7日，在首尔广津区一处影院，电影《Wild Sing》举行制作发布会。主演（左起）姜栋元、吴正世 、朴智贤、严泰九出席。

2026-05-07 13:37:16

三星电子正式宣布退出中国电视与家电市场，自1992年中韩建交后进入中国家电市场后，三星在华经营34年的家电业务画上句号。 三星电子日前正式发布公告，称为应对急剧变化的市场环境，经慎重研究，三星电子决定在中国大陆市场停止销售含电视、显示器在内的所有家电产品。三星电子中国法人三星（中国）投资有限公司已面向员工举行说明会，并开始向当地业务合作伙伴通知这一决定。此前外媒有关三星即将退出中国家电市场的传闻至此获官方确认。 根据调整方案，三星电子将停止在中国销售家电产品，但仍继续保留医疗设备、手机、半导体等相关业务。不过三星在中国的生产与研发体系仍将继续运营，位于苏州的工厂将继续生产供出口的电视与家电产品。半导体工厂与相关研发机构也将继续保留。 三星电子此次调整属于“选择与集中”战略的一部分，未来将重点加强已Galaxy AI为核心的智能手机业务，继续推出“心系天下”系列等为中国用户量身定制的产品与服务。 三星电子于1992年中韩建交当时进入中国市场，1994年，三星天津电视工厂投产，开始量产彩电，次年在苏州成立生产法人。 进入2000年以后，三星迅速占领中国高端家电市场。2002年推出的双开门“Zipel”冰箱定价达普通冰箱的10倍但仍稳居高端家电顶流。2005年，三星电子在中国电视市场份额逼近20%，登上中国电视市场冠军宝座。2006年三星推出波尔多液晶电视，年销量达300万台，进一步巩固三星在电视领域的主导地位。2010年后凭借超高清电视和韩流热潮长期霸榜中国家电市场。热播韩剧《来自星星的你》爆红期间，三星启用知名演员全智贤担任广告代言人，“全智贤冰箱”成为热卖产品。 然而转折发生在2014年，小米宣布进军电视市场。2017年发生的“萨德风波”引发部分中国消费者抵制韩货运动，严重打击三星在华业务。在爱国消费浪潮的推动下，小米、TCL、海信等本土品牌快速崛起，三星电子市场份额开始走下坡路。面对竞争压力，三星于2020年关闭天津电视工厂，此次彻底退出销售端。 冰冷的数据更能反映这一现实，去年中国电视市场中，海信、TCL、小米等本土品牌占比 94.1%，三星、索尼、飞利浦等外资品牌总出货量仅为100万台，市场份额仅为3%。家电市场中，美的、海尔等本土品牌拿下62%的份额，外资品牌逐渐边缘化。 尽管三星智能手机目前在中国市场所占份额仅在1%左右，但与家电业务不同，三星仍决定继续加大对中国高端智能手机市场的投入，希望借Galaxy S26系列等AI手机突破重围。 在全球“芯片通胀”冲击下，一些长期依赖中低端市场的中国手机厂商，近期已开始缩减出货量，甚至退出手机业务。市场分析认为，相较之下拥有更强供应链与成本控制能力的三星，或有机会在中国高端AI手机市场重新寻找突破口。

