因卷入已故演员金赛纶相关争议而暂停演艺活动的韩国演员金秀贤，时隔约1年5个月再次正式亮相公开场合。 当地时间23日，金秀贤出演印度尼西亚最大私营电视台鹰记电视台（RCTI）为纪念成立37周年推出的特别直播节目“”MAHAKARYA RCTI 37”。 节目中，金秀贤感谢节目组邀请，并现场演唱了2011年主演电视剧《Dream High》的原声带歌曲《Dreaming》。直播画面还捕捉到部分印尼粉丝看到金秀贤登台后激动热泪盈眶的场景，现场气氛十分热烈。 鹰记电视台随后通过社交媒体公开金秀贤表演视频，并配文称：“终于能够听到金秀贤唱歌了。”电视台还向参加节目直播的金秀贤表示感谢，称这是“最棒的瞬间”。 此前，金秀贤曾因被指与未成年时期的金赛纶交往而陷入争议。相关事件持续发酵后，演艺活动一度受到影响。提出相关指控的YouTube频道“横竖研究所”代表金世毅因涉嫌违反《信息通信网法》、诽谤等罪名被检方拘押起诉。金秀贤涉嫌违反《儿童福利法》等案件最终被作出不予立案或无嫌疑处理，随后通过海外广告拍摄等方式逐步恢复演艺活动。 据悉，金秀贤还计划于10月以菲律宾时尚品牌BENCH广告模特的身份，在马尼拉SM Mall of Asia Arena举行大型粉丝见面会，预计届时将吸引2万名粉丝。

2026-08-24 13:41:54

韩国总统李在明施政支持率连续6周下滑，再次刷新就任以来最低水平。 韩国民调机构RealMeter本月24日发布的最新调查结果显示，李在明支持好评率为40.2%，差评率为56.9%，连续4周差距扩大至误差范围外。本次调查自本月18日至21日面向2026名选民实施。 值得注意的是，在按日期实施的每日支持率调查中，李在明本月20日和21日的支持率跌至38.7%和39%，一度失守40%大关。 从地区来看，光州和全罗北道地区的支持率降幅最大，较前一周下降8.8个百分点至64.7%。按年龄层来看，70岁以上人群的支持率下降8.2个百分点至40.5%，降幅最为明显。50岁年龄层下降4.7个百分点至48.3%，30岁年龄层下降4.4个百分点至25.9%，20岁年龄层下降2.4个百分点至28.6%。相比之下，60岁年龄层支持率上升3.2个百分点至46.3%。 Realmeter分析称，围绕龙山公园住宅供应计划的争议加剧了民众对政府房地产政策的不信任。同时，大法院院长曺喜大书面提请任命、修宪推进等问题引发的朝野矛盾，以及韩美联合军演规模缩减带来的安全忧虑叠加，导致保守阵营和70岁以上高龄层的支持进一步流失。 政党支持率方面，共同民主党为41.9%，国民力量党为37.6%。Realmeter认为，共同民主党在全党大会结束后此前的“大会效应”逐渐消退，加上房地产政策争议，以及围绕金敏锡领导班子任命指名最高委员等问题暴露出的党内矛盾等叠加，导致该党支持率明显下降。 对于国民力量党，Realmeter分析称，该党集中批评执政阵营在房地产问题上的应对方式，以及韩美联合军演规模缩减所引发的安全忧虑，从而推动保守层重新聚集，并吸收部分从共同民主党流失的支持者，令其在30岁、70岁以上及大邱、庆北等群体和地区的支持率有所扩大。

