三星电子与工会达成初步协议，将管理层年薪上限提高至1亿3000万韩元，并将首胎子女的出生补助金提高至100万韩元。
据行业消息，三星电子与工会在前一天的工资谈判中，确定了2026年的工资增长率为6.2%。其中，基本增长率为4.1%，绩效增长率为2.1%。
CL3（科长和副科长级）年薪从1亿300万韩元提高至1亿1000万韩元。CL2（大学毕业新员工）年薪从7600万韩元提高至8000万韩元。
福利待遇和工作环境的改善措施也得到了大幅提升。为提高无房员工的居住稳定性和生产力，决定实施“公司住房贷款制度”。具体的支持金额、对象和实施时间等细节将由公司另行规定。
子女出生的慰问金也大幅提高。首胎出生补助金从30万韩元提高至100万韩元，第二胎从50万韩元提高至200万韩元，第三胎及以上从100万韩元提高至500万韩元。
对于变形轮班的员工，补偿方案也得到了改善。选择在假日进行指定工作的变形轮班员工，除了原有的指定假日1天外，还将额外支付指定工作日的正常时薪4小时的补偿。
此外，绩效奖金的劳资协议将与2025年的集体协议和2026年的工资协议区分开来，适用于明年2月28日之前的个别协议。
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