2026-05-07 11:04:05

生活在首尔的40-59岁中年人口中，每5人就有1人处于未婚状态，生活质量随收入水平呈现明显差距。 首尔市7日发布《首尔市中年未婚群体生活》报告显示，以2024年数据为准，首尔市40-59岁的中年人口约274.0299万人，占总人口比重约31%。其中未婚人口约56万人，占该年龄段总人口的20.5%，相当于每5人中就有1人未婚。 中年未婚人口比例近年来持续上升，从2022年的18.3%增至2023年的19.4%后，去年首次突破20%大关。从性别来看，中年男性未婚比例明显高于女性，40至59岁男性中未婚者占24.1%，女性则为16.9%。 中年未婚群体中，独居家庭比例从2015年的61.3%大幅增至2025年的80.5%。与父母等家人共同生活的两代以上家庭比例则从33.5%下降至17.7%。 从职业结构来看，独居未婚中年群体中，专业管理岗位及白领阶层比重从2015年的53.9%提高至去年的66.9%。首尔市分析指出，这表明拥有稳定职业和经济基础的人群更倾向于选择独居。 报告同时显示，中年未婚独居人群的生活质量与收入水平存在明显差距。专业管理岗位群体参与积极度最高，工作日积极参与休闲活动的比例达36.1%，周末则为47.1%，每周进行3至4次体育活动的比例也高于其他职业群体。 在整体生活满意度、工作与生活平衡和幸福感方面，均呈现收入越高满意度越高、孤独感越低的趋势。在整体生活满意度上，月收入低于200万韩元（约合人民币9400元）者为5.5分（满分10分），月收入超过800万韩元时升至7.7分。 不过相较于已婚家庭（4.3分），中年未婚独居人群的地域社会归属感仅为3.4分，社会联络网较为薄弱。尤其是40多岁未婚男性独居群体社会归属感最低，仅为3分。未婚独居者参与团体活动的比例为76.2%，同样低于已婚有子女家庭的83.3%。 首尔市表示将以本次分析结果为基础，进一步制定面向中年未婚家庭的支援政策，以应对单身独居逐渐成为社会常态的趋势。目前首尔市正在推进“首尔心灵便利店”“孤独你好120”“365首尔挑战”等项目，以解决独居人群孤独和与社会隔离问题。 首尔市数字城市局局长姜玉贤（音）称，中年未婚群体不再是特殊群体，正在成为首尔新的家庭结构形态。未来不仅需要保障这一群体的生活稳定，也需要在社会关系与情感支持层面提供更全面的政策应对。

2026-05-07 09:41:28

三星电子与SK海力士在中国的半导体工厂正面临来自当地员工的绩效奖金上调诉求，劳资矛盾有外溢至海外的趋势。 据业内消息人士透露，近日有关三星电子和SK海力士业绩连创新高及发放奖金的新闻通过百度等门户网站广泛传播，三星电子西安工厂、SK海力士无锡工厂中国籍员工纷纷要求提高绩效奖金。 据悉，SK海力士方面已注意到相关情况，称绩效体系目前根据不同国家特点运营。三星电子则回应称，尚未收到西安工厂员工提出的相关要求。 目前，SK海力士无锡工厂作为核心生产基地，承担集团约一半的DRAM产能，中国员工数量至少达4000人。三星电子西安工厂是三星电子唯一海外NAND闪存生产基地，产量占比约40%，员工规模预计超过3000人。 劳资双方关于绩效奖金的分歧持续扩大，相关风险已反映在资本市场中。花旗银行近期提出工会风险，将三星电子目标股价从32万韩元下调至30万韩元，并将明年营业利润预期从340万亿韩元下调至306万亿韩元。 花旗银行分析师李世哲（音）表示，劳资冲突引发的此次罢工规模较大，参与度较高。由于竞争对手SK海力士已提出将发放较高比例的绩效奖金，行业对标效应也加剧了压力。 SK海力士将约10%的营业利润用于发放绩效奖金，市场预测明年员工人均可获得13亿韩元的奖金。 业内人士指出，若中国员工奖金水平提高，将引发北美等其他地区员工的连锁反应，进一步推高整体人力成本。 目前两家企业正加快海外投资布局。三星电子斥资约170亿美元，在美国德克萨斯州泰勒市建设新一代晶圆代工厂，计划于2026年投产。SK海力士则计划在美国印第安纳州投资38.7亿美元建设先进封装工厂，预计2028年量产，并将创造约800至1000个就业岗位。随着海外员工规模扩大，绩效奖金体系一旦调整，将对全球成本结构产生放大效应。 三星电子在国内正面临成立以来最大规模的罢工，工会、资方、股东各执一词严厉对峙。三星工会已宣布将于本月21日至下月7日举行为期18天的总罢工。市场预测若罢工落地，可能造成最高达30万亿韩元的经济损失。 三星电子董事会主席申齐润本月5日在集团内网发文对罢工表示忧虑，称罢工将导致客户流失、公司价值下滑，并导致汇率波动，对国家经济产生连锁冲击。 三星电子股东团体亦强硬表态，称若罢工导致公司损失，将对参与员工提起损害赔偿诉讼，若公司管理层为避免冲突而接受不合理的奖金协议，也可能面临股东代表诉讼。

