POSCO代表性工会——韩国劳动总联合会金属工会POSCO工会（POSCO工会）于9日宣布，工会成员投票通过了争议行为。 POSCO工会表示，在8日至9日进行的争议行为支持与反对投票中，97.1%的工会成员参与投票，92.2%的投票成员表示支持。此前，POSCO的劳资双方于6月12日进行了首次会面，并进行了三轮谈判。 POSCO工会在此次薪酬谈判中提出了工资上涨、绩效奖金以及扩大员工持股计划等核心要求。工会主张应建立一种能够长期分享公司成长成果的薪酬体系，而不仅仅是以短期奖励为中心的工资体系。 根据此次投票结果，工会将进行进一步的谈判，并启动中央劳动委员会的集体谈判调解程序。业界普遍认为，工会不会立即罢工，而是会基于争议行为权在有利位置上继续进行额外谈判。POSCO工会相关人士也表示：“我们将在14日公司提出所有方案后，根据情况考虑罢工。” 公司相关人士表示：“我们将认真进行谈判，以便在劳资之间达成合理和圆满的协议。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国通用汽车工会在今年的工资和集体协议谈判中，经过争议行为的投票，确认了压倒性的支持意见，进入罢工程序。 全国金属工会韩国通用汽车分会18日表示，在6517名全体会员中，进行的争议行为投票结果显示，86.5%（5635人）支持罢工。 由于支持率超过半数，工会具备了进行争议行为的条件。此前，韩国通用汽车工会与公司进行了七轮谈判，但未能达成协议。 工会计划根据此次投票结果，于26日向中央劳动委员会申请劳动争议调解。若中央劳动委员会决定中止调解，工会将获得争议权。 此前，韩国通用汽车工会确定了今年的工资谈判要求，包括每位会员约3000万韩元的业绩奖金和月基本工资增加14万9600韩元。 韩国通用汽车工会相关人士表示：“目前仍然保持着对话的可能性，预计下周将根据公司提出的方案，了解一定的氛围。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

法院对三星电子工会的总罢工部分制止。法院认为，考虑到半导体工艺的特性，在争议行为期间，晶圆管理和安全、保安相关工作必须维持在正常水平。工会已预告将于21日进行总罢工，此次裁定可能会对最后阶段的劳资谈判产生影响。 水原地方法院民事31部（首席法官申宇正）于18日部分采纳了三星电子对三星集团超企业劳动工会三星电子分会和全国三星电子工会提出的违法争议行为禁止的申请。 法庭表示，工会方面有义务在争议行为期间，维持与平常工作日或周末、假日相同程度的人力、运行时间、运行规模和注意义务。 此外，法院还认可了三星电子所主张的防灾设施和排气、排水设施为劳动法上的安全保护设施。法庭认为，“如果设施未能正常维持和运营，将会存在爆炸事故或有毒气体泄漏等风险。” 法院还认为，晶圆管理等工作属于在争议行为中不得中断的保安工作。保安工作包括设备内部管道管理、口罩清洗设备药液管理、晶圆排出和滞留管理、工艺缺陷监测及后续措施、人工智能（AI）中心系统管理等。 法庭指出，“由于24小时运行的连续循环工艺的特殊性和晶圆特性，如果在一定时间内未能进行后续工艺，将会有晶圆变质的风险。”并表示，“临时停工也可能导致产量下降和设备重新启动费用等巨额损失。” 法庭进一步指出，“即使晶圆相关工作是以积极的生产活动为前提，但如果工作中断，劳动法所预防的原料和产品的变质或腐败结果的发生可能性很大。” 对于工会要求中止新晶圆投放的请求，法庭认为，“这是‘如果要罢工，就减少工作量，这样就不会出现问题’的意思”，并判断这是对使用者继续作业的自由和经营权的直接侵犯。 考虑到三星电子在全球半导体供应链中的重要性，法庭表示，“设施损坏或原料、产品变质导致的生产延误，可能会导致汽车、家电、信息通信等相关产业的生产延误。”并指出，“这属于无法通过事后金钱赔偿恢复的显著损失或紧迫风险。” 法院还禁止超企业工会三星电子分会及其分会长崔胜浩进行全部或部分设施的占据、锁定装置的安装和阻碍工人出入的行为。然而，法院未接受对全国三星电子工会及其代理主席吴河京的单独占据禁止申请。 三星电子请求的禁止工会成员威胁、呼吁参与罢工和阻碍员工的禁令申请被驳回。 法庭命令，如违反裁定，将实施间接强制。若违反安全保护设施、保安工作维持义务和占据禁止命令，工会需支付每违反行为1日1亿韩元，崔分会长和吴代理主席各需支付1000万韩元。 此次裁定使工会的总罢工方式受到了一定限制。然而，由于并未限制核心工艺人员以外的工会成员的罢工，因此仍然存在生产受阻的可能性。 与此同时，三星电子与工会当天在中央劳动委员会的调解下进行最后阶段的谈判。工会已预告将于21日开始总罢工。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

