的监管。 劳动部从20日起，对位于首尔中区和永登浦区的金融业及金融呼叫中心等相关服务行业进行“综合工资滥用区域性接力第四次计划监管”。 此次监管是劳动部自5月14日以来开展的综合工资滥用区域性接力监管的一部分。此前，劳动部已在5月对首尔的九老和加山数字产业园、6月对成南的盘桥科技谷、7月对庆南的昌原国家产业园进行了监管。这次第四次监管是继九老和加山数字产业园之后，在首尔地区进行的第二次监管。 由于在第一次监管后，首尔地区匿名举报中心的举报持续增加，劳动部决定进行追加监管。这次将重点检查近期举报频率较高的首尔中区和永登浦区的金融业及相关服务行业。 匿名举报中心接到的举报显示，与普通员工不同，管理人员并未管理工时，也未支付单独的夜间工作津贴。此外，夜间和假日工作津贴未进行区分，计算公式也未提供，导致无法确认工资是否正常支付。 此次监管表明，综合工资问题并不仅限于某些开发或生产岗位的长时间劳动。在金融业和呼叫中心等办公和服务行业中，管理人员工时未管理、津贴计算公式未公开、基本工资与津贴未区分等情况，可能导致实际劳动时间与工资支付之间的差距。尤其在金融行业，即使发生加班和假日工作，因与绩效奖金或固定津贴挂钩，导致正当津贴支付的可能性变得不明确。 另外，在5月对九老和加山数字产业园进行的第一次计划监管中，所有7个检查对象的企业均发现了违反劳动关系法律的情况。违法事项包括因综合工资和固定加班费而拖欠的加班工资及违反加班工作限度的情况。 劳动部表示，将对匿名举报中心持续接到举报的地区进行重复检查。 劳动部部长金永勋表示：“如果匿名举报中心的举报持续存在，将通过重复检查该地区来根除非法劳动行为，并将对首尔中区和永登浦区作为韩国金融中心的地区进行津贴计算和支付情况的检查，直到建立起合理的工作文化，使员工能够得到应有的报酬。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-07-20 18:04:00 -
劳动部在板桥扩大对IT行业综合工资滥用的监管
劳动部门将扩大针对信息通信（IT）和游戏行业综合工资滥用的监管。 劳动部于17日宣布，将以板桥科技谷为中心，启动“综合工资滥用区域轮流监管”。这是继上个月对九老和加山数字产业园区的专项监管之后的第二次行动。 此举是根据5月发布的“综合工资滥用常态监管体系”而实施的。劳动部门计划每月对一个区域进行顺序监管。 此次监管将以青少年员工较多的IT、软件和游戏开发公司为主，尤其是在综合工资和固定加班费滥用匿名举报中心接到大量匿名举报的成南市板桥科技谷地区进行。 在该地区，曾有两个月的集中工作期，员工每天工作到晚上10点，但接到的举报显示这种情况可能会反复出现。此外，口头指示导致的临时加班频繁，劳动时间记录管理也存在疏漏的担忧。 因此，劳动部将对匿名举报中心接到举报的企业以及该产业园区内涉嫌违法的企业进行监管。这是本届政府首次将综合工资监管扩大到产业园区层面。以往主要是针对个别投诉事件进行响应，而现在则更注重改善整个行业的劳动惯例。 劳动部门在4月9日发布了防止综合工资滥用的指导方针后，基于匿名举报中心接收了大量关于综合工资和固定加班费滥用的举报。举报数量较去年同期增长了五倍以上，劳动部计划根据举报内容选择监管企业。 劳动部长金永勋表示：“以高科技和创新为理由，允许无偿加班或长时间劳动是不可接受的。我们必须根除不正当的综合工资惯例，保护劳动者的健康权利，确保合理的报酬。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-06-17 18:04:00
