企业的新招聘环境较去年有所改善。然而，仍有超过一半的企业倾向于维持或缩减招聘规模。随着公招与随时招聘并行的企业增多，招聘方式也出现了变化。

韩国经济人协会（韩经协）委托市场调研机构Research & Research对500家大型企业进行的“2026年下半年大型企业新招聘计划调查”（回应企业121家）于29日公布。

对于今年下半年的招聘，表示“已制定计划”的企业比例为51.2%，较去年下半年增加了14.0个百分点，而表示“未定”（28.1%）或“没有计划”（20.7%）的企业比例分别减少了9.9个百分点和4.1个百分点。

在制定新招聘计划的企业中，表示与去年相比招聘规模将“保持相似水平”的企业占50.0%，表示“将减少”的占25.8%，表示“将增加”的占24.2%。与2025年下半年调查相比，表示将减少招聘的企业比例减少了12.0个百分点，而表示将增加招聘的企业比例仅减少了0.2个百分点。

按行业划分，表示未能制定今年下半年招聘计划或不打算招聘的企业比例最高的行业为：零售（71.5%）、建筑与土木（61.5%）、物流与配送（55.5%）。

招聘方式方面，预计将扩大定期公招。今年下半年制定招聘计划的企业中，表示“公招与随时招聘并行”的企业比例（54.9%）较去年下半年（37.8%）增加了17.1个百分点。在公招与随时招聘并行的企业中，今年下半年公招人数比例为62.7%，较去年下半年（43.5%）增加了19.2个百分点。

韩经协经济总部负责人李相浩表示：“今年下半年主要企业的新招聘动向较去年有所扩大，这是积极的信号。”他同时指出：“部分行业仍有较高比例的企业未能制定招聘计划或没有计划，因此需要通过税收支持和放宽监管，为企业提供扩展投资和招聘能力的条件。”



※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

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