三星电子工会就今年薪资谈判的临时协议启动了会员投票。此次投票结果将决定协议的法律效力，因此引起了公司内外的广泛关注。 据行业消息，三星电子联合谈判团于22日下午2时12分开始了临时协议的在线投票。 投票将持续到27日上午10时，为期6天，需获得全体参与会员的过半投票和过半赞成才能最终通过。投票权授予截至前一天下午2时完成注册的会员。 原定于下午2时整开始的投票，由于部分工会网站服务器过载，公告延迟，最终于下午2时12分开始。 投票开始不到10分钟，会员投票率已突破25.66%。 此次临时协议的核心内容是将营业利润的10.5%作为半导体（DS）部门的“特别经营绩效奖金”进行分配。预计在推动公司整体业绩的DS部门内，内存事业部可获得最高约6000万元的特别经营绩效奖金及现有的超额利润绩效奖金（OPI）。 而在业绩不佳的代工（半导体委托生产）、系统LSI等非内存部门，预计将根据DS部门的共同资金分配（40%）获得至少1600万元的特别经营绩效奖金。 由于工会内内存事业部会员比例较高，目前通过的预期较为乐观。然而，非半导体部门及移动、家电等成品（DX）部门的会员中也出现了反对声音，成为变数。 工会执行部表示将对投票结果负责。超企业工会主席崔承浩在当天上午表示：“如果临时协议被否决，将视为未能满足会员的结果。在这种情况下，将把未来的谈判权委托给其他执行部，并进行对我本人再信任投票。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

전영현三星电子副会长兼设备解决方案(DS)部门负责人在今年工资谈判达成临时协议后，向DS部门的员工发出信息，呼吁大家“放下冲突的时间，团结一致”。经历了总罢工危机的劳资冲突在达成临时协议后，开始了组织稳定和内部团结的恢复工作。 据相关行业消息，三星电子当天通过内部沟通渠道发布了《2026年工资谈判临时协议通知》和전副会长针对DS部门的讲话。 在题为“再次齐心协力”的讲话中，전副会长鼓励因长期冲突而疲惫的员工，并强调了应对即将到来的全球半导体竞争的组织团结。 전副会长表示：“在困难的环境下，正是因为大家在各自岗位上不懈努力，才取得了这样的结果。” 他接着说：“虽然在谈判过程中存在分歧和冲突，但大家对公司的关心是一致的。”并表示：“我深刻理解员工们在这一过程中所感受到的担忧和失望。”这被解读为对围绕绩效奖金的部门间不满和内部冲突的回应。 三星电子的劳资双方此前在绩效奖金制度和工资增长率等问题上持续对立。尤其是在半导体市场回暖的背景下，DS部门的绩效补偿问题成为核心争议，工会甚至预告了总罢工，局势一度紧张。尽管面临着内外部不确定性和半导体生产受阻的担忧，但最终达成的临时协议避免了最坏的停工局面。 此次达成的临时协议仍需经过工会成员的表决程序。三星电子工会联合斗争总部计划于22日下午2时至27日上午10时进行成员投票。如果过半数的在册成员参与投票并且过半数支持，协议将最终通过；但如果未通过，总罢工的讨论可能会重新点燃。 因此，전副会长的此次信息被解读为对工会成员恳请支持协议的举动。他呼吁：“此次临时协议仍需收集工会成员的意见，希望大家为公司和员工的未来齐心协力。” 此外，他将劳资冲突后的首要任务定为“组织的化学结合”。他强调：“现在重要的是放下冲突的时间，大家齐心协力向前迈进。如果基于相互尊重和信任共同努力，我们相信能够再次实现更大的飞跃。” 最后，전副会长表示：“公司将继续倾听员工的努力和奉献，致力于改善工作环境。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子与工会达成初步协议，将管理层年薪上限提高至1亿3000万韩元，并将首胎子女的出生补助金提高至100万韩元。 据行业消息，三星电子与工会在前一天的工资谈判中，确定了2026年的工资增长率为6.2%。其中，基本增长率为4.1%，绩效增长率为2.1%。 管理层年薪上限也进行了调整。CL4（部长级）统一为1亿3000万韩元，不再区分开发和非开发岗位。此前，开发岗位为1亿2200万韩元，非开发岗位为1亿2000万韩元。 CL3（科长和副科长级）年薪从1亿300万韩元提高至1亿1000万韩元。CL2（大学毕业新员工）年薪从7600万韩元提高至8000万韩元。 