个人的资格、教育、培训和工作经历信息可以通过职务能力银行一次性确认，相关的优秀案例已被公开。利用国家职业能力标准(NCS)，新员工的留任率提高了超过13个百分点。
韩国劳动部和韩国产业人力公团于11日在首尔江南区的COEX马谷举行了“2026年职务能力银行应用优秀案例征集及NCS企业应用优秀案例竞赛颁奖典礼”。
职务能力银行机构部分的优秀奖由江原랜드获得。江原랜드在今年的新招聘中要求20名申请者提交职务能力认可书，从而用20张认可书替代了62项单独的资格证书和教育、培训等证明材料。
使用认可书的申请者中没有一例需要再次提交证明材料。在招聘过程中，“公司对申请者的关怀”这一项的满意度从5分满分的4.27分上升至4.49分。
个人部分的优秀奖则由一位在切削工具设计领域工作超过14年的研究员获得。他将分散在多个地方的工作经历和教育背景集中到职务能力银行中，确认了不足的能力并获得了相关的教育和资格，晋升材料的准备时间也从一周缩短到一天。
在NCS企业应用部分，Entenet被评为优秀案例。该公司根据NCS重新定义了约30个职务，并将其应用于招聘、培训和薪酬体系。结果，新员工的留任率从69.3%上升至82.6%，提高了13.3个百分点，工作错误和安全事故从31起减少至23起。
职务能力银行是一个可以集中管理个人的资格、教育、培训和工作经历，并根据需要发放认可书的制度。截至今年8月底，职务能力账户的发放累计达到110,761个，认可书的发放达到147,382个。每个账户的认可书发放次数平均约为1.33次。这意味着职务能力信息在实际招聘或晋升过程中被反复使用。
劳动部计划推广职务能力银行和NCS的应用案例，并支持企业实施以职务为中心的人事管理。
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