2026-08-24 10:48:47

23日，由权昌荣负责的前总统尹锡悦夫妇弊案第二轮独立检察组（以下简称独检组）结束为期180天的调查，将于24日举行最终报告会，公布调查结果。 截至23日，独检组先后起诉包括尹锡悦和其夫人金建希在内的50多人，总统官邸搬迁过程中各项疑点被视为独检组的最重要调查成果。 独检组今年6月以涉嫌非法挪用、执行国家预算的罪名，起诉前行政安全部长官李祥敏、前总统秘书室长金大棋等人。随后又对金建希、国民力量党议员尹汉洪、21Gram代表金泰荣（音）等提起公诉。 独检组将调查范围从此前金建希独检组调查的官邸搬迁特惠嫌疑，扩大至总统室、行政安全部涉嫌非法挪用国家预算等问题。 涉嫌向美国等同盟国家传播“12·3”紧急戒严正当化信息的尹锡悦、前国家安保室长申源湜和前国家安保室第一次长金泰孝也被起诉。 不过，多项备受关注的重大疑点最终未能厘清，成为本次调查的局限。针对首尔至杨平高速公路规划、被疑在“12·3”紧急戒严中扮演“幕后推手”角色的前情报司令卢相元（音）等的调查仍悬而未决。 其中，首尔至杨平高速公路路线变更案最具代表性。独检组曾对前国土交通部长官元喜龙采取限制出境措施，两次传唤并进行手机取证，但最终未能查明其涉嫌参与路线变更的事实，相关案件将再次移交警察厅国家搜查本部。 独检组本身也引发多项争议。今年4月， 独立检察官助理金之美出演某政治倾向较强的媒体节目，引发外界对调查中立性和公正性的质疑。 部分涉“内乱”人物的处理结果出现反转，也引发关注。曾揭露尹锡悦下令“全部抓起来”的前国家情报院第一次长洪壮源，以及紧急戒严期间曾指示部队不要越过西江大桥的前陆军首都防卫司令部第一警备团团长赵成贤（音）等均被独检组以涉嫌参与叛乱为由起诉。 韩国法律界认为，独检组此次调查规模大、调查时间长、起诉人数多，在总统官邸搬迁、国家预算及紧急戒严等案件上取得了一定成果。但另一方面，多项核心疑点未能查清，部分案件最终仍需由警察厅国家搜查本部等机构继续调查，也引发“半成品式调查”的批评。 随着独检组结束调查，相关未决案件的后续调查，以及不同独检组之间围绕部分案件的分歧，预计将继续成为司法界关注的焦点。

2026-08-23 15:08:28

‌ 第二届世界人形机器人运动会‌于22日晚在北京国家速滑馆“冰丝带”开幕，为期5天的赛程中，来自六大洲16个国家的666支队伍、2056台机器人汇聚北京，将展开1301场硬核科技对决。 随着机器人技术能力的突飞猛进，今年运动会共设置51个项目，呈现赛项增多、难度升级等特点。400米、1500米及4×100米等径赛项目，全部升级为“全自主”赛项。新增的跳远、举重、拔河、乒乓球等高强度对抗项目，是对机器人大脑、小脑、本体结构以及核心零部件的极限考验。 本届运动会场景赛达21项，占总赛项比重超四成，这些赛项走出赛场，进入工业、酒店、家庭、物流等领域的真实环境。装配上料、家政服务、消防救援、图书整理等赛项瞄准现实当中“累、脏、险、难”的岗位痛点，比如比拼灵巧手粉末称重、镊子夹豆、开瓶撬盖等指尖上的精细活。 《2026年人形机器人产业发展报告》显示，2026年上半年，中国人形机器人出货量已超4万台，全球占比进一步提升至97%。 本届赛事吸引了六大洲16个国家的666支队伍。美国、德国、日本等机器人传统强国赛队积极参与。巴西集结了5支机器人足球世界杯队伍，组建起一支国家联队参赛。 开幕当天举行的田径大型组100米预赛中，天卓队机器人以‌9.39秒‌的成绩率先冲线，打破了由牙买加名将博尔特保持的9.58秒人类百米世界纪录。 此外，在原地跳高展示项目中，北京天工Ultra机器人跳出2.88米的高度，同样超越了人类纪录。