2026-05-06 17:04:27

三星电子市值势如破竹，成为第二家市值突破1万亿美元的亚洲企业。 6日，三星电子股价收盘于26.6万韩元，较前一交易日大涨14.4%，市值达到1.7亿万亿美元。成为继全球最大晶圆代工企业台积电（1.86万亿韩元）后，第二家市值突破1万亿美元的亚洲企业。 根据彭博社数据，三星电子市值已超过沃尔玛和伯克希尔·哈撒韦，成为全球第11大上市企业。目前全球最大的上市企业为英伟达，市值达4.78万亿美元，其次Alphabet（4.68万亿美元）、苹果（4.17万亿美元）、微软（3.06万亿美元）、亚马逊（2.94万亿美元）、博通（2.02万亿美元）、台积电（1.86万亿美元）、沙特阿美（1.79万亿美元）、Meta（1.54万亿美元）、和特斯拉（1.46万亿美元）依次排名前10位。 同时另一家韩国企业SK海力士市值达到7850亿美元，紧随美国制药巨头礼来公司（9300亿美元）和摩根大通（8300亿美元）之后，排名全球第16位，超过美国存储芯片企业美光科技（7200亿美元）。 三星电子、SK海力士与美光科技等全球存储芯片三大巨头，作为人工智能（AI）供应链的核心环节，成为本轮半导体超级周期的最大赢家，股价接连刷新纪录。 在三星电子和SK海力士股价“狂飙”的推动下，韩国综合股指（KOSPI）当天历史首次突破7000点大关。进入今年后，三星电子、SK海力士和美光科技股价分别已上涨122%、146%和124%，远超台积电股价涨幅（46%）。 财报显示，三星电子半导体业务（DS部门）今年第一季度实现营收81.7万亿韩元、营业利润53.7万亿韩元，创历史最高季度纪录。其中存储业务营业利润率预计超过74%。 公司整体层面，一季度营业利润达57.2万亿韩元，同比增长756.1%，营收133.8万亿韩元，同比增长69.2%。 SK海力士同样表现亮眼，一季度营收52.5万亿韩元，营业利润37.6万亿韩元，同比增长405.5%，营业利润率高达72%。 总部位于纽约的投资机构Roundhill Investments分析称，1万亿美元不仅是象征性门槛，更反映出市场的结构性判断。存储半导体在AI基础设施中的作用已不再局限于周期性，而成为长期刚需。 2011年，中国石油天然气股份有限公司市值曾一度突破1万亿美元，但此后跌破这一水平。

