韩大熙，京畿道军浦市市长，于近日宣布将进行大规模的组织改革，以提高民选第九届核心承诺的执行力，并应对快速变化的行政需求。
韩市长表示，此次组织改革的重点是集中行政力量于民选第九届市政的主要任务，包括城市整治、青年政策、行政创新和环境管理。
为此，韩市长已准备好相关修订案，如《军浦市行政机构及编制条例部分修订条例案》，并已进入立法预告阶段。
主要内容包括设立专门负责再开发和重建的城市整治局，以及副市长直属的青年权利室。
城市整治局将设立再开发战略科，并配置城市规划科、城市整治科、住房科和建筑科。
韩市长将城市整治职能提升为独立局级，表明其将山本新城和原城区的整治视为影响军浦未来竞争力的核心项目，集中行政力量进行推进。
青年政策同样将被强化为市政的核心支柱。
韩市长计划设立副市长直属的青年权利室，发掘青年在政策参与、住房、创业等方面的定制政策，并推动青年友好城市的指定。
这一战略旨在加强政策基础，创造一个吸引青年流入和定居的军浦，而非让青年流失的城市。
同时，组织体系的改革也将提升行政效率。
自2015年起运营的大同制将在与行政安全部协商后被废除，军浦1洞大同所负责的福利和城市环境相关工作及人员将并入本厅。
通过按功能重新整编工作，提升行政专业性和部门间的联动性，为市民提供更快速的行政服务。
在环境领域，现有的水务事业所将扩展为环境管理总部。
将气候环境、公园绿地、水务、污水及资源循环功能整合，以应对碳中和和可持续城市环境的挑战。
组织改革后，军浦市将从原有的5局3室1事业所1大同体制，变为6局1总部4室的结构，部门数量也将从50个增加到52个。
如果此次组织改革按计划实施，民选第九届军浦市政将朝着改变城市、留住青年和改革行政的方向重新调整组织重心。
在即将进行的大规模组织改革中，公务员队伍中充满了期待与紧张的气氛。
由于部门新设和工作移交，预计人事、职务和工作分配将发生变化，公务员们对此高度关注。
尤其是新设的城市整治局和青年权利室等核心组织将配置哪些人员，成为大家关注的焦点。
同时，现场也期待着能够在专门组织中集中推进需要多个部门协作的工作，如再开发、重建和山本新城整治等，从而提升政策的推动力。
韩市长将此次组织改革视为不仅仅是行政组织的调整，而是为了将民选第九届承诺转化为实际成果的执行体系的建立。
此外，韩大熙市长表示：“此次组织改革将成为组织和员工成为‘一个团队（One-Team）’，共同推动城市的变化与发展的一次契机。”
他强调：“我们将集中所有力量，确保市民能够快速、确切地感受到军浦市的变化。”
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