2026-08-23 14:05:39

韩国酒类市场规模持续萎缩，酒类出货量时隔27年跌破300万千升，啤酒和烧酒出货量连续三年下滑，马格利（韩国米酒）则连续5年呈下降趋势。 国税厅23日公布的数据显示，去年韩国国内酒类出货量为298.8万千升。这是自1998年（292.2万千升）亚洲金融危机后，时隔27年韩国酒类出货量再次跌破300万千升。与10年前的2015年（380.4万千升）相比，出货量减少了21.5%。 从酒类品种来看，占比最高的啤酒去年出货量为151.9万千升，自2022年后连续三年下滑。第二大酒类品种烧酒出货量同样自2022年后连续三年下降，去年首次跌破80万千升。马格利的下降趋势则更明显，出货量从2020年起连续五年下降。 啤酒、烧酒和马格利这三大主力酒类产品出货量持续下滑，表明韩国酒类市场的萎缩已经不再只是短期消费变化，而可能进入结构性收缩阶段。消费者健康意识提高、人口老龄化、人口减少及聚餐文化的变化，是推动酒类消费下降的主要原因。 消费者饮酒习惯的变化也印证了酒类市场的收缩趋势。根据农林畜产食品部和韩国农水产食品流通公社发布的《2025年酒类产业信息现况报告》，每月至少饮酒一次的消费者平均每月饮酒8.8天，低于2023年的9天。日均饮酒量也从2023年的6.7杯下降至6.6杯，饮酒频率和单次饮酒量均出现下降。 从性别和年龄来看，男性整体日均饮酒量高于女性。其中，30多岁男性平均每天饮酒8.1杯，为各年龄段最高，50多岁女性平均每天饮酒3.2杯，为最低。女性消费者的饮酒量则随着年龄增长而呈下降趋势。20多岁女性平均每天饮酒6.6杯，30多岁为6.2杯，40多岁为5.4杯，50多岁进一步降至3.2杯。 随着饮酒频率和饮酒量下降，消费者的饮酒方式也发生了明显变化。调查显示，消费者认为当前大众流行的酒类消费趋势主要包括便利店购买、居家饮酒和独酌等。报告指出，新冠疫情大流行后形成的居家饮酒和独酌趋势仍在持续。饮酒文化从“为了喝醉而饮酒”转向“为了享受而饮酒”，消费者偏好的酒类也逐渐从传统大众酒类扩展至更多不同品种。 在整体饮酒量下降的同时，一些特色酒类逆势增长。去年韩国果味酒出货量达到1.7万千升，创下2021年后新高。 普通蒸馏酒去年出货量为4000千升，达到2015年以来最高水平。以水果发酵后蒸馏制成的白兰地出货量为31千升，创2017年以来最高水平。 面对整体市场规模下降，韩国酒类企业开始积极调整产品策略，推出低度酒、无酒精及非酒精饮料，并通过增加不同口味和香气等方式吸引新的消费群体。

2026-08-23 11:27:14

韩国化妆品制造商科丝美诗和韩国科玛今年连续两个季度占据全球化妆品ODM（原始设计制造商）市场销售前两位，凸显出在这一市场中的国际竞争力。 根据各家公司官网23日公布的企业报告资料，今年第二季度科丝美诗销售额为7949亿韩元（约合人民币38.4亿元），韩国科玛化妆品业务销售额为6064亿韩元，意大利知名化妆品代工企业莹特丽（Intercos）位居第三位，销售额为4658亿韩元。 三家公司的排名发生变化，去年第四季度科丝美诗位居首位，莹特丽和韩国科玛依次排名第二位和第三位。但今年第一季度韩国科玛反超莹特丽升至第二位，进入第二季度后，两家公司之间差距进一步扩大。 科丝美诗今年第二季度销售额和营业利润分别同比增长27.5%和21.2%，均创下单季历史新高。其中韩国法人销售额为5184亿韩元，同比增长23.3%，单季销售额首次突破5000亿韩元大关。 海外市场同样表现强劲，中国法人销售额为1974亿韩元，同比增长32.9%。主要受彩妆品牌需求增加及销售渠道多元化推动。美国法人销售额为538亿韩元，同比大增79.4%。各产品线及地区业务均实现增长，创下单季销售新高，同时为法人成立后首次盈利。 印度尼西亚和泰国业务销售额分别为289亿韩元和249亿韩元，同比分别增长38.5%和7.9%。 韩国科玛今年第二季度化妆品业务销售额同比实现27.1%的增长。韩国法人销售额和营业利润分别同比增长31.2%和44.3%，销售额和盈利能力均刷新单季历史纪录。 防晒品牌需求持续增加，以及跨国企业订单增长、新产品上市顺利，是推动业绩增长的主要因素。 中国法人销售额为579亿韩元，同比增长15.9%。不过由于部分彩妆业务成本压力上升，营业利润同比下降6.3%至57亿韩元。 相比之下，美国法人销售额为178亿韩元，加拿大法人销售额为92亿韩元，分别同比下降2.9%和7.8%。 意大利莹特丽第二季度销售额同比仅增长4%，明显落后于科丝美诗和韩国科玛。业内认为，莹特丽被韩国ODM企业赶超的重要原因之一，是全球化妆品市场正在从以奢侈品和高端品牌为主，迅速转向新兴独立品牌。 莹特丽业务结构中彩妆占比较高，而近年来推动韩国美妆企业快速发展的护肤品竞争力相对不足，同时缺乏防晒产品线，因此发展势头不敌韩国企业。 化妆品行业人士表示，韩国ODM企业在护肤、防晒以及新产品开发速度方面展现出非常强的竞争力。随着全球美妆市场向独立品牌加速转型，韩国ODM企业灵活、高效的生产体系正在成为重要竞争优势。