2026-05-06 16:17:13

6日，韩国综合股指KOSPI历史首次突破7000点大关，书写韩国股市新的里程碑。图为位于首尔中区的友利银行总行内，员工们正在庆祝这一历史性时刻。

2026-05-06 15:52:51

在首尔光化门的一家银行网点，取号机前空无一人，而柜台员工忙于指导客户在手机APP上完成业务操作。这一场景从侧面折射出韩国银行业正在经历的深刻变革：从“人驱动”全面转型为“数字驱动”。 韩国金融监督院电子公示系统显示，KB国民银行、新韩银行、韩亚银行、友利银行等韩国四大商业银行去年员工总数降至5.42万人，同比减少超过1000人。 与此同时，银行员工平均年薪却突破1.2亿韩元（约合人民币56万元）。高薪与裁员并存的现象似乎看似矛盾，一方面，金融机构仍具备较强盈利能力，但另一方面，人力需求却在迅速萎缩。 更值得注意的是，这种变化并非周期性波动，而是由技术驱动的长期趋势。随着移动金融和人工智能（AI）的普及，传统柜台业务正被系统性替代，人力不再是银行运营的核心要素。 根据韩国银行（央行）的支付结算数据，去年第一季度，互联网与移动银行交易占比已达84.7%，部分银行甚至突破90%。这意味着绝大多数金融行为已可脱离实体网点完成。 过去五年间，韩国银行业共关闭超过900家营业网点，尤其在首都圈，平均每年约180家网点消失。取而代之的是“数字化大厅”或线上服务体系。 银行削减人力的理由显而易见，银行盈利模式得到显著优化。数据显示，四大商业银行员工人均生产率同比提升超过15%，创历史新高。“用更少的人赚更多的钱”，这一逻辑与制造业自动化类似，只是被替代的不是流水线工人，而是曾被视为“社会精英”的金融从业者。 国家数据处资料显示，金融与保险行业中20至30岁从业者占比在过去五年下降了12个百分点。这表明行业入口正在收窄，新一代劳动力被排除在外。这种趋势带来的不仅是就业问题，更是社会结构的变化：传统稳定、高薪的职业路径正在消失，年轻人面临更高的不确定性。 银行业并未实施大规模裁员，而是通过“自愿退休”机制实现人力收缩。近年来，多家银行推出高额补偿方案，包括最高31个月基本工资及子女教育补贴，部分总额接近10亿韩元。 更具标志性的是，退休年龄明显提前，从过去的50岁以上，逐步下降至40岁左右。这意味着，原本职业生命周期较长的银行岗位，正在被压缩。 这种“高补偿换离场”的模式，本质上是一种温和的结构性裁员。企业通过经济激励减少阻力，实现组织瘦身；员工则在短期收益与长期职业不确定性之间做出权衡。 然而，从宏观角度看，这种模式可能加剧劳动力市场的不稳定。大量正值壮年的专业人才集体退场，若缺乏再就业渠道，将对社会造成潜在压力。 数字化并非简单的工具升级，而是一种权力结构的重塑。在传统银行体系中，员工掌握业务流程与客户关系，而在数字平台时代，这些能力被系统化、标准化，并最终由算法接管。银行的“核心资产”正在从人转向数据与技术。这一转变，使得个体员工的重要性下降，而平台的控制力上升。 移动金融带来的便利毋庸置疑，转账、贷款、投资等操作均可在数秒内动一动手指完成，极大提升了效率。但与此同时，这种便利也在无形中侵蚀就业基础。当用户每点击一次操作按钮，背后可能意味着一个岗位的消失。这种技术红利与就业风险的并存，构成了数字经济时代的典型矛盾。 因此，未来银行之间的竞争，不再取决于网点数量或员工规模，而是取决于数字生态的构建能力，包括用户数据、算法模型以及跨场景服务能力。 可以预见，银行业的数字化转型仍将持续深化。人工智能、区块链及开放银行体系将进一步降低对人力的依赖。 但与此同时，新的岗位也可能随之出现，例如数据分析师、金融科技工程师以及数字风险管理专家。这意味着，问题的关键不在于“是否失业”，而在于“是否具备转型能力”。 对于政策制定者而言，需要在推动技术创新与保障就业之间取得平衡；对于企业而言，则需承担更多社会责任，完善再培训机制，而对于个人，则必须适应终身学习的职业环境。 银行业的变革，是数字经济重塑传统行业的一个缩影。从柜台到手机屏幕，从人力到算法，这一转型既不可逆，也充满挑战。在效率与公平之间，在增长与就业之间，如何找到新的平衡点，将决定这一轮金融变革的最终走向。

2026-05-06 10:44:49

6日，韩国综合股指（KOSPI）开盘高走，历史首次突破7000点。图为位于首尔中区的韩亚银行总行内，员工正在庆祝KOSPI进入7000点时代。

2026-05-06 09:15:29

韩国儿童节即将到来之际，位于京畿道军浦市的一处公园里，小朋友们正在尽情嬉闹，享受幸福的童年时光。

2026-05-04 16:53:48

4日，韩国综合股指KOSPI历史首次突破6900点大关，向着7000点大步前进。当天KOSPI收盘于6936.99点，较前一交易日上涨5.12个百分点。图为位于首尔中区的韩亚银行交易大厅内股市实时显示屏。

2026-05-04 15:51:40