福利待遇和工作环境的改善措施也得到了大幅提升。为提高无房员工的居住稳定性和生产力，决定实施“公司住房贷款制度”。具体的支持金额、对象和实施时间等细节将由公司另行规定。 子女出生的慰问金也大幅提高。首胎出生补助金从30万韩元提高至100万韩元，第二胎从50万韩元提高至200万韩元，第三胎及以上从100万韩元提高至500万韩元。 对于变形轮班的员工，补偿方案也得到了改善。选择在假日进行指定工作的变形轮班员工，除了原有的指定假日1天外，还将额外支付指定工作日的正常时薪4小时的补偿。 此外，绩效奖金的劳资协议将与2025年的集体协议和2026年的工资协议区分开来，适用于明年2月28日之前的个别协议。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在三星电子劳资双方于21日即将举行总罢工之际，工会主席对非半导体部门发表了激烈言论，称“DX无法忍受”，引发了广泛关注。据业界消息，超企业工会主席崔胜浩在第二次事后调解结束后，于前一天在Telegram工会成员沟通群中表示：“结束后考虑分离工会吧”，并称“全国三星电子工会（前三星工会）和同行工会太过分了”。崔主席提到的全国三星电子工会和同行工会主要由移动和家电等成品（DX）部门的工会成员组成，而崔主席所属的三星集团超企业工会三星电子分会则有超过70%的成员来自半导体（DS）部门。崔主席的言论被解读为对DX部门工会提出的过高绩效奖金要求的强烈不满。在工会成员内部对此言论提出质疑后，崔主席表示：“对不起，6时50分在执行部发错了抱怨的帖子。”然而，该言论在职场匿名社区和开放聊天群中传播后，崔主席遭到了批评。一名三星电子员工质问道：“难道最终要放弃成品（DX）部门吗？”并要求崔主席作出正式解释。此前，DX部门的员工一直对工会在与公司进行绩效奖金谈判时，过于集中于半导体（DS）部门，而忽视DX部门的声音表示不满。工会执行部的激烈言辞并非首次。超企业工会副主席李松义在第二次事后调解前一天也在工会沟通群中发表了“要把公司干掉”、“准备分拆的决心说”等激烈言论，引发了争议。在事态扩大后，李副主席解释称，自己并不是要消灭企业，而是希望纠正错误的惯例和态度。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子劳资在21日总罢工前的最后谈判中，依然未能缩小双方的立场差异。 中央劳动委员会委员长朴秀根在18日下午接受采访时表示，内部对话的情况仍然是“平行线”。 对于“是否有进展”的提问，朴委员长再次表示“平行线”。 他还指出，“中央劳动委员会尚未提出调解方案”。 不过，朴委员长补充道：“无论如何，应该协调以避免罢工。” 作为公司方的余明九（常务）和副社长金亨罗对记者的提问保持沉默，三星集团超企业工会委员长崔承浩同样未作回应。 此次第二次事后调解将于当天上午10时至下午7时进行，接下来将在19日继续进行最终谈判，时间为上午10时至下午7时。 然而，考虑到总罢工在即，这可能是双方最后的实质性对话，因此不排除谈判会持续到午夜以后的可能性。 此前，12日的事后调解也在12日午夜过后，于13日凌晨3时30分结束。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星显示与工会于3月24日签署了2026年工资协议，实现了连续五年无争议达成协议。在三星器兴园区举行的签署仪式上，三星集团超企业工会三星显示分会会长柳夏蓝与副总裁韩俊浩等劳资双方代表出席。今年三星显示的平均工资增长率为6.2%，其中包括基本增长率4.1%和绩效增长率2.1%。此外，还新增了5年长期服务假3天、无房职工住房贷款、固定加班时间从14小时减少到12小时，以及价值400万韩元的公司商城积分等员工福利。自1月以来，双方就协议展开谈判，并于3月13日达成临时协议。随后，工会通过投票以80.59%的赞成率通过了协议。在显示行业需求波动和地缘政治风险的背景下，连续五年无争议达成协议引人注目。在签署仪式上，劳资双方表示：“双方超越各自利益，以员工为中心进行开放对话，最终取得了良好结果。未来将继续基于信任和尊重的劳资文化，保持互相理解和合作的关系。”