2026-08-23 10:47:33

韩国半导体产业正处于技术竞争加速的关键时期，产业通商部长官金正官近日在一场座谈会上拿部分中国企业实行的“996”工作制为例，强调有必要放宽劳动时间限制。他认为，如果劳动者愿意努力工作，制度不应限制这种意愿，并主张半导体研发之外的其他领域也有必要放宽劳动时间管制。他这番言论的初衷是强调半导体竞争的紧迫性，但将“996”作为产业竞争的案例，显然欠妥，因此引发巨大争议。 “996”工作制集中在软件开发、互联网大厂及初创企业，这一工作制严重违反《中华人民共和国劳动法》每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的规定，金正官却将这一制度当做韩国应该借鉴的经验。更值得担忧的是“只要劳动者自愿，就应当允许其长时间工作”的逻辑。表面上看，这是尊重个人选择，实际上却可能忽视劳动关系中的现实压力。劳动者为了更高收入、晋升机会或避免在竞争中处于劣势而选择加班，究竟有多少是真正自由的选择？当过度劳动可能危及健康时，国家设置劳动时间上限，保护的正是劳动者在现实压力下难以自主维护的权利。 半导体产业与一般行业存在差异。技术研发、设备调试、紧急生产等特定阶段，确实需要更加灵活的劳动安排。韩国半导体企业面对中国企业来势汹汹的技术追赶，也确实需要调整制度来满足产业现场的特殊需求，适当放宽“52小时工作制”并非不可讨论。 但例外不能等同于放弃原则，竞争也不能等同于延长工时。韩国半导体真正应该与中国竞争的，是研发效率、人才质量、技术创新和产业生态，而不是员工每天能够工作到几点。靠延长劳动时间换取短期产出，最终可能透支的恰恰是最宝贵的研发人才和创新能力，陷入毫无意义的“内卷”。 提高产业竞争力与保障劳动权益从来不是只能二选一的命题。真正高水平的政策，是在保护劳动者的同时提高单位劳动时间的技术含量和生产效率。韩国半导体需要的是更快的技术创新，而不是更长的工作时间。政府需要做出选择的不是要不要实行“996”，而是如何让韩国企业用更少的时间，创造更高的价值，这才是韩国半导体真正应该走的路。

