根据27日《亚洲经济》的综合报道，5月10日上午10时24分，GS칼텍스 여수工厂中质油分解设备(RFCC)发生了一起员工烧伤事故。该员工在工作现场接触化学物质，导致脚部等处烧伤。受害员工次日被送往光州的烧伤专科医院住院。此后几个月，他未能上班，继续接受治疗，但公司将事故归类为应急处理水平的“急救(First Aid)”。在此期间，无事故记录仍在继续积累。
工会在事故发生后立即意识到情况。事故当天上午10时50分，工会成员报告了事故发生的情况，工会主席随后访问了RFCC团队以了解情况。工会在声明中表示，意识到公司未报告事故，并要求自愿报告，但公司坚持认为这是急救情况。
受害员工在医院治疗期间也被处理为正常出勤。随后，随着不当事故应对问题的暴露，公司将原有的出勤记录追溯更改为病假。
与此同时，公司还进行了无事故奖励。GS칼텍스在8月初以实现无事故工时(每名工人每小时的劳动量)为理由，向员工发放了约100万韩元的购物券。
金成民接着表示：“受害员工在几个月内无法上班并接受治疗的过程中，安全工时仍在累积。这是任何人都难以理解的情况。”他承认，“这一切都是我自满和错误判断的结果。”
工会方面也就此次事件在前一天发布了通讯，解释未进行单独报告的原因是“考虑到受害工会成员可能面临法律责任或公司内部处分的可能性”，并表示“这并非为了掩盖事故，而是考虑到更好的选择。”
此外，GS칼텍스相关人士表示：“我们正在了解事故发生的经过、后续措施、金成民社长的声明及工会通讯内容等事实情况。”GS칼텍斯在2月曾在여수工厂举行了“无事故、无伤害誓约大会”，并表示将投入约6000亿韩元用于包括여수工厂在内的维护保养工作。
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