네이버与工会达成初步协议，工资上涨率为5.3%。在人工智能（AI）业务向搜索、购物、云等各个领域扩展的背景下，双方提前结束了劳资谈判，减少了内部风险。 11日，信息技术行业消息称，네이버与全国化学纤维食品产业工会네이버分会共同声明达成初步协议，内容为今年工资上涨5.3%。这是双方集中谈判约三周后得出的结果。 此次上涨率比去年高出0.1个百分点。네이버工会已向工会成员通报谈判结果，并将举行说明会。预计不久后将进行工会成员的赞成与反对投票，以决定是否最终接受初步协议。 今年，네이버与工会的谈判主要集中在工资上涨率上。绩效奖金并未纳入此次工资谈判范围。네이버工会相关人士表示：“绩效奖金并不是今年工资谈判的议题。” 네이버能在短时间内找到共识，与近期IT行业的劳资冲突形成鲜明对比。Kakao工会在与公司谈判破裂后，已向京畿地方劳动委员会申请调解。如果调解中止，工会成员将通过投票等程序进入争议行为。预计在20日，Kakao将在京畿城南市板桥站广场举行决议大会。 Kakao劳资冲突的核心问题是包括绩效奖金在内的奖励结构。有观点认为，部分人要求将营业利润的13%至15%作为绩效奖金的资金来源，但工会对此表示，这并不是单一的要求。尽管如此，关于绩效分配和奖励原则的分歧无疑成为劳资关系的重要变量。 对于네이버而言，提前结束工资谈判在业务推进方面也具有重要意义。네이버已表示，将从今年下半年开始全面推进AI盈利化。结合搜索、购物、云内容等主要服务，AI代理和生成型AI基础的推荐与搜索技术将成为核心战略。 AI业务需要大规模的基础设施投资和研发人员。在全球大科技竞争加剧的情况下，劳资谈判的长期化可能会分散管理精力于内部冲突的管理。此次初步协议使得네이버能够集中精力于AI技术的提升和盈利化战略。 然而，初步协议并不意味着奖励体系争论的结束。由于绩效奖金未纳入此次谈判，未来如果AI业务的成果和业绩改善显现，绩效分配方式可能会重新讨论。在竞争激烈的IT行业，工资上涨率、长期奖励体系和组织信任成为企业竞争力的重要变量。 네이버与工会将根据工会成员的投票结果最终确定今年的工资谈判。如果协议通过，네이버将提前减少劳资不确定性，并加速推进今年的核心任务，即AI业务的提升和盈利化战略。 네이버工会相关人士表示：“绩效奖金并不是今年工资谈判的议题，我们将经过对初步协议的说明和意见征集程序，决定是否最终接受。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

卡卡的劳资双方在工资协议谈判破裂后进入劳动委员会调解程序。围绕绩效奖金等奖励结构的分歧成为表面争议焦点，工会反驳称：“谈判破裂的本质并非绩效奖金的规模，而是谈判不诚实和奖励结构的不平衡。” 11日，全国化学纤维食品产业工会卡卡分会向京畿地方劳动委员会提交了调解申请。调解申请中包括卡卡、卡卡支付、卡卡企业、DK技术等公司，工会当天在声明中表示，除了XL游戏外，还有五家公司正在进行调解申请。 如果在劳动委员会调解中劳资双方未能达成一致，工会可以在调解中止决定后，通过会员投票等内部程序进入争议行动。如果实际发生罢工，这将是卡卡创办以来的首次罢工。 在今年的谈判中，劳资双方未能就包括工资上涨和绩效奖金在内的奖励体系达成共识。部分报道提到工会要求将营业利润的10%或13-15%作为绩效奖金，但工会对此表示否认。工会称：“营业利润10%是公司提出的多个方案之一，并非工会的要求或谈判破裂的核心争议。” 工会认为，谈判破裂的责任不应仅归咎于绩效奖金的要求。卡卡分会批评公司未提出实质性的工资上涨方案和奖励方案，并且反复更换谈判代表，未表现出负责任的谈判态度。此外，工会提到超时工作、职场骚扰、个人设备取证同意强迫等问题，称“公司自我破坏了谈判的信任。” 公司方面表示将认真对待调解程序。卡卡相关人士表示：“在今年的工资谈判中，我们与工会进行了诚实的协商，但在奖励结构设计上未能达成最终共识，因此进入调解程序。我们将认真对待未来的劳动委员会调解程序，并始终保持与工会的对话渠道，努力达成和谐的共识。” 工会计划于20日在京畿道城南市板桥站广场举行决议大会，进行集体行动。在调解程序进行的情况下，公开集会的预告被解读为对公司的施压和增强会员团结的举措。 卡卡的劳资冲突与国内IT行业整体的奖励体系争论密切相关。在半导体、生物、汽车等主要行业中，营业利润挂钩的绩效奖金要求正在扩散，而平台企业也面临着围绕绩效分配标准的冲突。然而，卡卡的情况较为复杂，因为其亏损和盈利的子公司同时参与调解，因此很难以单一的营业利润标准来设计奖励。 卡卡在2024年也曾因集体协议谈判破裂申请劳动委员会调解。当时，双方达成了包括每周一次的居家办公恢复在内的工资和集体协议的暂时共识，因此未实际发生罢工。去年，因卡卡出行的集体谈判破裂，进行过2小时的部分罢工，随后在核心争议达成共识后中止。 此次冲突的核心在于绩效奖金的数字，而非奖励原则和信任的恢复。公司以需确保投资能力以增强AI和卡卡聊天的竞争力为理由，而工会则反对，认为业绩改善的成果应公平分配给员工。如果在调解阶段，双方未能就绩效奖金规模、工资上涨方式、奖励计算标准及子公司适用原则达成一致，冲突可能会长期化。 卡卡分会表示：“谈判破裂的责任并不在于单一的绩效奖金问题，我们将坚决应对扭曲的框架，捍卫劳动的价值和正当的绩效分配。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。