2026-08-19 09:00:00

在韩国光复节即将到来之际，国家报勋部邀请居住海外的独立运动家后裔，于11日访问了位于首尔西大门的刑务所历史馆，在太极旗前合影。

2026-08-11 17:28:03

11日，在全罗南道光州金谷村附近无等山的一块田地里，一位农户正在收获无等山西瓜。无等山西瓜比普通西瓜大两倍左右，且味道甜美，是当地代表性特产之一。

2026-08-11 14:50:12

现代汽车正在讨论一项可能影响韩国制造业工资体系的重大改革：将实行近60年的时薪制逐步调整为完全月薪制。表面看，这是一次工资计算方式的变化，但其背后更重要的推动因素，是汽车生产自动化程度提高以及机器人加速进入工厂后，传统劳资利益分配模式正在发生变化。 现代汽车自1967年成立至今，一直沿用时薪制。由于韩国汽车工业起步较晚，现代汽车成立之初在设备自动化和生产技术方面与德国、日本等成熟汽车企业存在差距。为了扩大产量，公司需要通过延长设备运转时间和增加工人加班来提高生产效率。时薪制在这一过程中形成了一种相对稳定的利益交换机制，企业可以根据市场需求灵活安排劳动时间，员工则通过加班、夜班和节假日工作获得额外收入。 这种工资制度在过去几十年中长期发挥作用，但随着生产方式发生变化，其局限性也逐渐显现。汽车工厂越来越依赖自动化设备和机器人。机器人不受传统劳动时间限制，可以承担夜间、周末以及大量重复性工作。对于长期依靠加班和特殊工时增加收入的生产工人而言，自动化带来的不仅是工作内容变化，同时还将直接面对工资单上的数字变化。 按照目前的讨论方向，现代汽车计划把劳动者每月的基本工资作为相对稳定的收入基础，同时重新制定加班、夜班和节假日工作的支付方式。与现行时薪制相比，完全月薪制最大的变化是劳动者收入不再与每月实际工作时间高度挂钩。 对工人而言，这可以降低机器人减少加班机会后导致的收入波动。特别是在自动化持续推进的情况下，如果夜班和周末工作越来越多由机器完成，过去依靠这些工作获得的津贴可能缩水。 但对企业而言，完全月薪制同样意味着新的成本和经营压力。时薪制的优势之一是企业可以根据订单和生产需求调整加班时间，从而使部分人工成本具有可调整空间。如果改为较高比例的固定工资，即使生产任务下降，企业仍需承担相对稳定的工资支出。 但即便如此，现代汽车仍推动改革，重要原因在于机器人投资所带来的长期收益。 如果企业能够通过提高固定工资比例换取更加顺畅的自动化转型，那么短期增加的工资成本，可能被长期生产效率提升所抵消。换言之，完全月薪制可能成为企业与工会围绕机器人导入进行利益交换的一种方式。企业获得更大的自动化空间，工人则获得更加稳定的收入。 目前现代汽车计划由劳资双方共同成立工作组，研究具体方案，并参考海外汽车企业的工资制度。讨论的核心为，完全月薪制究竟采取何种形式。若只是提高基本工资，同时继续按照实际加班时间单独支付相关津贴，那么改革的重点是稳定收入；如果将部分延长劳动时间的报酬提前纳入月薪，则会更加接近广义上的包干式工资制度。两者对企业成本和员工收入的影响存在明显差异。 这也意味着，完全月薪制并不是简单地把“时薪×工作时间”改成一个固定数字，而是需要重新确定基本工资、加班工资、劳动时间和岗位价值之间的关系。 现代汽车的另一个有利条件，是生产人员规模正在下降，未来几年仍有大量员工达到退休年龄。在员工自然减少的情况下，公司通过机器人承担新增产能和部分人员缺口，可以降低自动化转型对就业结构的直接冲击。 机器人导入已经成为汽车行业的普遍趋势。现代汽车在美国和新加坡的工厂已经使用机器人承担巡检等工作，并计划进一步引入人形机器人和物流机器人。宝马等海外车企也开始在生产现场测试人形机器人。这意味着现代汽车面对的并非一次孤立的企业内部改革，而是全球汽车制造业生产方式变化带来的制度调整。 不过，完全月薪制能否真正实现劳资双方共赢，仍取决于具体制度设计。固定工资比例过高，可能增加企业在市场低迷时期的成本压力；固定工资提高不足，则难以解决工人因自动化导致的收入下降问题。此外，机器人替代部分岗位后，剩余员工的技能要求、岗位调整和再培训也需要同步推进。 因此，现代汽车此次改革的意义，不仅在于结束一种延续数十年的工资计算方式，更在于尝试建立一套适应自动化生产的新型劳资利益分配机制。 现代汽车能否通过完全月薪制找到新的平衡，将不仅影响其自身的劳动成本和生产效率，也可能成为韩国制造业应对机器人时代劳资关系变化的一次重要试验。

2026-08-11 14:20:50